Подходы судов к сроку сокращения работника: выбираем самый безопасный

При сокращении работника организация нередко сталкивается с проблемой, когда его сократить: в день истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, на следующий день или позднее.

Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Суды придерживаются трех подходов.

Первый подход

Многие суды соглашаются с работодателями, которые увольняют работника в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Этот срок начинает исчисляться с даты предупреждения о предстоящем сокращении. Такое увольнение "день в день" признают законным Мосгорсуд, Верховный суд Республики Саха (Якутия), Красноярский краевой суд.

Приведем пример.

Второй подход

Свердловский областной суд поддержал другую схему. Организация уведомила работника о сокращении и уволила его ровно через два месяца. Но в отличие от первого подхода работодатель исчислил двухмесячный срок со следующего дня после вручения предупреждения. То есть к двум месяцам прибавился еще один день.

Третий подход

Верховный суд Республики Мордовия, признав сокращение "день в день" незаконным, указал: двухмесячный срок начинает исчисляться со следующего дня после предупреждения о сокращении. Более того, уволить сотрудника можно только после того, как истечет этот срок. При таком подходе к двум месяцам прибавляется еще два дня.

Несмотря на то что первый подход самый удобный и с ним соглашаются многие суды, применять его рискованно. Чтобы избежать споров при сокращении работника, лучше добавить несколько дней к сроку предупреждения. Не бойтесь выйти за рамки двух месяцев. Суды признают такое увольнение правомерным.