Может ли начальник отдела работать по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли начальник отдела работать по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2022 по делу N 88-32536/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица указала, что на нее, как на начальника отдела кадров, возлагались обязанности и выдавались распоряжения руководителем.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Как следует из материалов дела и установлено судом, истцом в обоснование доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком в должности начальника отдела кадров по совместительству в ЗАО "Чкаловская швейная фабрика" с 01.05.2012 г. по 31.08.2020 г. на 0,5 тарифной ставки представлены в качестве доказательств копии приказов за период с 2012 г. по 2020 год, изготовленные, подписанные М., как начальником отдела кадров, на нее как на начальника отдела кадров возлагались обязанности и ей выдавались распоряжения руководителем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица указала, что на нее, как на начальника отдела кадров, возлагались обязанности и выдавались распоряжения руководителем.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Как следует из материалов дела и установлено судом, истцом в обоснование доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком в должности начальника отдела кадров по совместительству в ЗАО "Чкаловская швейная фабрика" с 01.05.2012 г. по 31.08.2020 г. на 0,5 тарифной ставки представлены в качестве доказательств копии приказов за период с 2012 г. по 2020 год, изготовленные, подписанные М., как начальником отдела кадров, на нее как на начальника отдела кадров возлагались обязанности и ей выдавались распоряжения руководителем.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2022 N 88-7892/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении трудовых прав.
Обстоятельства: Представленные доказательства не подтверждают, что лицо состояло в трудовых отношениях с ООО.
Решение: Отказано.Разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений по совместительству, поскольку представленные доказательства не подтверждают, что С.Н.ВА. с 20 ноября 2020 г. по 11 марта 2021 г. состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОО "Кузбасская городская безопасность" в должности начальника юридического отдела на условиях совместительства с оплатой труда в размере 20 000 рублей в месяц, в связи с чем отказал в удовлетворении заявленных С.Н.ВА. исковых требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении трудовых прав.
Обстоятельства: Представленные доказательства не подтверждают, что лицо состояло в трудовых отношениях с ООО.
Решение: Отказано.Разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений по совместительству, поскольку представленные доказательства не подтверждают, что С.Н.ВА. с 20 ноября 2020 г. по 11 марта 2021 г. состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОО "Кузбасская городская безопасность" в должности начальника юридического отдела на условиях совместительства с оплатой труда в размере 20 000 рублей в месяц, в связи с чем отказал в удовлетворении заявленных С.Н.ВА. исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики)"
(выпуск 27)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Из материалов дела усматривается, что Б. принята на работу в общество на должность начальника отдела кадров (по совместительству). В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2010 Б. выполняет работу на дому. С приказом о приеме на работу Б. ознакомлена 30.12.2009, трудовой договор от 30.12.2009 N 3 подписан ею 01.01.2010.
(выпуск 27)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Из материалов дела усматривается, что Б. принята на работу в общество на должность начальника отдела кадров (по совместительству). В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2010 Б. выполняет работу на дому. С приказом о приеме на работу Б. ознакомлена 30.12.2009, трудовой договор от 30.12.2009 N 3 подписан ею 01.01.2010.
Вопрос: Я работаю в многофункциональном профессиональном колледже начальником отдела кадров и веду по совместительству математику и методику преподавания математики, в общем 600 часов. Полагается ли мне отпуск за работу по совместительству? Если да, то в каком порядке? Образование высшее педагогическое, стаж - более 40 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 17.07.1998
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействительными ст. 47 основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191, в части того, что заработная плата за работу по совместительству не входит в фактический заработок, из которого исчисляется пособие, и подпункта "б" пункта 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6>Б.П. Шпагин обратился в Верховный Суд РФ с вышеуказанным заявлением, ссылаясь на то, что оспариваемый им пункт названного выше Положения лишает часть работников их социально - трудовых прав, так как предусматривает неблагоприятные для них исключения, носит дискриминационный характер, что противоречит Конституции РФ и действующему трудовому законодательству. В обоснование заявления и нарушением своих прав указывает то обстоятельство, что в период работы в Государственном Новосибирском проектном НИИ "Госрадиопроект" помимо занимаемой должности был назначен на должность начальника жилищно - эксплуатационного отдела по совместительству и в этот период находился на стационарном и амбулаторном лечении, но при сдаче больничных листов узнал, что в силу указанного пункта Положения пособие по временной нетрудоспособности по совместительской должности ему выплачиваться не будет, с чем он не согласен.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействительными ст. 47 основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191, в части того, что заработная плата за работу по совместительству не входит в фактический заработок, из которого исчисляется пособие, и подпункта "б" пункта 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6>Б.П. Шпагин обратился в Верховный Суд РФ с вышеуказанным заявлением, ссылаясь на то, что оспариваемый им пункт названного выше Положения лишает часть работников их социально - трудовых прав, так как предусматривает неблагоприятные для них исключения, носит дискриминационный характер, что противоречит Конституции РФ и действующему трудовому законодательству. В обоснование заявления и нарушением своих прав указывает то обстоятельство, что в период работы в Государственном Новосибирском проектном НИИ "Госрадиопроект" помимо занимаемой должности был назначен на должность начальника жилищно - эксплуатационного отдела по совместительству и в этот период находился на стационарном и амбулаторном лечении, но при сдаче больничных листов узнал, что в силу указанного пункта Положения пособие по временной нетрудоспособности по совместительской должности ему выплачиваться не будет, с чем он не согласен.
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 369
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за сельским хозяйством и окружающей природной средой"К работникам списочного состава относятся: директор (заведующий) лесоохотничьего, охотничьего хозяйства, главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный энергетик, заведующий лабораторией, заведующий отделением, заведующий отделом, заведующий станцией, главный охотовед, менеджер, начальник лаборатории, начальник отдела, начальник станции, начальник управления, начальник участка, председатель кооператива, технический руководитель, охотоведы (строка 04); штатные охотники (строка 05); штатные егеря (строка 06); другие работники охотничьего хозяйства, включая работников питомников по разведению охотничьих ресурсов.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за сельским хозяйством и окружающей природной средой"К работникам списочного состава относятся: директор (заведующий) лесоохотничьего, охотничьего хозяйства, главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный энергетик, заведующий лабораторией, заведующий отделением, заведующий отделом, заведующий станцией, главный охотовед, менеджер, начальник лаборатории, начальник отдела, начальник станции, начальник управления, начальник участка, председатель кооператива, технический руководитель, охотоведы (строка 04); штатные охотники (строка 05); штатные егеря (строка 06); другие работники охотничьего хозяйства, включая работников питомников по разведению охотничьих ресурсов.