Все новости
Сегодня
Топ-3 "поворотных" дел арбитражных судов округов для юриста: март 2024 года
Сегодня
Выплаты по ряду ценных бумаг со счетов типа "С": утверждены требования к заявлению и документам
Сегодня
Росстат обновил указания по заполнению статотчета П-2
Сегодня
Безвозмездные неденежные передачи: Минфин обновил таблицы увязок кодов аналитики и КОСГУ
17 апреля
Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре
17 апреля
Медучреждение восстановило сумму нецелевого расхода на лицевом счету ОМС — суд не взыскал средства
17 апреля
Суд не поддержал начисление НДС с питания, предоставленного работнику в организации общепита
17 апреля
Доброкачественные остеогенные и хондрогенные опухоли носа: принят стандарт медпомощи взрослым
17 апреля
КС РФ напомнил об условиях выдачи исполнительного листа на решение арбитров по спору о недвижимости
17 апреля
Поставщик скрыл несоответствие единым требованиям – суд обязал вернуть оплату по госконтракту
17 апреля
Оборот табачной продукции: Минфин предложил перечень индикаторов риска
17 апреля
Личный кабинет ИП: налоговики утвердили временный порядок ведения сервиса
16 апреля
Диспансеризация для оценки репродуктивного здоровья: появились методрекомендации
16 апреля
Выходные по уходу за ребенком-инвалидом: с 26 апреля заявление о возмещении подают по новой форме
16 апреля
Новые требования к рекламе потребительских кредитов (займов): поправки внесены в Госдуму
16 апреля
Гостайна: с 19 апреля действует обновленный порядок выплаты надбавки
16 апреля
При банкротстве кредитной организации расширят права кредиторов — проект принят в первом чтении
16 апреля
6-НДФЛ за I квартал 2024 года: важные изменения для бухгалтера
16 апреля
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за февраль – март 2024 года
16 апреля
Минфин: при госзакупках без обеспечения контракта не применяют антидемпинговые меры
16 апреля
В сфере электроэнергетики правительство предложило создать в регионах системообразующие организации
16 апреля
Розничная продажа молочной продукции и воды: с 1 мая у крупных торговых сетей новая обязанность
15 апреля
Согласие на обработку персональных данных для передачи в спецсистемы: утверждены новые формы
15 апреля
Обязательные медосмотры работников: Минздрав подготовил новые правила
15 апреля
Отчетность о применении к блокируемым лицам специальных экономических мер: указание ЦБ РФ
15 апреля
Важные новости для юриста за неделю с 8 по 12 апреля
15 апреля
Важные новости для бухгалтера за неделю с 8 по 12 апреля
15 апреля
ФНС разъяснила, как формировать кассовые чеки интернет-магазину и его агенту
15 апреля
Справка о доходах и имуществе госслужащего: интересная практика 2023 года по наказаниям за ошибки
15 апреля
Работник-предпенсионер: Минтруд не против его увольнения в связи с выходом основного сотрудника
15 апреля
Убытки участников госзакупок: интересные примеры из практики за 2022 - 2024 годы
15 апреля
Ростехнадзор сообщил, какие нарушения выявлял чаще всего при проверках
15 апреля
Налоги и отчетность в мае: основные изменения
12 апреля
Госслужащая заняла деньги у знакомой – суд увидел конфликт интересов и признал увольнение законным
12 апреля
Росстат обновил форму отчета о медпомощи беременным, роженицам и родильницам
12 апреля
ВС РФ не поддержал госзаказчика, который отказался оценивать опыт по контракту жизненного цикла
12 апреля
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за март
12 апреля
Масштабные поправки к Закону об адвокатуре прошли финальное чтение в Госдуме
12 апреля
Федеральный строительный надзор: Минстрой предложил расширить перечень индикаторов риска
12 апреля
ФНС пояснила, как ИП на УСН уменьшить налог на взносы в размере 1% с доходов более 300 тыс. руб.
12 апреля
Ввоз товаров из ЕАЭС: ФНС рассказала об особенностях заполнения ряда документов для комиссионеров
12 апреля
С 21 апреля надо применять обновленные перечни КБК на 2024 год и плановый период
12 апреля
Минтруд: за проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке
12 апреля
Правила использования воздушного пространства изменятся с 1 сентября
27 сентября 2022

Споры с совместителями: важные выводы из практики судов за 2021 – 2022 годы

Можно ли оставить совместителя без премии к празднику? Законно ли расторжение договора, если на место совместителя перевели его коллегу? Восстановит ли суд совместителя, которого уволили во время болезни? Ответы на эти и другие вопросы читайте в обзоре.

