Основное место работы ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Основное место работы ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2024)Внутренний совместитель в общем случае имеет такие же гарантии, как и работник по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Поэтому если совместитель относится к категории работников, кому полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то вы обязаны такой отпуск ему предоставить (как это оформить, расскажем ниже). Исключение установлено для тех внутренних совместителей, кто совмещает работу с обучением. Дополнительный учебный отпуск им полагается только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Кроме того, следует учитывать особенности при предоставлении совместителю дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Такой отпуск положен внутреннему совместителю, если ему установлен ненормированный рабочий день. А ненормированный рабочий день закон не запрещает устанавливать совместителю, когда ограничения, в частности, по продолжительности рабочего дня не действуют. Это следует из ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Внутренний совместитель в общем случае имеет такие же гарантии, как и работник по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Поэтому если совместитель относится к категории работников, кому полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то вы обязаны такой отпуск ему предоставить (как это оформить, расскажем ниже). Исключение установлено для тех внутренних совместителей, кто совмещает работу с обучением. Дополнительный учебный отпуск им полагается только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Кроме того, следует учитывать особенности при предоставлении совместителю дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Такой отпуск положен внутреннему совместителю, если ему установлен ненормированный рабочий день. А ненормированный рабочий день закон не запрещает устанавливать совместителю, когда ограничения, в частности, по продолжительности рабочего дня не действуют. Это следует из ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(ред. от 06.04.2024)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.