Как подавать сведения сзв-тд на внешних совместителей

Подборка наиболее важных документов по запросу Как подавать сведения сзв-тд на внешних совместителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: от переименования должности до награждения
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)
Записи о работе по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) в бумажную трудовую книжку работника вносятся по его просьбе. Причем внешнему совместителю запись делает основной работодатель на основании копии приказа (выписки из него) о приеме на работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). В отличие от бумажной трудовой книжки, в СЗВ-ТД эти сведения должен внести не основной работодатель, а фактический. Ведь согласно п. 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД сведения о трудовой деятельности работника подаются на всех сотрудников компании, в том числе работающих по совместительству - и внутреннему, и внешнему.
Вопрос: Является ли ошибкой, если при увольнении внешнего совместителя в графе 5 формы СЗВ-ТД не указано: "По совместительству", но при приеме на работу в графе 5 содержалась запись о приеме по совместительству?
(Консультация эксперта, 2022)
Таким образом, можно сделать вывод, что в электронном документообороте по форме СЗВ-ТД в базе персонифицированного учета ПФР есть отдельный компонент о наличии данных по совместительству. Электронная база по форме СЗВ-ТД будет сопоставлять блок сведений о мероприятии кадрового учета со ссылкой на данные таблиц 4 и 6 при приеме и увольнении работника по внешнему совместительству.