Все новости
Сегодня
Госдума одобрила запрет суррогатного материнства для иностранцев
Сегодня
Президент поручил ввести с 1 января 2023 года новые доплаты для ряда медработников
Сегодня
Суд не согласился с увольнением работника за невыполнение индивидуального плана
Сегодня
Указания по заполнению статформ 11 и 11 (краткая) уточнили
Сегодня
В клинико-диагностические центры планируют направлять дополнительные средства на оплату труда
Сегодня
В 2 раза снизят задаток для аукциона по приватизации имущества с начальной ценой менее 100 млн руб.
Сегодня
Суды: рост цен и нестабильный курс не оправдали уклонение от подписания договора по Закону N 223-ФЗ
Сегодня
Предоставление публичных участков без торгов: с 1 марта сократят сроки по ЗК РФ
Сегодня
Автоматизированная УСН: раскрыли особенности регистрации ККТ
7 декабря
Учреждениям рассказали, как составить 5 новых форм электронной первички
7 декабря
Продлили запрет совершать ряд сделок с ценными бумагами и долями в капиталах российских компаний
7 декабря
Опубликовали перечень психиатрических противопоказаний для ряда работ
7 декабря
Единый налоговый платеж с 2023 года: утвердили форму уведомления об исчисленных налогах
7 декабря
Определили, как подать заявление об антиконкурентном соглашении, чтобы освободили от ответственности
7 декабря
В госзакупках станут предупреждать о наказании за антиконкурентные соглашения — закон опубликовали
7 декабря
Планируют уточнить трудовые права мобилизованных
7 декабря
Статотчетность: скорректировали указания по заполнению ряда форм
7 декабря
Больничный для работающих по ГПД: подготовили изменения к правилам подсчета страхового стажа
7 декабря
Утвердили перечень видов деятельности, при ведении которых учреждениям надо отчитываться о зарплатах
6 декабря
Подготовили памятку по диагностике и лечению гриппа, ОРВИ и COVID-19
6 декабря
Президент подписал закон о защите покупателей и арендаторов публичной недвижимости от переплат
6 декабря
Изменили положения о производственных аптеках
6 декабря
Проект о повышении МРОТ со следующего года приняли в третьем чтении
6 декабря
Апелляция согласилась, что медицинскую литературу нельзя покупать за счет ОМС
6 декабря
С 16 декабря резидентам дадут больше возможностей для расчетов в иностранной валюте
6 декабря
Что ждет в 2023 году бухгалтера, юриста, кадровика и специалиста по закупкам
6 декабря
С 2023 года учреждения должны подавать отчет о результатах деятельности по новому единому образцу
6 декабря
Бухгалтерам ИТ-компаний рассказали, как рассчитать среднемесячный заработок сотрудников
6 декабря
Опубликовали закон о продлении послабления для организаторов ряда продовольственных ретейл-сетей
6 декабря
В Законах N 44-ФЗ и N 223-ФЗ закрепили запрет на участие в закупках иностранных агентов
6 декабря
Закрепили порядок приостановки и возобновления госслужбы всех видов
6 декабря
Установили правила медосмотра для допуска к работе на судне
6 декабря
С сентября вступят в силу поправки о допвыходных для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами
6 декабря
НДФЛ с зарплаты за декабрь и с премии по итогам 2022 года: основные нюансы для бухгалтера
6 декабря
Вычет НДФЛ на физкультуру: Минспорт утвердил перечень спортивных организаций и ИП на 2023 год
6 декабря
Учреждениям напомнили, как учесть расходы на марки, если те не поступали в кассу
5 декабря
С января снизят затраты юрлиц на регистрацию допсоглашений об аренде многих объектов недвижимости
5 декабря
Финансирование расходов медорганизаций на зарплаты и выплаты за выявление онкологии продлили
5 декабря
Внесудебное банкротство хотят сделать доступным большему числу граждан — проект подготовили
5 декабря
Апелляция: в закупке по Закону N 223-ФЗ нельзя требовать образцы товара при подаче заявок
5 декабря
Согласие на раскрытие налоговой тайны: утвердили форму, формат и порядок представления
5 декабря
Суды напомнили: если в заявлении нет даты ухода, увольнять нужно через две недели
5 декабря
Премию за выявление онкологии предложили выдавать одному медработнику
5 декабря
КС РФ напомнил: отпуск с последующим увольнением чиновнику дают только с согласия нанимателя
5 декабря
Хотят отменить выдачу налоговиками справок о состоянии расчетов по налогам и сборам
5 декабря
Тарифы взносов на травматизм: предлагают скорректировать порядок подтверждения видов деятельности
5 декабря
Приняли стандарт медпомощи взрослым при гонартрозе
5 декабря
Остатки субсидии на госзадание учреждение может тратить на оплату расходов по другой деятельности
5 декабря
Важные новости для юриста за неделю с 28 ноября по 2 декабря
5 декабря
Важные новости для бухгалтера за неделю с 28 ноября по 2 декабря
5 декабря
Временный перевод к другому работодателю: Минтруд уточнил правила расчета списочной численности
5 декабря
Заявительный порядок возмещения НДС: для налогового мониторинга хотят обновить заявление
5 декабря
11 декабря вступает в силу стандарт помощи взрослым при инородном теле в пищеварительном тракте
3 декабря
Обзор новых антикризисных мер за 26 ноября ‒ 2 декабря
27 сентября 2022

Споры с совместителями: важные выводы из практики судов за 2021 – 2022 годы

Можно ли оставить совместителя без премии к празднику? Законно ли расторжение договора, если на место совместителя перевели его коллегу? Восстановит ли суд совместителя, которого уволили во время болезни? Ответы на эти и другие вопросы читайте в обзоре.

