Все новости
20 июля
Персонифицированный учет, регистрация подразделений и другое: Минтруд подготовил поправки
20 июля
Удержание из зарплаты стоимости питания по заявлению: Минфин рассказал, как быть с налогами
20 июля
Врио директора учреждения выплатил себе премию как заместителю – суды признали расход нецелевым
20 июля
Обязательное страхование опасных объектов: с 30 июля 2024 года вводят новые тарифы
19 июля
Поправки о небанковских поставщиках платежных услуг внесены в Госдуму
19 июля
Суды снова поддержали отказ в трудоустройстве из-за приема более подходящего кандидата
19 июля
Инспекция направила требование по почте, а не по ТКС – суд отменил штраф за неподачу документов
19 июля
Выплата пособия при ошибке в СНИЛС: суд разрешил страхователю не возмещать расходы
19 июля
Пролапс тазовых органов у женщин: опубликованы новые клинические рекомендации
19 июля
Внутренний финансовый контроль: Минфин планирует скорректировать 5 стандартов
19 июля
Суды: заказчик обоснованно требовал документы об оплате договора для оценки опыта по Закону N 223-ФЗ
19 июля
Проект организации дорожного движения: 1 марта 2025 года изменятся условия разработки и согласования
18 июля
КС РФ: в ряде случаев можно уплатить штраф со скидкой 50%, даже если нарушение выявила прокуратура
18 июля
"Земский доктор": медики смогут однократно сменить место работы с сохранением выплаты
18 июля
Суд подтвердил, что акт налоговой проверки может подписать не тот, кто ее проводил
18 июля
Социально значимые товары: ФАС хочет запретить ретейлу взимать плату с поставщиков куриных яиц
18 июля
КБК: опубликован приказ с перечнями на 2025 год и плановый период
18 июля
Сопроводительная терапия в онкологии: Минздрав и ФФОМС изменили правила оплаты
18 июля
Топ-3 "поворотных" дел арбитражных судов округов для юриста: июнь 2024 года
18 июля
ФНС хочет скорректировать декларацию по НДПИ
18 июля
Мониторинг качества финансового менеджмента: Минфин разработал новую методичку по его проведению
18 июля
Минцифры: заявки на отсрочку от армии для ИТ-специалистов принимают с 24 июля 2024 года
18 июля
Доступные способы закупок по Закону N 223-ФЗ для заказчиков под санкциями: разъяснения Минфина и ФАС
18 июля
Определены индикаторы риска в рамках контроля за табачным рынком
17 июля
Муниципальный финансовый контроль: суд признал законной проверку, которая длилась больше 8 месяцев
17 июля
Патент на изобретение после его обнародования: проект о новом сроке подачи заявки внесен в Госдуму
17 июля
Хламидийная инфекция: появились новые клинические рекомендации
17 июля
ФНС рассказала об оценке риска при найме в штат самозанятых
17 июля
Минпромторг предложил поднять утилизационный сбор с 1 октября 2024 года и ежегодно его индексировать
17 июля
Роструд напомнил, что отпуск с последующим увольнением можно не предоставлять
17 июля
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за июнь
17 июля
Налог на прибыль и приостановка международных договоров: Минфин напомнил, как быть налоговому агенту
17 июля
Практика ФАС по Закону N 223-ФЗ: какие ошибки отметили контролеры в обзорах за май 2024 года
17 июля
Природные и техногенные ЧС: даны рекомендации по их мониторингу и прогнозированию
16 июля
Электроэнергетика: принят закон о замене территориальных сетевых организаций системообразующими
16 июля
Минздрав напомнил правила вакцинации против COVID-19
16 июля
Грипп, ОРВИ и коронавирус: опубликованы рекомендации для работодателей на сезон 2024 - 2025 годов
16 июля
ВС РФ: индексация присужденных в иностранной валюте сумм не проводится
16 июля
Технологическое проектирование ряда подстанций переменного тока: появились методические указания
16 июля
Урогенитальный трихомониаз: обновлены клинические рекомендации
16 июля
Индикаторы риска в сфере строительного надзора: Минстрой предлагает расширить перечень
16 июля
Налог на имущество по кадастровой стоимости: ФНС собрала обзор практики КС РФ и ВС РФ
16 июля
Казначейство напомнило о кодах выплат и КВР по перечислениям на карты "Мир"
16 июля
ФАС рассказала об особенностях наказания за просрочку оплаты договора с СМСП по Закону N 223-ФЗ
16 июля
Минфин: у учредителя нет права на вычет НДС при получении дивидендов недвижимостью
16 июля
Могут появиться стандарты помощи при лимфоме маргинальной зоны
29 ноября 2022

Топ-5 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь 2022 года

За первые месяцы осени в системе КонсультантПлюс появилось более 1 800 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные ситуации, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем про отзыв заявления об увольнении, отказ дать отпуск работнику на больничном, прогулы и др.

Отзыв заявления об увольнении

Сотрудник получил расчетный лист с зарплатой меньше обычного, расстроился и заполнил бланк заявления об увольнении "день в день". Вечером по электронной почте направил отзыв заявления, оригинал на следующий день выслали почтой.

Работодатель оформил увольнение в день подачи заявления об уходе. Сотрудник обратился в суд.

