Коронавирус, грипп и ОРВИ: как оградить коллектив от опасности

Работник побывал в стране, где высок риск заразиться коронавирусом

Если сотрудник возвращается из-за границы, не стоит паниковать. Все, кто прибывает в Россию из любой страны, должны быть изолированы на 14 календарных дней со дня прибытия.

Сотрудники, у которых нет симптомов, могут попытаться скрыть поездку, думая, что потеряют в деньгах. Объясните им, что сейчас всем, кто либо прибывает из страны, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, либо проживает совместно с такими лицами, выдают больничный лист. За ним даже не надо приходить в медицинскую организацию. Документ оформляют дистанционно.

Сотрудник никуда не уезжал, но у него есть симптомы

Прежде всего потребуйте от сотрудника уйти на больничный. Мотивируйте это тем, что он обязан соблюдать правила охраны труда и не нарушать права коллег на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

Если убеждения не сработают, попробуйте договориться о переводе на дистанционную работу или о доплате к больничному. Сотрудник может упорствовать, опасаясь, что получит меньше денег из-за небольшого стажа работы.

Следите за решениями региональных властей и Роспотребнадзора. Они вправе вводить дополнительные меры, которые помогут выявить заболевших и отправить их домой. Так, в Москве работодатели обязаны организовать измерение температуры у работников. Если температура повышена, сотрудника необходимо отстранить от работы.

Чего делать не стоит:

• отправлять на внеочередной медосмотр. Проведение таких осмотров по инициативе работодателя не предусмотрено;
• оформлять простой. Суды указывают, что при простое сотрудник должен находиться на рабочем месте;

• отпускать работника под "честное слово", без оснований и объяснений. В таком случае нести ответственность за него продолжит работодатель, в частности при несчастном случае.

Как обезопасить организацию от инфекций

Утвердите план по профилактике гриппа и ОРВИ и включите его в перечень документов, которые должны соблюдать сотрудники. В плане можно установить такие обязанности:

• незамедлительно сообщать о проявлении симптомов заболеваний;
• измерять температуру в течение рабочего дня.

Нельзя утверждать однозначно, что за нарушение этих требований работников можно наказать. Однако это поможет укрепить дисциплину.

В плане можно прописать и другие меры, которые снизят риск заражения:

• проведение дезинфекции;
• проветривание помещений;
• вакцинация (работники вправе от нее отказаться).