Может ли иностранец работать по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли иностранец работать по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 11.05.2023 по делу N 7-9739/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.Ссылки на работу иностранного гражданина на приведенном выше объекте у иного работодателя - ООО "СК Тепло Центр Строй" или субподрядчика ООО "Тех-Термо" Д.Х.А., имеющего статус самозанятого, сами по себе, не исключают возможность работы указанного иностранного гражданина в ООО "Тех-Термо", в том числе по совместительству. ООО "Тех-Термо" не обеспечило на вверенном строительном объекте соблюдение действующего законодательства.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.Ссылки на работу иностранного гражданина на приведенном выше объекте у иного работодателя - ООО "СК Тепло Центр Строй" или субподрядчика ООО "Тех-Термо" Д.Х.А., имеющего статус самозанятого, сами по себе, не исключают возможность работы указанного иностранного гражданина в ООО "Тех-Термо", в том числе по совместительству. ООО "Тех-Термо" не обеспечило на вверенном строительном объекте соблюдение действующего законодательства.
Решение Московского городского суда от 05.09.2023 по делу N 7-18067/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.Также признаются несостоятельными доводы жалобы о том, что ООО "Сити Ресторантс" не привлекало фио к трудовой деятельности, так как фио является работником ООО "Статус", с которым ООО "Сити Ресторантс" заключен договор от 01 июня 2019 года, предметом которого является оказание вспомогательных, производственных, услуг, в частности, связанных с приготовлением блюд, уборкой, мойкой, погрузкой, разгрузкой, при этом, ООО "Статус" в установленном законом порядке подано уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, поскольку в силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, кроме того, трудовое законодательство РФ предусматривает исполнение трудовых обязанностей работником по совместительству.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.Также признаются несостоятельными доводы жалобы о том, что ООО "Сити Ресторантс" не привлекало фио к трудовой деятельности, так как фио является работником ООО "Статус", с которым ООО "Сити Ресторантс" заключен договор от 01 июня 2019 года, предметом которого является оказание вспомогательных, производственных, услуг, в частности, связанных с приготовлением блюд, уборкой, мойкой, погрузкой, разгрузкой, при этом, ООО "Статус" в установленном законом порядке подано уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, поскольку в силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, кроме того, трудовое законодательство РФ предусматривает исполнение трудовых обязанностей работником по совместительству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2024)4. Каковы особенности приема на работу по совместительству иностранца
(КонсультантПлюс, 2024)4. Каковы особенности приема на работу по совместительству иностранца
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работникиКаковы особенности приема на работу по совместительству иностранца?