Все новости
Новости для бухгалтера:
Трудовые отношения и госслужба
8 февраля 2022
Суд: непосредственный руководитель госслужащего не входит в кворум аттестационной комиссии7 февраля 2022
Выплату врачу подъемных за счет нормированного страхового запаса суд признал нецелевкой5 февраля 2022
Роспотребнадзор отменил с 6 февраля карантин для контактировавших с больными коронавирусом4 февраля 2022
Минтруд рекомендовал оформлять новый контракт при переводе госслужащего на другую должность4 февраля 2022
Сотрудника уволили из-за ликвидации юрлица, но затем ее отменили — суд поддержал работодателя3 февраля 2022
Молоко за вредность при неполном рабочем дне: суд указал, когда расходы нельзя оплатить за счет ОМС3 февраля 2022
Суд: работодатель не обязан платить сотруднику соразмерно другим должностям в организации2 февраля 2022
Рекомендовали перевести на удаленку максимум работников2 февраля 2022
Компенсация за использование оборудования на удаленке: Минфин разъяснил особенности налогообложения1 февраля 2022
Суд разобрался в оценке преимущественного права и встал на сторону сокращенного из-за его стажа1 февраля 2022
Оплата вакцинации работников от COVID-19: финансисты указали, как быть с НДФЛ и налогом на прибыль31 января 2022
Минтруд утвердил формы, по которым нужно представлять сведения о ликвидации и другую информацию31 января 2022
Рискованные увольнения за прогул в пандемию: яркие примеры из судебной практики за 2021 годСуды часто не соглашаются с крайней мерой взыскания за отсутствие на работе, особенно в условиях коронавируса. Например, когда сотрудник уходит на самоизоляцию без больничного или на удаленку без приказа. Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых увольнять работника за прогул может быть опасно.