Все новости
Сегодня
Справки о доходах госслужащих в 2023 – 2024 годах: Минфин подготовил обзор частых ошибок заполнения
Сегодня
УФАС: участники госзакупок не указывают данные реестровой записи на товар в структурированной заявке
Сегодня
ФФОМС: вызов скорой помощи для констатации смерти не подлежит оплате за счет ОМС
20 мая
НДС 0% при экспорте услуг и работ: опубликованы формы реестров для перевозчиков и иных лиц
20 мая
Суды не засчитали отказ от отраслевого соглашения: не хватало протокола консультаций с профсоюзом
20 мая
Отчет по инвентаризации выбросов в атмосферу: разъяснено, как указывать наименования вредных веществ
20 мая
ЦБ РФ хочет дополнить перечень признаков необычных операций клиентов ряда финкомпаний
20 мая
Туберкулез у взрослых: Минздрав одобрил клинические рекомендации
20 мая
Важные новости для юриста за неделю с 13 по 17 мая
20 мая
Важные новости для бухгалтера за неделю с 13 по 17 мая
20 мая
Банк России хочет обновить передачу в налоговую инспекцию банками отдельных электронных сообщений
20 мая
Текущие расходы медучреждения за счет ОМС: интересная практика конца 2023 - начала 2024 года
20 мая
Убытки госзаказчиков: интересные примеры из практики за 2022 - 2024 годы
18 мая
Страхователь сдал ЕФС-1 не в срок из-за технического сбоя – суд признал штраф правомерным
18 мая
Дистанционное открытие банковского счета в рамках специального порядка: проект Росфинмониторинга
18 мая
Минфин обновляет программу разработки СГС
18 мая
Оригиналы документов о деятельности: суд обязал бывшего директора передать их организации
17 мая
Проект об открытии счетов эскроу без явки дольщиков-физлиц внесен в Госдуму
17 мая
Суды: выплата надбавки, которой нет в положении об оплате труда, не говорит о ее нецелевом характере
17 мая
Совет ЕЭК установил правила проверок систем фармаконадзора
17 мая
День отдыха с сохранением зарплаты: суд не поддержал начисление взносов
17 мая
Выборочный контроль алкоголя при его розничной продаже: Минфин разработал критерии отбора продукции
17 мая
Временный перевод к другому работодателю, отпуск инвалида и другие новшества ТК РФ: проект в Госдуме
17 мая
КС РФ: налоговики нарушили сроки контрольных мероприятий – начисление пеней за этот период законно
17 мая
Госзаказчиков обяжут указывать долю вторсырья при описании большего числа товаров: проект Минэнерго
17 мая
Минприроды разъяснило нюансы обоснования нормативов образования отходов и лимитов на их размещение
16 мая
Ростехнадзор обобщил практику по лицензионному контролю за 2023 год
16 мая
Изыскательские работы в лесу: порядок использования участков заработает с 1 сентября 2024 года
16 мая
Банкротство: Верховный суд обобщил практику за 2023 год
16 мая
Предельные отпускные цены производителей на ЖНВЛП: правила регулирования изменятся с 1 сентября
16 мая
Минздрав представил образцы платежек для штрафов и возврата субсидий
16 мая
Минтруд предложил увеличить прожиточный минимум с 2025 года почти на 15%
16 мая
Топ-3 "поворотных" дел арбитражных судов округов для юриста: апрель 2024 года
16 мая
Отпуск в 2024 году: важные нюансы для бухгалтера
16 мая
КС РФ: срок взыскания задолженности не продлевают из-за несвоевременных действий налоговой инспекции
16 мая
Даже если работник провел в месте учебы часть основного отпуска, Роструд советует оплатить проезд
16 мая
Госзаказчик выиграл спор о снижении цены по условиям допуска – ВС РФ отказал в пересмотре дела
20 января 2017
Работодатель вправе уволить за прогул сотрудника, если у него нет больничного, а есть лишь справки
Такой вывод сделал Нижегородский областной суд. Справки врача-стоматолога подтверждают лишь факт кратковременного обращения за медпомощью. Но они не означают, что сотрудник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня по уважительной причине по состоянию здоровья.