Мнение судов:

  • Расторжение договора законно. Отзыв заявления уже после издания приказа об увольнении говорит о недобросовестном поведении работника.
  • Нет доказательств, что отзыв направили в срок: электронную версию сотрудник выслал по окончании рабочего дня и не подписал квалифицированной ЭП, бумажное заявление поступило на почту на следующий день.

Позиция кассации:

  • Суды не выяснили, была ли инициатива уйти добровольной и осознанной. Нужно учитывать обстоятельства перед подачей заявления и то, что сотрудник не писал его собственноручно, а лишь заполнил готовый бланк.
  • Следовало установить, уточнял ли работодатель причины увольнения, разъяснял ли сотруднику права и последствия.
  • Суды неверно оценили доказательства отзыва заявления. Не учли характер спора, в котором работник как слабая сторона может использовать любые способы подтверждения того, что не хотел уходить.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 18.10.2022 по делу N 88-22879/2022

Рекомендуем: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию

Заявление на отпуск от заболевшего работника

Сотрудник был на больничном и просил дать ему 5 дней неоплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка и далее ежегодный оплачиваемый отпуск. Он мог взять его в удобное время как многодетный отец. Пояснял, что в отпуске планирует лечение в санатории, где не оформляют лист нетрудоспособности.

Работодатель подтвердил право на отпуска. Однако указал, что решит вопрос о них, только когда сотрудник вернется с больничного.

Мнение судов:

  • Право на отпуск не нарушили.
  • В приказах нужно указать даты начала и окончания отпусков. Отпуск не может наступить ранее закрытия больничного, поэтому действия работодателя обоснованны.

Позиция кассации:

  • Нельзя отказать сотруднику в реализации прав из-за того, что он на больничном. В данном споре отпуск не зависит от усмотрения работодателя.
  • Суды не учли заболевание сотрудника и цель отпуска, не проверили уважительность отказа.
  • Дело направили на новое рассмотрение.

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 04.10.2022 по делу N 88-8170/2022

Рекомендуем: Кто имеет право на отпуск в удобное время;

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Увольнение за прогулы

Сотрудник 4 дня не был на рабочем месте. Все эти дни перечислили в служебной записке, на ее основе издали приказ об увольнении за прогул.

При рассмотрении спора выяснили, что работодатель затребовал объяснения только по 2 из 4 неявок.

Мнение судов:

  • Работодатель доказал 2 дня прогула, этого достаточно, чтобы расторгнуть договор.
  • Так как по остальным дням нарушена процедура привлечения к ответственности, их нельзя учитывать при увольнении.
  • Тяжесть проступка подтверждает то, что другим сотрудникам пришлось исполнять большой заказ вместо отсутствующего коллеги.

Позиция кассации:

  • В приказе об увольнении нет даты проступка, а в служебной записке указали 4 неявки.
  • Суд сам определил основание увольнения — 2 даты прогулов, однако закон не позволяет так делать. Приказ работодателя носит распорядительный характер.
  • Доказательства тяжести проступка касались всех дней отсутствия, а не первых двух.
  • Выводы судов незаконны, ошибки нужно устранить при новом рассмотрении.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 26.09.2022 по делу N 88-14533/2022

Рекомендуем: Как уволить за прогул

Восстановление срока обращения в суд

Работник хотел взыскать выплаты за вредные условия труда за несколько лет. Объяснил несвоевременное обращение в суд тем, что ухаживал за тяжелобольной матерью.

Мнение судов:

  • Нет уважительных причин, чтобы восстановить срок.
  • Справка о переломе не подтверждает, что нужен постоянный уход.
  • В период болезни матери истец продолжал ходить на работу.

Позиция кассации:

  • Уход за тяжелобольным членом семьи ВС РФ относит к уважительным причинам пропуска срока.
  • Суды не оценили семейное и материальное положение истца, характер и длительность болезни его матери.
  • Дело направили на новое рассмотрение.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 06.09.2022 по делу N 88-18217/2022

Рекомендуем: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам;

Важнейшая практика по срокам на обращение в суд с трудовым спором

Отпечатки пальцев для пропуска на работу

Компания – объект топливно-энергетического комплекса ввела новую систему охраны и изменила пропускной режим. При оформлении пропуска стали требовать отпечатки пальцев.

Сотрудник отказался сдавать отпечатки, ему аннулировали старый пропуск. Позднее его уволили, поскольку охрана не давала пройти на рабочее место, а неявки признали прогулами.

Первая инстанция поддержала работодателя, подходы апелляции и кассации разделились.

Мнение апелляции:

  • Для биометрической системы пропуска нужно письменное согласие работника.
  • Новый пропускной режим — это изменение условий труда, которое следовало оформить по ст. 74 ТК РФ.
  • Работодатель не может обязать сотрудников сдавать отпечатки пальцев охранной организации.
  • Причины неявок на работу уважительные, за прогулы уволили незаконно.

Позиция кассации:

  • Возможность идентификации по биометрическим данным для прохода на объекты высокой категории опасности следует из законодательства.
  • Введение дактилоскопии не связано с трудовой функцией, не меняет структуру работодателя. Нельзя отнести ее к изменению организационных условий труда.
  • Обязанность предоставлять биометрические данные в этой ситуации не требует согласия работника.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 06.09.2022 по делу N 88-13416/2022

Рекомендуем: Как обрабатывать персональные данные работников

Связанные новости