Кассация не согласилась с тем, что можно лишать совместителей премий к праздникам

Порядок выплат предусматривал, что премии к юбилеям и праздникам дают всем работникам, кроме совместителей. Сотрудник – внешний совместитель не получал такие премии. Он потребовал их через суд.

7-й КСОЮ отметил, что в законе нет положений, на основе которых можно ограничивать совместителей в поощрительных выплатах. Истца поставили в неравное положение с теми, для кого работа основная.

Дело направили на новое рассмотрение. Кассация не поддержала выводы апелляции о том, что:

  • спорная премия не является гарантированной выплатой;
  • работодатель сам определяет условия ее назначения;
  • установление правил выплаты не говорит о дискриминации;
  • в трудовом договоре нет безусловной обязанности давать премии.

Отметим, недавно Роструд рассмотрел вопрос о премиях совместителям. Он подчеркнул, что им нужно предоставлять те же гарантии и компенсации, что и основным работникам.

Суд не поддержал увольнение совместителя, так как работа оказалась для него основной

Сотрудника приняли как внешнего совместителя, но не подписали с ним трудовой договор. Позже оформили увольнение из-за приема основного работника. Суды признали расторжение договора незаконным. Они учли, что:

  • в заявлении о приеме на работу истец не просил оформить его как совместителя;
  • впоследствии он сообщил, что это основная работа, направил в адрес работодателя трудовую книжку;
  • у него не было иного места работы в спорный период.

Работодателю не помогли доводы о том, что при оформлении истец не предъявил трудовую книжку, а в приказе о приеме на работу есть указание на совместительство. С приказом сотрудника ознакомили спустя несколько месяцев после приема, в трудовом договоре не было его подписи.

Совместителя можно уволить, если на его место не принимают, а переводят основного работника

Сотрудник оспаривал расторжение договора по ст. 288 ТК РФ. Он утверждал, что для увольнения по этому основанию на его место нужно было принять нового работника, а не перевести другого сотрудника организации.

Суды пришли к выводу, что перевод идентичен приему на работу, так как изменились существенные условия труда. Увольнение совместителя признали законным.

Аналогичный пример есть в практике 3-го КСОЮ.

Суд признал нарушением перерыв между увольнением совместителя и приемом основного сотрудника

Нового работника оформили через неделю после расторжения договора с совместителем. Работодатель объяснил задержку тем, что кандидат перед приемом проходил медосмотр.

7-й КСОЮ пришел к выводу о незаконном прекращении договора. На дату увольнения не было соглашения с новым сотрудником.

Кассация не поддержала ссылки апелляции на незначительность перерыва между увольнением и приемом. Стороны могли на следующий день после ухода совместителя подписать трудовой договор, включив в него оговорку о начале работы с более поздней даты (после медосмотра).

Увольнение по ст. 288 ТК РФ происходит по инициативе работодателя — нужно соблюдать гарантии

Замена совместителя на основного работника происходит по желанию работодателя. Значит, расторгая договор по ст. 288 ТК РФ, нужно предоставлять сотруднику те гарантии, которые действуют при увольнении по инициативе работодателя (например, для беременных, лиц с семейными обязанностями). На это указал ВС РФ в ситуации, когда уволили одинокую мать малолетнего ребенка.

Недавно 5-й КСОЮ направил на пересмотр дело, в котором нижестоящие суды признали законным увольнение совместителя, хотя у него на иждивении ребенок-инвалид. Апелляция считала, что работник злоупотребил правом, скрыв это обстоятельство. Однако кассация подчеркнула: в законе нет норм, которые обязывают сотрудника при приеме или в процессе работы предоставлять подобные сведения и документы.

У 1-го КСОЮ встретился пример с незаконным увольнением совместительницы – мамы ребенка младше 3 лет. В практике 9-го КСОЮ был случай, когда работодатель неправомерно расторг договор с совместителем – членом избирательной комиссии.

Прежде чем применять ст. 288 ТК РФ, лучше уточнять у совместителей, не относятся ли они к тем, кого нельзя уволить по инициативе работодателя.

Нужно помнить и о запрете расторгать договор по инициативе работодателя в период больничного и отпуска. При нарушении придется восстановить совместителя на прежней работе, даже если на его место уже приняли основного сотрудника. На это указывал 3-КСОЮ.