Как платить совместителю полную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Как платить совместителю полную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Курского областного суда от 12.05.2022 по делу N 33-1231/2022, 2-72/18/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности, однако ему было отказано, при этом в специальный стаж истца не были включены периоды его работы в должности учителя биологии и географии, учителя географии и экологии, руководителя кукольного кружка, руководителя кукольного театра.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Довод апелляционной жалобы истца о том, что в период с 01.01.2000 г. по 31.08.2001 г. им выполнялась норма рабочего времени, установленная за ставку заработной платы, о чем имеется запись в его трудовой книжке, согласно которой он был принят по совместительству на полную ставку, о незаконности решения суда в части отказа во включении в специальный стаж периода работы с 01.09.2000 г. по 31.08.2001 г. не свидетельствует, принимая во внимание, что педагогическая нагрузка подтверждается тарификационными списками, приказами директора образовательного учреждения о распределении между педагогами педагогической нагрузки на конкретный учебный год и другими аналогичными доказательствами.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности, однако ему было отказано, при этом в специальный стаж истца не были включены периоды его работы в должности учителя биологии и географии, учителя географии и экологии, руководителя кукольного кружка, руководителя кукольного театра.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Довод апелляционной жалобы истца о том, что в период с 01.01.2000 г. по 31.08.2001 г. им выполнялась норма рабочего времени, установленная за ставку заработной платы, о чем имеется запись в его трудовой книжке, согласно которой он был принят по совместительству на полную ставку, о незаконности решения суда в части отказа во включении в специальный стаж периода работы с 01.09.2000 г. по 31.08.2001 г. не свидетельствует, принимая во внимание, что педагогическая нагрузка подтверждается тарификационными списками, приказами директора образовательного учреждения о распределении между педагогами педагогической нагрузки на конкретный учебный год и другими аналогичными доказательствами.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2022 N 88-1308/2022 по делу N 2-1639/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица узнала, что ответчик произвел процедуру сокращения с нарушением ее прав, введя ее в заблуждение. Также она после увольнения узнала, что при сокращении должности инструктора по спорту эта должность была снова введена в штат с таким же окладом. Считает данное сокращение фиктивным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных М.Е.Н. исковых требований о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными нормативными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими основания и порядок расторжения трудового договора, разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации по вопросу их применения, пришел к выводу о том, что совокупностью исследованных доказательств подтверждается факт действительного сокращения занимаемых истцом должностей инструктора по спорту, в том числе по основной должности на полную ставку и на 0,5 ставки по совместительству, при этом вынужденный характер увольнения истца по собственному желанию не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица узнала, что ответчик произвел процедуру сокращения с нарушением ее прав, введя ее в заблуждение. Также она после увольнения узнала, что при сокращении должности инструктора по спорту эта должность была снова введена в штат с таким же окладом. Считает данное сокращение фиктивным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных М.Е.Н. исковых требований о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными нормативными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими основания и порядок расторжения трудового договора, разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации по вопросу их применения, пришел к выводу о том, что совокупностью исследованных доказательств подтверждается факт действительного сокращения занимаемых истцом должностей инструктора по спорту, в том числе по основной должности на полную ставку и на 0,5 ставки по совместительству, при этом вынужденный характер увольнения истца по собственному желанию не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплата труда работников-совместителей
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)При этом у работодателей периодически возникает вопрос: если зарплата совместителя рассчитывается исходя из оклада, какой размер должен быть указан в трудовом договоре - по полной ставке или тот, который выплачивается совместителю?
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)При этом у работодателей периодически возникает вопрос: если зарплата совместителя рассчитывается исходя из оклада, какой размер должен быть указан в трудовом договоре - по полной ставке или тот, который выплачивается совместителю?
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2024)Оклад совместителю установите по полной ставке, но сделайте оговорку об оплате пропорционально рабочему времени. Например, если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад - 40 000 руб.
(Издательство "Главная книга", 2024)Оклад совместителю установите по полной ставке, но сделайте оговорку об оплате пропорционально рабочему времени. Например, если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад - 40 000 руб.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"5. По работникам, работающим в одной организации на полторы или две ставки или работающим на условиях внутреннего совместительства, в графу 2 таблицы 1 включаются данные о выплатах как по основной, так и по совмещаемой профессии (должности).
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"5. По работникам, работающим в одной организации на полторы или две ставки или работающим на условиях внутреннего совместительства, в графу 2 таблицы 1 включаются данные о выплатах как по основной, так и по совмещаемой профессии (должности).
Приказ Росстата от 18.09.2023 N 445
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью организаций, осуществляющих спортивную подготовку или обеспечивающих подготовку спортивного резерва"246. В разделе учитываются данные о штатной численности работников организаций, списочная (фактическая) численность работников организации и средства, израсходованные на оплату труда работников: заработная плата списочного состава работников, включая внутреннее совместительство, вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заработная плата внешних совместителей (в тысячах рублей с одним десятичным знаком). В рамках данной статистической формы работа свыше 1 ставки, а также по договору гражданско-правового характера, заключенному работником списочного состава со своей организацией, рассматривается как внутреннее совместительство.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью организаций, осуществляющих спортивную подготовку или обеспечивающих подготовку спортивного резерва"246. В разделе учитываются данные о штатной численности работников организаций, списочная (фактическая) численность работников организации и средства, израсходованные на оплату труда работников: заработная плата списочного состава работников, включая внутреннее совместительство, вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заработная плата внешних совместителей (в тысячах рублей с одним десятичным знаком). В рамках данной статистической формы работа свыше 1 ставки, а также по договору гражданско-правового характера, заключенному работником списочного состава со своей организацией, рассматривается как внутреннее совместительство.