Нагрузка совместителя педагога
Подборка наиболее важных документов по запросу Нагрузка совместителя педагога (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.05.2023 по делу N 33-8116/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании допустить к работе на основании предписания; 4) Об установлении факта нарушения трудовых прав.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает учителем, с нового учебного года ему уменьшили педагогическую нагрузку, изменили тарификацию оплаты труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Из указанного, а также из материалов дела следует признать верным вывод суда первой инстанции, вопреки утверждениям истца о принятии его на работу именно учителем физики, об установлении ему педагогической нагрузки на учебный 2021 - 2022 только в порядке совмещения (даже не совместительства) выполнения с основной работой педагога дополнительного образования, что не свидетельствует об одностороннем изменении условий трудового договора с истцом с 01.09.2022 года. Доводы истца об обратном опровергаются представленными в материалы дела документами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании допустить к работе на основании предписания; 4) Об установлении факта нарушения трудовых прав.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает учителем, с нового учебного года ему уменьшили педагогическую нагрузку, изменили тарификацию оплаты труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Из указанного, а также из материалов дела следует признать верным вывод суда первой инстанции, вопреки утверждениям истца о принятии его на работу именно учителем физики, об установлении ему педагогической нагрузки на учебный 2021 - 2022 только в порядке совмещения (даже не совместительства) выполнения с основной работой педагога дополнительного образования, что не свидетельствует об одностороннем изменении условий трудового договора с истцом с 01.09.2022 года. Доводы истца об обратном опровергаются представленными в материалы дела документами.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.05.2023 по делу N 33-8116/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании допустить к работе на основании предписания; 4) Об установлении факта нарушения трудовых прав.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает учителем, с нового учебного года ему уменьшили педагогическую нагрузку, изменили тарификацию оплаты труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Из указанного, а также из материалов дела следует признать верным вывод суда первой инстанции, вопреки утверждениям истца о принятии его на работу именно учителем физики, об установлении ему педагогической нагрузки на учебный 2021 - 2022 только в порядке совмещения (даже не совместительства) выполнения с основной работой педагога дополнительного образования, что не свидетельствует об одностороннем изменении условий трудового договора с истцом с 01.09.2022 года. Доводы истца об обратном опровергаются представленными в материалы дела документами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании допустить к работе на основании предписания; 4) Об установлении факта нарушения трудовых прав.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает учителем, с нового учебного года ему уменьшили педагогическую нагрузку, изменили тарификацию оплаты труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Из указанного, а также из материалов дела следует признать верным вывод суда первой инстанции, вопреки утверждениям истца о принятии его на работу именно учителем физики, об установлении ему педагогической нагрузки на учебный 2021 - 2022 только в порядке совмещения (даже не совместительства) выполнения с основной работой педагога дополнительного образования, что не свидетельствует об одностороннем изменении условий трудового договора с истцом с 01.09.2022 года. Доводы истца об обратном опровергаются представленными в материалы дела документами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2024)Трудовой договор с педагогом составляйте в целом в общем порядке. Но также нужно учитывать, в частности, требования к наименованию должности, к продолжительности работы и отдыха, к указанию учебной нагрузки и другие особенности регулирования труда педагогических работников, установленные нормативными правовыми актами. Также педагогу можно поручить дополнительную работу в его рабочее время за дополнительную оплату. А также с ним можно заключить трудовой договор по совместительству. При этом утверждены виды работ педагогов, для которых не требуется оформлять совместительство. Например, заведование кабинетом без занятия штатной должности.
(КонсультантПлюс, 2024)Трудовой договор с педагогом составляйте в целом в общем порядке. Но также нужно учитывать, в частности, требования к наименованию должности, к продолжительности работы и отдыха, к указанию учебной нагрузки и другие особенности регулирования труда педагогических работников, установленные нормативными правовыми актами. Также педагогу можно поручить дополнительную работу в его рабочее время за дополнительную оплату. А также с ним можно заключить трудовой договор по совместительству. При этом утверждены виды работ педагогов, для которых не требуется оформлять совместительство. Например, заведование кабинетом без занятия штатной должности.