Кассация не согласилась с тем, что можно лишать совместителей премий к праздникам

Порядок выплат предусматривал, что премии к юбилеям и праздникам дают всем работникам, кроме совместителей. Сотрудник – внешний совместитель не получал такие премии. Он потребовал их через суд.

7-й КСОЮ отметил, что в законе нет положений, на основе которых можно ограничивать совместителей в поощрительных выплатах. Истца поставили в неравное положение с теми, для кого работа основная.

Дело направили на новое рассмотрение. Кассация не поддержала выводы апелляции о том, что:

  • спорная премия не является гарантированной выплатой;
  • работодатель сам определяет условия ее назначения;
  • установление правил выплаты не говорит о дискриминации;
  • в трудовом договоре нет безусловной обязанности давать премии.

Отметим, недавно Роструд рассмотрел вопрос о премиях совместителям. Он подчеркнул, что им нужно предоставлять те же гарантии и компенсации, что и основным работникам.

Суд не поддержал увольнение совместителя, так как работа оказалась для него основной

Сотрудника приняли как внешнего совместителя, но не подписали с ним трудовой договор. Позже оформили увольнение из-за приема основного работника. Суды признали расторжение договора незаконным. Они учли, что:

  • в заявлении о приеме на работу истец не просил оформить его как совместителя;
  • впоследствии он сообщил, что это основная работа, направил в адрес работодателя трудовую книжку;
  • у него не было иного места работы в спорный период.

Работодателю не помогли доводы о том, что при оформлении истец не предъявил трудовую книжку, а в приказе о приеме на работу есть указание на совместительство. С приказом сотрудника ознакомили спустя несколько месяцев после приема, в трудовом договоре не было его подписи.

Совместителя можно уволить, если на его место не принимают, а переводят основного работника

Сотрудник оспаривал расторжение договора по ст. 288 ТК РФ. Он утверждал, что для увольнения по этому основанию на его место нужно было принять нового работника, а не перевести другого сотрудника организации.

Суды пришли к выводу, что перевод идентичен приему на работу, так как изменились существенные условия труда. Увольнение совместителя признали законным.

Аналогичный пример есть в практике 3-го КСОЮ.

Суд признал нарушением перерыв между увольнением совместителя и приемом основного сотрудника

Нового работника оформили через неделю после расторжения договора с совместителем. Работодатель объяснил задержку тем, что кандидат перед приемом проходил медосмотр.

7-й КСОЮ пришел к выводу о незаконном прекращении договора. На дату увольнения не было соглашения с новым сотрудником.

Кассация не поддержала ссылки апелляции на незначительность перерыва между увольнением и приемом. Стороны могли на следующий день после ухода совместителя подписать трудовой договор, включив в него оговорку о начале работы с более поздней даты (после медосмотра).

Увольнение по ст. 288 ТК РФ происходит по инициативе работодателя — нужно соблюдать гарантии

Замена совместителя на основного работника происходит по желанию работодателя. Значит, расторгая договор по ст. 288 ТК РФ, нужно предоставлять сотруднику те гарантии, которые действуют при увольнении по инициативе работодателя (например, для беременных, лиц с семейными обязанностями). На это указал ВС РФ в ситуации, когда уволили одинокую мать малолетнего ребенка.

Недавно 5-й КСОЮ направил на пересмотр дело, в котором нижестоящие суды признали законным увольнение совместителя, хотя у него на иждивении ребенок-инвалид. Апелляция считала, что работник злоупотребил правом, скрыв это обстоятельство. Однако кассация подчеркнула: в законе нет норм, которые обязывают сотрудника при приеме или в процессе работы предоставлять подобные сведения и документы.

У 1-го КСОЮ встретился пример с незаконным увольнением совместительницы – мамы ребенка младше 3 лет. В практике 9-го КСОЮ был случай, когда работодатель неправомерно расторг договор с совместителем – членом избирательной комиссии.

Прежде чем применять ст. 288 ТК РФ, лучше уточнять у совместителей, не относятся ли они к тем, кого нельзя уволить по инициативе работодателя.

Нужно помнить и о запрете расторгать договор по инициативе работодателя в период больничного и отпуска. При нарушении придется восстановить совместителя на прежней работе, даже если на его место уже приняли основного сотрудника. На это указывал 3-КСОЮ.

Связанные новости