Минтруд утвердил форму плана ротации федеральных госслужащих

Новую форму плана проведения ротации нужно применять уже с 8 июля. Ранее кадровые службы использовали примерную форму, которую рекомендовало ведомство.

Формы немного различаются. Например, в новой нет графы "О наличии/отсутствии уважительных причин для отказа от ротации".

План проведения ротации кадровая служба федерального госоргана будет разрабатывать на период от трех до пяти лет. В нем следует указать:

• наименования должностей федеральной госслужбы, по которым предусматривается ротация;
• Ф.И.О. служащих, замещающих должности госслужбы в порядке ротации, и срок действия заключенных с ними служебных контрактов с указанием дат начала и истечения срока их действия;
• Ф.И.О. служащих, которых планируется назначить на должности гражданской службы в порядке ротации, и планируемый срок действия их служебных контрактов с указанием дат его начала и истечения;
• сведения о потребности в переезде служащих в другую местность в пределах РФ в связи с ротацией с указанием населенных пунктов, в которые планируется переезд, а также тех, в которых они проживают;
• состав семей служащих (супруг или супруга, несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, по очной форме обучающиеся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, родители, лица, находящиеся на иждивении гражданского служащего и проживающие совместно с ним);
• перечень госгарантий служащим (и членам их семей) при ротации в другую местность.

Для снижения рисков, связанных с изменением сроков проведения ротации из-за отказа госслужащего от замещаемой должности или несогласования его кандидатуры, в плане можно указывать сведения о запасных кандидатах, в том числе из кадрового резерва.

План ротации утвердит руководитель федерального госоргана. После утверждения (внесения изменений) выписка из плана должна быть в месячный срок направлена служащему, который включен в данный план.