Новое уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином
Подборка наиболее важных документов по запросу Новое уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 13.01.2022 по делу N 7-263/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.Вопреки доводу жалобы, не указание в обжалуемых актах времени совершения ООО "СК "Новый Век" правонарушения как 14 августа 2020 года в 00:01, не свидетельствует о нарушении ст. 26.1 КоАП РФ, поскольку из содержания протокола об административном правонарушении, постановления должностного лица и решения судьи с очевидностью следует, что ООО "СК "Новый Век" не уведомило УВМ ГУ МВД России по адрес в срок, не превышающий 3 рабочих дней, то есть не позднее 13 августа 2020 года, о заключении с выявленным иностранным гражданином трудового договора путем фактического допуска его к осуществлению трудовой деятельности с 10 августа 2020 года, что само по себе свидетельствует о совершении правонарушения 14 августа 2020 года в 00:01.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.Вопреки доводу жалобы, не указание в обжалуемых актах времени совершения ООО "СК "Новый Век" правонарушения как 14 августа 2020 года в 00:01, не свидетельствует о нарушении ст. 26.1 КоАП РФ, поскольку из содержания протокола об административном правонарушении, постановления должностного лица и решения судьи с очевидностью следует, что ООО "СК "Новый Век" не уведомило УВМ ГУ МВД России по адрес в срок, не превышающий 3 рабочих дней, то есть не позднее 13 августа 2020 года, о заключении с выявленным иностранным гражданином трудового договора путем фактического допуска его к осуществлению трудовой деятельности с 10 августа 2020 года, что само по себе свидетельствует о совершении правонарушения 14 августа 2020 года в 00:01.
Решение Московского городского суда от 13.01.2022 по делу N 7-301/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.Вопреки доводу жалобы, не указание в обжалуемых актах времени совершения ООО "СК "Новый Век" правонарушения как 14 августа 2020 года в 00:01, не свидетельствует о нарушении ст. 26.1 КоАП РФ, поскольку из содержания протокола об административном правонарушении, постановления должностного лица и решения судьи с очевидностью следует, что ООО "СК "Новый Век" не уведомило УВМ ГУ МВД России по адрес в срок, не превышающий 3 рабочих дней, то есть не позднее 13 августа 2020 года, о заключении с выявленным иностранным гражданином трудового договора путем фактического допуска его к осуществлению трудовой деятельности с 10 августа 2020 года, что само по себе свидетельствует о совершении правонарушения 14 августа 2020 года в 00:01.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.Вопреки доводу жалобы, не указание в обжалуемых актах времени совершения ООО "СК "Новый Век" правонарушения как 14 августа 2020 года в 00:01, не свидетельствует о нарушении ст. 26.1 КоАП РФ, поскольку из содержания протокола об административном правонарушении, постановления должностного лица и решения судьи с очевидностью следует, что ООО "СК "Новый Век" не уведомило УВМ ГУ МВД России по адрес в срок, не превышающий 3 рабочих дней, то есть не позднее 13 августа 2020 года, о заключении с выявленным иностранным гражданином трудового договора путем фактического допуска его к осуществлению трудовой деятельности с 10 августа 2020 года, что само по себе свидетельствует о совершении правонарушения 14 августа 2020 года в 00:01.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Прием на работу иностранца с видом на жительство
(КонсультантПлюс, 2024)МВД России утвердило новую форму уведомления о заключении трудового договора с иностранцем.
(КонсультантПлюс, 2024)МВД России утвердило новую форму уведомления о заключении трудового договора с иностранцем.
Последние изменения: Прием на работу граждан Казахстана, Армении, Киргизии
(КонсультантПлюс, 2024)Утверждена новая форма уведомления о заключении трудового договора с иностранцем.
(КонсультантПлюс, 2024)Утверждена новая форма уведомления о заключении трудового договора с иностранцем.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Согласно подпункту 4 пункта 8 статьи 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Согласно подпункту 4 пункта 8 статьи 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"Несоответствие оспариваемых законоположений Конституции Российской Федерации, ее статьям 1 (часть 1), 18, 19 (части 1 и 2), 46 (части 1 и 2) и 55 (часть 3), А.А. Викторова усматривает в том, что они - в системе действующего правового регулирования - допускают возложение на работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязанности по уведомлению территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о каждом факте допуска такого иностранного гражданина к выполнению работ в какой-либо форме и (или) по адресу (месту), которые отличаются от указанных в ранее направленном в соответствующий орган уведомлении о заключении с этим гражданином трудового договора, и тем самым не только обязывают работодателя каждый раз заключать с иностранным гражданином новый трудовой договор, в то время как основания для прекращения (расторжения) прежнего трудового договора отсутствуют, но и позволяют привлекать к административной ответственности работодателя, не уведомившего соответствующий орган о поручении работнику работы, не предусмотренной трудовым договором.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"Несоответствие оспариваемых законоположений Конституции Российской Федерации, ее статьям 1 (часть 1), 18, 19 (части 1 и 2), 46 (части 1 и 2) и 55 (часть 3), А.А. Викторова усматривает в том, что они - в системе действующего правового регулирования - допускают возложение на работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязанности по уведомлению территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о каждом факте допуска такого иностранного гражданина к выполнению работ в какой-либо форме и (или) по адресу (месту), которые отличаются от указанных в ранее направленном в соответствующий орган уведомлении о заключении с этим гражданином трудового договора, и тем самым не только обязывают работодателя каждый раз заключать с иностранным гражданином новый трудовой договор, в то время как основания для прекращения (расторжения) прежнего трудового договора отсутствуют, но и позволяют привлекать к административной ответственности работодателя, не уведомившего соответствующий орган о поручении работнику работы, не предусмотренной трудовым договором.