Все новости
Сегодня
Пояснили, как бюджетному учреждению учесть доходы от санкций за нарушение Закона N 44-ФЗ
Сегодня
К сотруднику домой направили работников за ключами — суд не признал это разглашением личных данных
Сегодня
Для закупки у едпоставщика по Закону N 223-ФЗ нужны объективные причины, напомнила апелляция
6 февраля
Медорганизациям и аптекам напомнили, что рецепты старого образца использовать нельзя
6 февраля
Семьи с небольшими доходами могут получать ежемесячные выплаты из маткапитала
6 февраля
Кассация: чиновника нельзя уволить за неоднократные проступки, если его за них уже наказали
6 февраля
Установили порядок передачи донорской крови производителям лекарств и медизделий
6 февраля
Суд разрешил медучреждению восстановить на счете по ОМС нецелевые траты до конца года их оплаты
6 февраля
1 марта — крайний срок регистрации сведений о сим-картах в онлайн-кассах и другом оборудовании
6 февраля
Подготовили список публичного движимого имущества, которое субъекты МСП не смогут выкупить упрощенно
6 февраля
Важные новости для юриста за неделю с 30 января по 3 февраля
6 февраля
Важные новости для бухгалтера за неделю с 30 января по 3 февраля
6 февраля
Крайний Север: предложили установить ряду работников максимальную надбавку независимо от стажа
6 февраля
Для сервиса быстрых платежей кассу используют, как при безналичной оплате
6 февраля
В марте запустят пилотный проект по профилактике профзаболеваний в ряде отраслей
6 февраля
Суды: госзаказчик не может произвольно применять предельные значения показателей для оценки опыта
4 февраля
Обзор новых антикризисных мер за 28 января – 3 февраля
3 февраля
Скорректировали контрольные соотношения по 6-НДФЛ
3 февраля
Суд: наниматель должен доказать, что снизил размер премии госслужащему обоснованно
3 февраля
С 1 сентября 2023 года вступят в силу правила оказания физкультурно-оздоровительных услуг
3 февраля
Утвердили стандарт медпомощи при синдроме гиперстимуляции яичников
3 февраля
По УСН за 2023 год нужно будет отчитаться по обновленной форме
3 февраля
Пояснили, когда проезд в ночное время на такси до работы и обратно не облагают НДФЛ и взносами
3 февраля
Суд: договор на техобслуживание медизделий должен содержать их полный перечень
3 февраля
Форс-мажор в госзакупках: примеры из практики за 2021 ‒ 2023 годы
3 февраля
Хотят перечислить основания для отказа размещать сети связи на публичных зданиях и сооружениях
3 февраля
Компенсацию за задержку зарплаты надо облагать НДФЛ
3 февраля
НДС 10%: перечень детских товаров предлагают расширить
3 февраля
Роструд разъяснил, как получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетнего
3 февраля
Финансовый контроль выявил переплату по госконтракту — оснований возвращать деньги нет, решили суды
3 февраля
Отчет о результатах деятельности учреждения за 2022 год составляйте по новым правилам
2 февраля
Приостановили прием заявлений о выдаче загранпаспортов нового образца
2 февраля
Уточнили таблицу соответствия КВР и кодов КОСГУ
2 февраля
Прибыль не направили на уплату долга до ликвидации юрлица — ВС РФ не усмотрел вины директора
2 февраля
Появился стандарт медпомощи при угрожающем выкидыше
2 февраля
Топ-3 "поворотных" дел ВС РФ по налогам за 2022 год
2 февраля
Банкам разъяснили нюансы учета основных средств из-за принятия ФСБУ 6/2020
2 февраля
Рекомендовали для обучения работников использовать универсальный алгоритм оказания первой помощи
2 февраля
Кассация посчитала, что госзаказчик незаконно раздробил закупку на несколько сделок с едпоставщиком
29 ноября 2022

Топ-5 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь

За первые месяцы осени в системе КонсультантПлюс появилось более 1 800 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные ситуации, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем про отзыв заявления об увольнении, отказ дать отпуск работнику на больничном, прогулы и др.

Отзыв заявления об увольнении

Сотрудник получил расчетный лист с зарплатой меньше обычного, расстроился и заполнил бланк заявления об увольнении "день в день". Вечером по электронной почте направил отзыв заявления, оригинал на следующий день выслали почтой.

Работодатель оформил увольнение в день подачи заявления об уходе. Сотрудник обратился в суд.

Мнение судов:

  • Расторжение договора законно. Отзыв заявления уже после издания приказа об увольнении говорит о недобросовестном поведении работника.
  • Нет доказательств, что отзыв направили в срок: электронную версию сотрудник выслал по окончании рабочего дня и не подписал квалифицированной ЭП, бумажное заявление поступило на почту на следующий день.

