Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2020 года

Как квалифицировать простой, возникший из-за пандемии коронавируса?

Эксперты ведомства указали: если организацию коснулись ограничения в связи с коронавирусом (например, повлияли на поставку материалов), то простой можно признать не зависящим от сторон.

Напомним, простой по независящим обстоятельствам нужно оплачивать из расчета не менее двух третей тарифной ставки или оклада.

Достаточно ли для перевода на дистанционную работу издать приказ?

Нет. Ведомство предупреждает: чтобы привлечь работника к труду вне места расположения работодателя, нужно заключить допсоглашение.

Напомним, Минтруд указывал, что в период нерабочих дней организация может перевести сотрудника на удаленный режим, обменявшись с ним электронными документами, а в дальнейшем при необходимости оформить перевод.

Как заключить соглашение о переводе на дистанционную работу во время ограничений в связи с коронавирусом, читайте в готовом решении.

Нужно ли дистанционному работнику выдавать оборудование и компенсировать расходы на связь и Интернет?

Эксперты считают, что делать это необязательно. Данные вопросы можно урегулировать в соглашении.

Из-за коронавируса работник не может вернуться из-за границы. Как отметить этот период в табеле?

По мнению Роструда, пока работник не вернулся и письменно не объяснил причин своего отсутствия, в табеле учета рабочего времени следует ставить ему неявки по невыясненным причинам.

Как в целом организовать работу персонала в условиях пандемии коронавируса, читайте в нашем обзоре.