Все новости
Сегодня
Неуведомление о начале деятельности: Роспотребнадзор хочет увеличить штрафы
Сегодня
Удаленная работа и НДФЛ: налоговики пояснили, к каким выплатам применять ставки 13 и 15%
Сегодня
Информация о деятельности учреждения: Минфин пояснил, как исполнить обязанность по публикации
Сегодня
Отзыв заявления об увольнении: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Сегодня
УФАС: согласовать цвет товара можно на этапе исполнения госконтракта
Сегодня
Минздрав принял стандарт медпомощи взрослым при ОРВИ
24 апреля
За нарушения при обращении с побочными продуктами животноводства грозит ответственность по КоАП РФ
24 апреля
Расширен круг граждан, которые относятся к молодым специалистам
24 апреля
Закон о Национальном словарном фонде вступит в силу 1 января 2025 года
24 апреля
Апелляция: материалы финансового контроля можно рассмотреть и без уведомления проверяемого
24 апреля
Истребование документов по сделке: суд отменил штраф из-за неверной квалификации нарушения
24 апреля
Бесплатные переводы самому себе: с 1 мая лимит для физлиц — 30 млн руб. в месяц
24 апреля
Земельный налог: суд посчитал срок возврата с момента, когда компания узнала о переплате
24 апреля
Мониторинг движения лекарств: появился список общедоступных сведений
24 апреля
Эксплуатация рекламной конструкции на публичной недвижимости: с 4 мая будет проще продлить договор
24 апреля
КВР: изменения для договоров холодного водоснабжения и лизинга уже на регистрации
24 апреля
Роструд: в трудовом договоре удаленщика можно указать населенный пункт как место работы
24 апреля
Кассация сочла лишним требование документов об оплате договора для оценки опыта по Закону N 223-ФЗ
24 апреля
Работодатель не оплатил медосмотры уволенных водителей — суд встал на сторону клиники
23 апреля
Масштабный закон с новшествами в сфере адвокатуры опубликован
23 апреля
Из реестра объектов НВОС исключат сведения об объектах, отнесенных к IV категории
23 апреля
Уточнили ряд ставок акцизов на алкоголь с 1 мая 2024 года
23 апреля
Перевод госслужащего, изменение контракта и служебные проверки: поправки опубликованы
23 апреля
НДС 0% при экспорте товаров и услуг: с 1 апреля 2025 года упрощается процедура подтверждения ставки
23 апреля
Новые правила оплаты сверхурочной работы действуют с 1 сентября 2024 года
23 апреля
Оплата больничных: опубликован порядок подачи страхователем электронных сведений и документов
23 апреля
Импорт из недружественных стран ряда товаров: что изменится с 27 апреля 2024 года
23 апреля
НДФЛ и удаленная работа нерезидента: ФНС указала, какие выплаты считать иными для ставки 13 и 15%
23 апреля
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2024 года
23 апреля
Госконтракт не подписали из-за командировки уполномоченного сотрудника — суд нашел основания для РНП
23 апреля
"Земский доктор": Минздрав предлагает разрешить сменить место работы один раз
22 апреля
Уведомление об исчисленных налогах: ФНС скорректировала порядок заполнения формы
22 апреля
Госконтроль за обращением пестицидов и агрохимикатов: утверждена новая форма проверочного листа
22 апреля
На разовую премию госслужащих не начисляют районные надбавки и коэффициенты, решил суд
22 апреля
Важные новости для юриста за неделю с 15 по 19 апреля
22 апреля
КС РФ разъяснил порядок управления МКД после окончания срока действия договора с прежней компанией
22 апреля
Важные новости для бухгалтера за неделю с 15 по 19 апреля
22 апреля
ФНС запретила инспекциям требовать пояснения по отмененным контрольным соотношениям
22 апреля
Минтруд разъяснил, что делать с договорами мобилизованных работников при реорганизации компании
22 апреля
Формальные ошибки при отклонении заявок в госзакупках: примеры из практики за 2023 - 2024 годы
22 апреля
Минтруд пояснил, в какой срок клиники должны провести обследования для медико-социальной экспертизы
20 апреля
Ставки платы за НВОС проиндексированы с 1 января 2024 года
20 апреля
Обзор новых антикризисных мер за 13 – 19 апреля
29 ноября 2022

Топ-5 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь 2022 года

За первые месяцы осени в системе КонсультантПлюс появилось более 1 800 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные ситуации, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем про отзыв заявления об увольнении, отказ дать отпуск работнику на больничном, прогулы и др.

Отзыв заявления об увольнении

Сотрудник получил расчетный лист с зарплатой меньше обычного, расстроился и заполнил бланк заявления об увольнении "день в день". Вечером по электронной почте направил отзыв заявления, оригинал на следующий день выслали почтой.

Работодатель оформил увольнение в день подачи заявления об уходе. Сотрудник обратился в суд.

Мнение судов:

  • Расторжение договора законно. Отзыв заявления уже после издания приказа об увольнении говорит о недобросовестном поведении работника.
  • Нет доказательств, что отзыв направили в срок: электронную версию сотрудник выслал по окончании рабочего дня и не подписал квалифицированной ЭП, бумажное заявление поступило на почту на следующий день.

