Может ли работник с вредными условиями труда работать по совместительству

Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работник с вредными условиями труда работать по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Может ли работник с вредными условиями труда работать по совместительству

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 58.3 "Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов с 1 января 2013 года" Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая позицию Управления ПФР неправомерной, спорные сотрудники были приняты на работу на условиях совместительства, то есть были заняты на работах в своих должностях в течение неполного рабочего дня (менее 80% рабочего времени). Суд указал, что если у работника отсутствует право на досрочную пенсию (что подкреплено результатами специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест), а именно такова ситуация при занятости на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда менее 80% рабочего времени, то дополнительные страховые взносы начислять не нужно. Следовательно, у общества не было обязанности по применению дополнительного тарифа при исчислении и уплате страховых взносов.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Может ли работник с вредными условиями труда работать по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеТребовать от лица, поступающего на работу, другие документы, помимо перечисленных, запрещается. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). Например, справка о характере и условиях работы по основному месту работы понадобится, если работник устраивается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству (ст. 283 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Внешний совместитель работает в организации по двум договорам о совместительстве. Обе должности связаны с вредными условиями труда. Может ли один работник получать надбавку за вредные условия труда по двум местам работы на условиях внешнего совместительства?
(Консультация эксперта, 2018)
Вопрос: Внешний совместитель работает в организации по двум договорам о совместительстве. Обе должности связаны с вредными условиями труда. Может ли один работник получать надбавку за вредные условия труда по двум местам работы на условиях внешнего совместительства?

Нормативные акты: Может ли работник с вредными условиями труда работать по совместительству