Рекомендации Минтруда помогут работодателям избежать дискриминации инвалидов

Ведомство указало, что дискриминация может быть прямой или косвенной.

Прямая выражается в том, что из-за инвалидности отказывают в приеме на работу, в профориентации и обучении или берут на низкооплачиваемые и низкоквалифицированные рабочие места. Косвенная проявляется в виде требований, которые формально едины для всех, но по факту ставят инвалидов в неравное положение.

К примерам форм дискриминации относятся случаи, когда работодатель:

• предъявляет при приеме на работу не связанные с трудовой деятельностью избыточные требования, чтобы исключить инвалида из претендентов на вакансию;
• не создает условия труда, необходимые для инвалидов;
• не помогает организовать труд дистанционным работникам и надомникам;
• отказывает в переводе на рекомендованную индивидуальной программой работу;
• увольняет из-за инвалидности.

Напомним, за дискриминацию юрлицу грозит штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Минтруд рекомендует работодателю устранять возможные барьеры, в том числе с помощью следующих мер:

• приспосабливать помещения, оборудование под нужды инвалидов;
• предоставлять информацию в доступной для них форме;
• корректировать режим работы или обучения;
• заменять рабочее место, переводить работать на дом;
• назначать наставника или оказывать иную поддержку.