Позиция кассации:

  • Суды не выяснили, была ли инициатива уйти добровольной и осознанной. Нужно учитывать обстоятельства перед подачей заявления и то, что сотрудник не писал его собственноручно, а лишь заполнил готовый бланк.
  • Следовало установить, уточнял ли работодатель причины увольнения, разъяснял ли сотруднику права и последствия.
  • Суды неверно оценили доказательства отзыва заявления. Не учли характер спора, в котором работник как слабая сторона может использовать любые способы подтверждения того, что не хотел уходить.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 18.10.2022 по делу N 88-22879/2022

Рекомендуем: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию

Заявление на отпуск от заболевшего работника

Сотрудник был на больничном и просил дать ему 5 дней неоплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка и далее ежегодный оплачиваемый отпуск. Он мог взять его в удобное время как многодетный отец. Пояснял, что в отпуске планирует лечение в санатории, где не оформляют лист нетрудоспособности.

Работодатель подтвердил право на отпуска. Однако указал, что решит вопрос о них, только когда сотрудник вернется с больничного.

Мнение судов:

  • Право на отпуск не нарушили.
  • В приказах нужно указать даты начала и окончания отпусков. Отпуск не может наступить ранее закрытия больничного, поэтому действия работодателя обоснованны.

Позиция кассации:

  • Нельзя отказать сотруднику в реализации прав из-за того, что он на больничном. В данном споре отпуск не зависит от усмотрения работодателя.
  • Суды не учли заболевание сотрудника и цель отпуска, не проверили уважительность отказа.
  • Дело направили на новое рассмотрение.

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 04.10.2022 по делу N 88-8170/2022

Рекомендуем: Кто имеет право на отпуск в удобное время;

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Увольнение за прогулы

Сотрудник 4 дня не был на рабочем месте. Все эти дни перечислили в служебной записке, на ее основе издали приказ об увольнении за прогул.

При рассмотрении спора выяснили, что работодатель затребовал объяснения только по 2 из 4 неявок.

Мнение судов:

  • Работодатель доказал 2 дня прогула, этого достаточно, чтобы расторгнуть договор.
  • Так как по остальным дням нарушена процедура привлечения к ответственности, их нельзя учитывать при увольнении.
  • Тяжесть проступка подтверждает то, что другим сотрудникам пришлось исполнять большой заказ вместо отсутствующего коллеги.

Позиция кассации:

  • В приказе об увольнении нет даты проступка, а в служебной записке указали 4 неявки.
  • Суд сам определил основание увольнения — 2 даты прогулов, однако закон не позволяет так делать. Приказ работодателя носит распорядительный характер.
  • Доказательства тяжести проступка касались всех дней отсутствия, а не первых двух.
  • Выводы судов незаконны, ошибки нужно устранить при новом рассмотрении.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 26.09.2022 по делу N 88-14533/2022

Рекомендуем: Как уволить за прогул

Восстановление срока обращения в суд

Работник хотел взыскать выплаты за вредные условия труда за несколько лет. Объяснил несвоевременное обращение в суд тем, что ухаживал за тяжелобольной матерью.

Мнение судов:

  • Нет уважительных причин, чтобы восстановить срок.
  • Справка о переломе не подтверждает, что нужен постоянный уход.
  • В период болезни матери истец продолжал ходить на работу.

Позиция кассации:

  • Уход за тяжелобольным членом семьи ВС РФ относит к уважительным причинам пропуска срока.
  • Суды не оценили семейное и материальное положение истца, характер и длительность болезни его матери.
  • Дело направили на новое рассмотрение.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 06.09.2022 по делу N 88-18217/2022

Рекомендуем: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам;

Важнейшая практика по срокам на обращение в суд с трудовым спором

Отпечатки пальцев для пропуска на работу

Компания – объект топливно-энергетического комплекса ввела новую систему охраны и изменила пропускной режим. При оформлении пропуска стали требовать отпечатки пальцев.

Сотрудник отказался сдавать отпечатки, ему аннулировали старый пропуск. Позднее его уволили, поскольку охрана не давала пройти на рабочее место, а неявки признали прогулами.

Первая инстанция поддержала работодателя, подходы апелляции и кассации разделились.

Мнение апелляции:

  • Для биометрической системы пропуска нужно письменное согласие работника.
  • Новый пропускной режим — это изменение условий труда, которое следовало оформить по ст. 74 ТК РФ.
  • Работодатель не может обязать сотрудников сдавать отпечатки пальцев охранной организации.
  • Причины неявок на работу уважительные, за прогулы уволили незаконно.

Позиция кассации:

  • Возможность идентификации по биометрическим данным для прохода на объекты высокой категории опасности следует из законодательства.
  • Введение дактилоскопии не связано с трудовой функцией, не меняет структуру работодателя. Нельзя отнести ее к изменению организационных условий труда.
  • Обязанность предоставлять биометрические данные в этой ситуации не требует согласия работника.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 06.09.2022 по делу N 88-13416/2022

Рекомендуем: Как обрабатывать персональные данные работников