Все новости
Новости для бухгалтера:
Локальные нормативные акты
20 ноября 2017
Индексацию зарплат можно не проводить, если их рост обеспечен иными способами, считает ВС РФ13 июля 2017
Заключая трудовой договор с работником, микропредприятие может убрать лишние пункты из типовой формы19 июня 2017
С 29 июня работодатели смогут оставлять без обеда тех, кто работает не больше 4 часов в день26 мая 2017
Депутаты предлагают не предоставлять перерывы на обед тем, кто работает не больше 4 часов в день11 апреля 2017
Проект об участии представителей работников в заседаниях советов директоров прошел первое чтение17 февраля 2017
Минтруд вновь пояснил, что у каждого работодателя могут быть установлены свои сроки выплаты премийПо мнению министерства, не требуется применять к стимулирующим выплатам правило, которое отводит не больше 15 дней на выплату зарплаты за отработанный период.16 января 2017
Минтруд: работодатель вправе выбрать, что применять — профстандарт или квалификационный справочникПо ТК РФ, если должность предполагает компенсации, льготы либо ограничения, работодатель должен указывать ее в соответствии с квалификационным справочником или профстандартом. Ведомство вновь пояснило: когда должность есть в обоих документах, выбрать между ними работодатель вправе самостоятельно.9 января 2017
Как работодателю направлять сотрудников на независимую оценку квалификации с 2017 года1 января начали действовать положения о независимой оценке квалификации работников. Она нужна для того, чтобы определить, соответствует ли квалификация сотрудника профстандарту или иным требованиям, установленным в НПА. Разобраться в особенностях новой процедуры поможет наш обзор.22 декабря 2016
Роструд: выплатить годовые премии работодатель вправе и позже 15 январяВедомство согласилось с выводом Минтруда: премий не касается правило о том, что на выплату зарплаты у работодателя есть не больше 15 дней. Позиция актуальна для работодателей именно сейчас, когда подводятся итоги за IV квартал и год.2 декабря 2016
Работодатели с 2017 года смогут направлять сотрудников на независимую оценку квалификацииНезависимая оценка квалификации поможет определить, соответствует ли квалификация работника профстандарту или иным требованиям, установленным в НПА.1 декабря 2016
Микропредприятия с января получат право отказаться от принятия локальных нормативных актовСогласно поправкам к ТК РФ микропредприятия смогут по своему усмотрению полностью или частично отказаться принимать локальные нормативные акты. К таким актам относятся, например, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда.28 ноября 2016
Минтруд: работодателям не надо менять свои акты из-за типового положения об управлении охраной трудаС 28 октября действует типовое положение о системе управления охраной труда. У работодателей возникает вопрос: нужно ли перерабатывать свои положения, принятые до этой даты? Минтруд помог им разобраться.10 ноября 2016
Минтруд: работодатель сам определяет, чьи знания по охране труда проверить "вне очереди"Внеочередная проверка знаний проводится, например, когда появляются, изменяются или дополняются НПА, содержащие требования охраны труда. Минтруд указал: организация может в локальном нормативном акте определить порядок проверки и список работников, которые должны ее пройти. 20 октября 2016
Работодателю достаточно отразить зарплатные дни в ПВТР без дублирования в иных документахУстановить даты выплаты зарплаты можно в любом из документов — в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре. К такому выводу пришел Минтруд. Но с учетом практики судов и мнения Роструда лучше отражать даты в ПВТР.18 октября 2016
Минтруд решил поставить точку в споре о сроках выдачи премийСложности у работодателей возникли из-за нового правила: чтобы выплатить сотруднику зарплату за отработанный период, есть не больше 15 дней. Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ, что премий это не касается. 5 октября 2016
Минтруд: работодатель может объявить выговор сотруднику, который грубит клиентамРазъяснения ведомства применяются в случае, когда работодатели ввели запрет на грубые и резкие выражения при общении с клиентами или коллегами.