Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2025 года

Премии

В ТК РФ закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.

В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников, но не более чем на 20% от месячной зарплаты.

Ранее применяли подход КС РФ.

Документ: Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ

Труд несовершеннолетних

Работодателям позволили привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.

Документ: Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ

Материальная ответственность

Начали применять новые списки должностей и работ, на которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. От ранее действующих перечней они почти не отличаются. Должности и работы стали пронумерованы.

Утверждены также новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности.

Минтруд отметил: нет необходимости в связи с изменениями переоформлять документы с работниками. Если нужно, договоры можно дополнить или скорректировать по соглашению сторон.

Документы: Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н; Письмо Минтруда России от 16.06.2025 N 14-6/ООГ-2774

Мигранты

С 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2029 года в Москве и Московской области проводят эксперимент: иностранцы должны передавать данные для учета через специальное мобильное приложение.

В ряде случаев мигрантам разрешили работать по патенту, который выдали в соседнем регионе. Речь идет о Москве с Московской областью, а также о Санкт-Петербурге с Ленинградской областью. Для этого между регионами должно быть подписано соглашение с условиями сотрудничества.

Документ: Федеральный закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ

Прочие изменения

Вступило в силу новое положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменило прежние нормы.

Сотрудникам, которые усыновили ребенка, нужно предоставлять отпуск по новому порядку.

Заработали новые правила обучения специалистов по программам противопожарного инструктажа.