Позиция кассации:

  • Суды не выяснили, была ли инициатива уйти добровольной и осознанной. Нужно учитывать обстоятельства перед подачей заявления и то, что сотрудник не писал его собственноручно, а лишь заполнил готовый бланк.
  • Следовало установить, уточнял ли работодатель причины увольнения, разъяснял ли сотруднику права и последствия.
  • Суды неверно оценили доказательства отзыва заявления. Не учли характер спора, в котором работник как слабая сторона может использовать любые способы подтверждения того, что не хотел уходить.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 18.10.2022 по делу N 88-22879/2022

Рекомендуем: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию

Заявление на отпуск от заболевшего работника

Сотрудник был на больничном и просил дать ему 5 дней неоплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка и далее ежегодный оплачиваемый отпуск. Он мог взять его в удобное время как многодетный отец. Пояснял, что в отпуске планирует лечение в санатории, где не оформляют лист нетрудоспособности.

Работодатель подтвердил право на отпуска. Однако указал, что решит вопрос о них, только когда сотрудник вернется с больничного.

Мнение судов:

  • Право на отпуск не нарушили.
  • В приказах нужно указать даты начала и окончания отпусков. Отпуск не может наступить ранее закрытия больничного, поэтому действия работодателя обоснованны.

Позиция кассации:

  • Нельзя отказать сотруднику в реализации прав из-за того, что он на больничном. В данном споре отпуск не зависит от усмотрения работодателя.
  • Суды не учли заболевание сотрудника и цель отпуска, не проверили уважительность отказа.
  • Дело направили на новое рассмотрение.

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 04.10.2022 по делу N 88-8170/2022

Рекомендуем: Кто имеет право на отпуск в удобное время;

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Увольнение за прогулы

Сотрудник 4 дня не был на рабочем месте. Все эти дни перечислили в служебной записке, на ее основе издали приказ об увольнении за прогул.

При рассмотрении спора выяснили, что работодатель затребовал объяснения только по 2 из 4 неявок.

Мнение судов:

  • Работодатель доказал 2 дня прогула, этого достаточно, чтобы расторгнуть договор.
  • Так как по остальным дням нарушена процедура привлечения к ответственности, их нельзя учитывать при увольнении.
  • Тяжесть проступка подтверждает то, что другим сотрудникам пришлось исполнять большой заказ вместо отсутствующего коллеги.

Позиция кассации:

  • В приказе об увольнении нет даты проступка, а в служебной записке указали 4 неявки.
  • Суд сам определил основание увольнения — 2 даты прогулов, однако закон не позволяет так делать. Приказ работодателя носит распорядительный характер.
  • Доказательства тяжести проступка касались всех дней отсутствия, а не первых двух.
  • Выводы судов незаконны, ошибки нужно устранить при новом рассмотрении.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 26.09.2022 по делу N 88-14533/2022

Рекомендуем: Как уволить за прогул

Восстановление срока обращения в суд

Работник хотел взыскать выплаты за вредные условия труда за несколько лет. Объяснил несвоевременное обращение в суд тем, что ухаживал за тяжелобольной матерью.

Мнение судов:

  • Нет уважительных причин, чтобы восстановить срок.
  • Справка о переломе не подтверждает, что нужен постоянный уход.
  • В период болезни матери истец продолжал ходить на работу.

Позиция кассации:

  • Уход за тяжелобольным членом семьи ВС РФ относит к уважительным причинам пропуска срока.
  • Суды не оценили семейное и материальное положение истца, характер и длительность болезни его матери.
  • Дело направили на новое рассмотрение.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 06.09.2022 по делу N 88-18217/2022

Рекомендуем: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам;

Важнейшая практика по срокам на обращение в суд с трудовым спором

Отпечатки пальцев для пропуска на работу

Компания – объект топливно-энергетического комплекса ввела новую систему охраны и изменила пропускной режим. При оформлении пропуска стали требовать отпечатки пальцев.

Сотрудник отказался сдавать отпечатки, ему аннулировали старый пропуск. Позднее его уволили, поскольку охрана не давала пройти на рабочее место, а неявки признали прогулами.

Первая инстанция поддержала работодателя, подходы апелляции и кассации разделились.

Мнение апелляции:

  • Для биометрической системы пропуска нужно письменное согласие работника.
  • Новый пропускной режим — это изменение условий труда, которое следовало оформить по ст. 74 ТК РФ.
  • Работодатель не может обязать сотрудников сдавать отпечатки пальцев охранной организации.
  • Причины неявок на работу уважительные, за прогулы уволили незаконно.

Позиция кассации:

  • Возможность идентификации по биометрическим данным для прохода на объекты высокой категории опасности следует из законодательства.
  • Введение дактилоскопии не связано с трудовой функцией, не меняет структуру работодателя. Нельзя отнести ее к изменению организационных условий труда.
  • Обязанность предоставлять биометрические данные в этой ситуации не требует согласия работника.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 06.09.2022 по делу N 88-13416/2022

Рекомендуем: Как обрабатывать персональные данные работников

Связанные новости