Кто подписывает приказ на премию генеральному директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает приказ на премию генеральному директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 305-ЭС21-25216 по делу N А40-117914/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку истцом представлены доказательства в обоснование заявленных требований.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Удовлетворяя требования общества, суды, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам главы 7 Кодекса, руководствуясь положениями статей 15, 53, 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", исходили из наличия совокупности обстоятельств, необходимых для привлечения ответчика к гражданско-правовой ответственности в форме убытков. Суды признали, что Красовский С.П. в должности генерального директора общества действовал неразумно и недобросовестно, приняв решение (подписав приказ) о выплате себе премии без согласования с единственным участником общества. Доводы ответчика о том, что выплата премии была осуществлена в процессе обычной хозяйственной деятельности общества, признаны несостоятельными. Доводам о том, что истцом были сфальсифицированы доказательства, дана надлежащая оценка судом апелляционной инстанции.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку истцом представлены доказательства в обоснование заявленных требований.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Удовлетворяя требования общества, суды, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам главы 7 Кодекса, руководствуясь положениями статей 15, 53, 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", исходили из наличия совокупности обстоятельств, необходимых для привлечения ответчика к гражданско-правовой ответственности в форме убытков. Суды признали, что Красовский С.П. в должности генерального директора общества действовал неразумно и недобросовестно, приняв решение (подписав приказ) о выплате себе премии без согласования с единственным участником общества. Доводы ответчика о том, что выплата премии была осуществлена в процессе обычной хозяйственной деятельности общества, признаны несостоятельными. Доводам о том, что истцом были сфальсифицированы доказательства, дана надлежащая оценка судом апелляционной инстанции.
Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 N 77-1283/2023
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Акты оставлены без изменения.Судом дана оценка показаниям осужденного И. по отрицанию своей причастности к совершению инкриминируемых ему преступлений, в той части, что какого-либо присвоения вверенного ему имущества ни в <данные изъяты> ни в <данные изъяты> он не совершал, а подписанные им приказы, как генеральным директором об изменении штатного расписания и о выплате премий были изданы в пределах его компетенции, соответствовали закону и заключенным с ним трудовым договором; а также о том, что ДД.ММ.ГГГГ состоялись заседания Совета директоров <данные изъяты> и <данные изъяты> на которых в отношении него рассматривался вопрос о назначении генеральным директором данных предприятий, однако вопросы размера окладов и премий, условия их выплаты не обсуждались, решения по ним не принимались. Данные показания обоснованно признаны судом недостоверными, как противоречащие совокупности имеющихся в деле и исследованных судом относимых, допустимых и достоверных доказательств.
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Акты оставлены без изменения.Судом дана оценка показаниям осужденного И. по отрицанию своей причастности к совершению инкриминируемых ему преступлений, в той части, что какого-либо присвоения вверенного ему имущества ни в <данные изъяты> ни в <данные изъяты> он не совершал, а подписанные им приказы, как генеральным директором об изменении штатного расписания и о выплате премий были изданы в пределах его компетенции, соответствовали закону и заключенным с ним трудовым договором; а также о том, что ДД.ММ.ГГГГ состоялись заседания Совета директоров <данные изъяты> и <данные изъяты> на которых в отношении него рассматривался вопрос о назначении генеральным директором данных предприятий, однако вопросы размера окладов и премий, условия их выплаты не обсуждались, решения по ним не принимались. Данные показания обоснованно признаны судом недостоверными, как противоречащие совокупности имеющихся в деле и исследованных судом относимых, допустимых и достоверных доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаОбращаясь с настоящим иском, истец указал, что, исполняя обязанности генерального директора, ответчик неоднократно издавал (подписывал) приказы (распоряжения) о поощрении себя в виде месячных премий на общую сумму 405 000 руб.
Статья: Тонкости "премиум-класса"
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 7)Слово "премия" ласкает слух и вдохновляет работников на новые трудовые свершения. Что касается руководителей, то их подпись в приказе о назначении премиальных добавляет им авторитета и социальной ответственности в собственных глазах. И только бухгалтеру порой не до этих "высоких материй". Разобраться бы, как все это дело провести, чтобы у работников "все было", а фирме за это "ничего не было".
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 7)Слово "премия" ласкает слух и вдохновляет работников на новые трудовые свершения. Что касается руководителей, то их подпись в приказе о назначении премиальных добавляет им авторитета и социальной ответственности в собственных глазах. И только бухгалтеру порой не до этих "высоких материй". Разобраться бы, как все это дело провести, чтобы у работников "все было", а фирме за это "ничего не было".
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и трудовую книжку работника.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и трудовую книжку работника.
Приказ Роскомнадзора от 06.04.2010 N 213
(ред. от 30.11.2021)
"Об утверждении Регламента Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.05.2010 N 17156)Приказы о назначении, перемещении, увольнении, поощрении, премировании, награждении и наказании работников центрального аппарата Службы, заместителей руководителей территориальных органов подписываются руководителем Службы или лицом, исполняющим его обязанности.
(ред. от 30.11.2021)
"Об утверждении Регламента Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.05.2010 N 17156)Приказы о назначении, перемещении, увольнении, поощрении, премировании, награждении и наказании работников центрального аппарата Службы, заместителей руководителей территориальных органов подписываются руководителем Службы или лицом, исполняющим его обязанности.