Статья: К вопросу о сроке заключения трудового договора с педагогическими работниками в образовательных учреждениях высшего образования
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Если изменения ч. 1 ст. 332 ТК РФ коснутся только педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, работающих по основному месту работы, то в таком случае нарушаются права работников, работающих по совместительству, и Постановление Конституционного Суда РФ N 32-П будет выполнено лишь в части. Дифференциация трудовых прав работников, работающих по основному месту работы и по совместительству, противоречит положению, закрепленному в ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в полном объеме, предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Соответственно с работниками, принимаемыми на работу на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего), в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, должны заключаться трудовые договоры на такой же срок, что и с работниками по основному месту работы, то есть не менее трех лет. Следует отметить, что права работодателя - организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, определены в ТК РФ и Постановлении Правительства Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление Правительства РФ N 41). Так, ст. 288 ТК РФ предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с совместителем может быть расторгнут. Не менее чем за две недели работодатель в письменной форме предупреждает работника-совместителя о прекращении трудового договора. С учетом специфики педагогической работы, наличия учебной нагрузки, структуры учебных планов по тем или иным программам работодатель вправе руководствоваться подп. "в", "г", "д" п. 2 Постановления Правительства РФ N 41. В указанном Постановлении определены случаи, когда не требуются заключение (оформление) трудового договора с педагогическим работником. К таким работам относятся: педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 час. в год (под. "в"); консультирование высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 час. в год (под. "г"); руководство аспирантами и докторантами, заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения работниками, которые не состоят в штате учреждения (организации) (подп. "д"). В этом случае оплата производится по соглашению между работником и работодателем в рамках гражданско-правового договора возмездного оказания услуг.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Если изменения ч. 1 ст. 332 ТК РФ коснутся только педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, работающих по основному месту работы, то в таком случае нарушаются права работников, работающих по совместительству, и Постановление Конституционного Суда РФ N 32-П будет выполнено лишь в части. Дифференциация трудовых прав работников, работающих по основному месту работы и по совместительству, противоречит положению, закрепленному в ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в полном объеме, предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Соответственно с работниками, принимаемыми на работу на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего), в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, должны заключаться трудовые договоры на такой же срок, что и с работниками по основному месту работы, то есть не менее трех лет. Следует отметить, что права работодателя - организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, определены в ТК РФ и Постановлении Правительства Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление Правительства РФ N 41). Так, ст. 288 ТК РФ предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с совместителем может быть расторгнут. Не менее чем за две недели работодатель в письменной форме предупреждает работника-совместителя о прекращении трудового договора. С учетом специфики педагогической работы, наличия учебной нагрузки, структуры учебных планов по тем или иным программам работодатель вправе руководствоваться подп. "в", "г", "д" п. 2 Постановления Правительства РФ N 41. В указанном Постановлении определены случаи, когда не требуются заключение (оформление) трудового договора с педагогическим работником. К таким работам относятся: педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 час. в год (под. "в"); консультирование высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 час. в год (под. "г"); руководство аспирантами и докторантами, заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения работниками, которые не состоят в штате учреждения (организации) (подп. "д"). В этом случае оплата производится по соглашению между работником и работодателем в рамках гражданско-правового договора возмездного оказания услуг.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 20.09.2023 N 452
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" и указаний по ее заполнению"По строке 37 из строки 02 показывается численность руководящих работников, имеющих учебную нагрузку.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" и указаний по ее заполнению"По строке 37 из строки 02 показывается численность руководящих работников, имеющих учебную нагрузку.
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
(ред. от 13.05.2019)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)5.3. Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой), осуществляется в соответствии с главами I - IV и VI настоящего Порядка.
(ред. от 13.05.2019)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)5.3. Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой), осуществляется в соответствии с главами I - IV и VI настоящего Порядка.