По мнению апелляции, документально не были подтверждены нетрудоспособность сотрудника, освобождение от работы или невозможность выполнять трудовые обязанности из-за состояния здоровья. Увольнение за прогул было признано законным.
По вопросу о том, можно ли уволить за прогул, если больничного листа нет, а есть только справка от врача или запись в медкарте, у судов нет единого мнения.
Большинство судов признают увольнение за прогул в такой ситуации незаконным. Они считают, что подтвердить отсутствие на работе по состоянию здоровья могут другие документы.
Нижегородский областной суд занял противоположную позицию, которой придерживается меньшинство. Когда нет больничного, увольнение правомерно, несмотря на то что отсутствие на работе по состоянию здоровья подтверждено другими документами.
Можно сделать вывод: практика по данному вопросу не устоялась. Нижегородский областной суд высказал свое мнение в конце 2016 года. Примеров споров, в которых бы суды придерживались преобладающей позиции, в прошлом году не обнаружено. Это позволяет предположить, что практика может пойти по пути "оппозиции".
Связанные новости
15 мая
Сотрудник опоздал на рейс и не вернулся из отпуска вовремя — суды не поддержали увольнение за прогул10 апреля
Суды отменили увольнение за прогул работника, который не подтвердил плохое самочувствие больничным9 февраля
Сотрудник не вышел на работу из-за смерти брата — увольнение за прогул суды признали незаконным2 февраля
Сотрудник искал жилье в другом городе перед обучением — суды не поддержали увольнение за прогул26 января
Объяснения прогулов не запросили по всем известным адресам — кассация с увольнением не согласилась19 января
Работник оформил больничный после объявления ему приказа об увольнении — суд его не восстановил12 декабря 2023
Работник на больничном отозвал заявление об уходе по телефону — суды признали увольнение незаконным11 сентября 2023
Работник срочно уехал из страны, подав заявление об уходе, ― суды не одобрили увольнение за прогул5 июля 2023
Суды восстановили работника, который в день сокращения взял больничный, но не сообщил о нем23 июня 2023
Сотрудник знал, что долга по зарплате нет, но работу не возобновил — суд поддержал увольнение23 мая 2023
Месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника, напомнили суды20 февраля 2023
Сотрудник ездил с престарелой матерью в клинику — суд признал причину неявок на работу уважительной17 января 2023
Объяснения прогула не запросили, но зафиксировали отказ от них — суды с увольнением не согласились12 декабря 2022
Увольнение признали незаконным, потому что сотрудника не попросили объяснить все дни прогула9 декабря 2022
Сотрудник решил, что больничный продлил отпуск, — суд не поддержал его увольнение за прогул8 ноября 2022
Суд не согласился с увольнением за прогул сотрудника, который не вышел на работу в день сокращения25 августа 2022
Прогул: суды напомнили, что время отсутствия работника до и после обеда нельзя складывать19 августа 2022
Работник ушел в отпуск на день раньше, так как туроператор перенес вылет — суд прогула не увидел22 июля 2022
Суд: сотрудник не вышел на дежурство по уважительной причине, но в объяснениях указал другую6 июля 2022
Суды не признали прогулом неявку сотрудника из-за отключенного отопления на рабочем месте8 июня 2022
Суды напомнили, что работодатель не может отменить приказ об увольнении без согласия сотрудника27 апреля 2022
Суд напомнил: можно уволить в выходной и во время больничного, если срок трудового договора истек29 марта 2022
Сотрудник не сообщил о больничном в отпуске и его уволили за прогул — суд с этим не согласился31 января 2022
Рискованные увольнения за прогул в пандемию: яркие примеры из судебной практики за 2021 год21 января 2022
Суд признал увольнение работника законным: он скрыл, что взял больничный на день увольнения13 декабря 2021
Суд: нельзя уволить работника за прогул, если ему не сообщили об отмене согласованных дней отгула14 мая 2021
Суд восстановил уволенного за прогул сотрудника, который ушел домой из-за подозрения на коронавирус5 марта 2021
Длительный прогул: месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника22 декабря 2020
Работник трудился дома после рассылки письма о переходе на удаленку — суд не увидел прогула19 ноября 2020
Суд признал прогулом неявку на работу из-за сессии при получении второго высшего образования2 ноября 2020
Главные новости для специалиста по кадрам за октябрь
