Перевод директора с совместительства на основное место работы как оформить
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод директора с совместительства на основное место работы как оформить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о приеме на работу в обособленное подразделение
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1. Принять ______________________________ (Ф.И.О. работника) на работу с "___"_________ ____ г. в _____________________ (наименование и местонахождение обособленного подразделения работодателя) на должность ______________________ (указать должность (специальность, профессию), разряд, класс (категорию), квалификацию) на основное место работы (вариант: по совместительству / в порядке перевода и т.д.) на неопределенный срок (вариант: на срок до "___"_________ ____ г.) с тарифной ставкой (окладом) ____________ (______________) рублей с испытательным сроком ________ месяцев.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1. Принять ______________________________ (Ф.И.О. работника) на работу с "___"_________ ____ г. в _____________________ (наименование и местонахождение обособленного подразделения работодателя) на должность ______________________ (указать должность (специальность, профессию), разряд, класс (категорию), квалификацию) на основное место работы (вариант: по совместительству / в порядке перевода и т.д.) на неопределенный срок (вариант: на срок до "___"_________ ____ г.) с тарифной ставкой (окладом) ____________ (______________) рублей с испытательным сроком ________ месяцев.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Директор переводится с основной работы на внешнее совместительство через увольнение по соглашению. Можно ли включить в соглашение, что работодатель обязуется заключить с ним трудовой договор о работе по совместительству, за ним остается право на очередной отпуск без выплаты компенсация за неиспользованные отпуска?
(Консультация эксперта, 2022)На практике перевод работника с основного места работы в должности генерального директора на работу по совместительству может осуществляться путем изменения условий трудового договора без его расторжения или путем увольнения и заключения нового трудового договора.
(Консультация эксперта, 2022)На практике перевод работника с основного места работы в должности генерального директора на работу по совместительству может осуществляться путем изменения условий трудового договора без его расторжения или путем увольнения и заключения нового трудового договора.
Нормативные акты
Постановление Правительства Ленинградской области от 09.10.2007 N 251/1
(ред. от 07.12.2009)
"Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области"129. Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
(ред. от 07.12.2009)
"Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области"129. Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
Постановление Госкомтруда СССР от 02.08.1985 N 252
"О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную Постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162"Работа по совместительству, оформленная в установленном порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой. Запись о работе по совместительству и об ее окончании производится администрацией по месту основной работы.
"О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную Постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162"Работа по совместительству, оформленная в установленном порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой. Запись о работе по совместительству и об ее окончании производится администрацией по месту основной работы.