Место заключения трудового договора с дистанционным работником

Подборка наиболее важных документов по запросу Место заключения трудового договора с дистанционным работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Место заключения трудового договора с дистанционным работником

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Можно ли в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указать обособленное подразделение, если руководитель подразделения вправе заключать трудовые договоры от имени головной организации и периодически будет давать распоряжения дистанционному работнику?
(Консультация эксперта, 2018)
Вопрос: Можно ли в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указать обособленное подразделение, если руководитель подразделения вправе заключать трудовые договоры от имени головной организации и периодически будет давать распоряжения дистанционному работнику?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
9.2. Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Нормативные акты: Место заключения трудового договора с дистанционным работником

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).