Оптимизация штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Оптимизация штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Трудовые отношения:
- 1.2. Правовое регулирование трудовых отношений в РФ
- 24 июня 2020 как оплачивается работникам привлеченным к работе
- 79 фз назначение на должность
- Адаптация персонала
- Административный арест работника
- Ещё...
Формы документов: Оптимизация штата
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Приказ о штатном расписании Управления Федеральной антимонопольной службы по субъекту Российской Федерации (в целях оптимизации структуры территориального управления Федеральной антимонопольной службы) (образец)
(Приказ ФАС России от 05.04.2016 N 409/16 (ред. от 26.12.2017))
Форма: Приказ о штатном расписании Управления Федеральной антимонопольной службы по субъекту Российской Федерации (в целях оптимизации структуры территориального управления Федеральной антимонопольной службы) (образец)
(Приказ ФАС России от 05.04.2016 N 409/16 (ред. от 26.12.2017))
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оптимизация штата
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Совершенствование правового регулирования труда научных работников в России и за рубежом
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 9)В некоторых публикациях установление норм труда увязывается с введением эффективного контракта. Так, С.В. Янкевич пишет: "Эффективный контракт" предполагает установление норм труда научно-педагогических работников в локальных актах образовательной организации высшего образования, а также определение в локальных актах и трудовом договоре фактического содержания и объема трудовых функций каждого научно-педагогического работника. Такое нормирование позволяет точно разделить гарантированную и стимулирующую части заработной платы. В связи с этим введение эффективного контракта должно повлечь оптимизацию штата работников и структуры заработной платы" <18>. В свою очередь, С.Е. Ушакова и С.Э. Солдатова полагают, что нормирование труда в научно-технической сфере находит свое применение в форме встраивания в эффективный контракт показателей результативности, которые имеют своей целью стимулирование научных сотрудников к достижению результатов сверх установленного минимума <19>.
Статья: Совершенствование правового регулирования труда научных работников в России и за рубежом
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 9)В некоторых публикациях установление норм труда увязывается с введением эффективного контракта. Так, С.В. Янкевич пишет: "Эффективный контракт" предполагает установление норм труда научно-педагогических работников в локальных актах образовательной организации высшего образования, а также определение в локальных актах и трудовом договоре фактического содержания и объема трудовых функций каждого научно-педагогического работника. Такое нормирование позволяет точно разделить гарантированную и стимулирующую части заработной платы. В связи с этим введение эффективного контракта должно повлечь оптимизацию штата работников и структуры заработной платы" <18>. В свою очередь, С.Е. Ушакова и С.Э. Солдатова полагают, что нормирование труда в научно-технической сфере находит свое применение в форме встраивания в эффективный контракт показателей результативности, которые имеют своей целью стимулирование научных сотрудников к достижению результатов сверх установленного минимума <19>.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: "Верховный Суд РФ разрешил оспорить увольнение спустя год": так ли это? Краткий комментарий к Определению Верховного Суда от 29 июня 2020 года
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Такие негативные экономические процессы не могут не сказаться и на "простом человеке" - обычном наемном работнике. Высказываются предположения, что "больше всего граждан под риском увольнения трудятся в сфере торговли, бытового обслуживания, административной и обеспечивающей работы, сфере услуг и транспортной отрасли" <6>; при этом уже в июне "оптимизация штата уже прошла в 45% компаний" <7>. Правозащитная группа "Агора" в своем исследовании даже составила "рейтинг "типичного" поведения работодателей в период пандемии. [...] Далее среди таких способов в порядке убывания "популярности" нами выделяются:
Статья: "Верховный Суд РФ разрешил оспорить увольнение спустя год": так ли это? Краткий комментарий к Определению Верховного Суда от 29 июня 2020 года
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Такие негативные экономические процессы не могут не сказаться и на "простом человеке" - обычном наемном работнике. Высказываются предположения, что "больше всего граждан под риском увольнения трудятся в сфере торговли, бытового обслуживания, административной и обеспечивающей работы, сфере услуг и транспортной отрасли" <6>; при этом уже в июне "оптимизация штата уже прошла в 45% компаний" <7>. Правозащитная группа "Агора" в своем исследовании даже составила "рейтинг "типичного" поведения работодателей в период пандемии. [...] Далее среди таких способов в порядке убывания "популярности" нами выделяются:
Нормативные акты: Оптимизация штата
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Военная доктрина Российской Федерации"
(утв. Президентом РФ 25.12.2014 N Пр-2976)а) совершенствования состава и структуры Вооруженных Сил, других войск и органов, оптимизации штатной численности военнослужащих;
"Военная доктрина Российской Федерации"
(утв. Президентом РФ 25.12.2014 N Пр-2976)а) совершенствования состава и структуры Вооруженных Сил, других войск и органов, оптимизации штатной численности военнослужащих;