Злоупотребление правом со стороны работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Злоупотребление правом со стороны работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 10 ГК РФ "Пределы осуществления гражданских прав"2.1.8.1. Если факт злоупотребления правом со стороны работника установлен, суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (позиция ВС РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогулСокрытие факта временной нетрудоспособности на момент увольнения свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника. При установлении такого злоупотребления суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Статья: Актуальные вопросы защиты социально-трудовых прав работников профсоюзами на современном этапе
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Правовому регулированию информирования работников также уделяется недостаточно внимания. Очевидно, нуждается в конкретизации предоставляемая работникам информация о реорганизации организации, об избранной форме реорганизации, ее сроках, планах относительно продолжения трудовых отношений и т.д. Также, как справедливо отмечает Е.Ю. Забрамная, за профсоюзом следует закрепить и право контролировать соблюдение работодателем порядка информирования работников о наличии у них соответствующих прав и гарантий в целях минимизации случаев квалификации в качестве злоупотребления правом со стороны работников их поведения, не являющегося злонамеренным, а обусловленного недостаточным знанием своих трудовых прав и порядка их осуществления либо недостаточной регламентацией на локальном уровне порядка реализации этих прав <5>.
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Правовому регулированию информирования работников также уделяется недостаточно внимания. Очевидно, нуждается в конкретизации предоставляемая работникам информация о реорганизации организации, об избранной форме реорганизации, ее сроках, планах относительно продолжения трудовых отношений и т.д. Также, как справедливо отмечает Е.Ю. Забрамная, за профсоюзом следует закрепить и право контролировать соблюдение работодателем порядка информирования работников о наличии у них соответствующих прав и гарантий в целях минимизации случаев квалификации в качестве злоупотребления правом со стороны работников их поведения, не являющегося злонамеренным, а обусловленного недостаточным знанием своих трудовых прав и порядка их осуществления либо недостаточной регламентацией на локальном уровне порядка реализации этих прав <5>.
Статья: Злоупотребление со стороны работодателя правом на управление трудом
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)На сложность реализации защиты потерпевшей стороны от злоупотребления другой стороны трудовых отношений в научной литературе указывалось именно в связи с формально правомерным характером действий последней [19, с. 13]. В связи с общеотраслевым характером принципа запрета злоупотребления правом и разъяснениями, данными Верховным Судом в п. 27 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" применительно к злоупотреблению правом со стороны работника, общим последствием злоупотребления выступает возможный отказ в судебной защите права, которым сторона злоупотребила. Очевидно, что такой подход будет действенным, когда правом злоупотребляет работник, потому что работодатель, используя свои властные полномочия, по общему правилу в судебной защите не нуждается. Необеспечение судебной защитой распорядительных действий работодателя, имеющих целью установление неравенства среди работников, никак не защитит интересы последних.
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)На сложность реализации защиты потерпевшей стороны от злоупотребления другой стороны трудовых отношений в научной литературе указывалось именно в связи с формально правомерным характером действий последней [19, с. 13]. В связи с общеотраслевым характером принципа запрета злоупотребления правом и разъяснениями, данными Верховным Судом в п. 27 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" применительно к злоупотреблению правом со стороны работника, общим последствием злоупотребления выступает возможный отказ в судебной защите права, которым сторона злоупотребила. Очевидно, что такой подход будет действенным, когда правом злоупотребляет работник, потому что работодатель, используя свои властные полномочия, по общему правилу в судебной защите не нуждается. Необеспечение судебной защитой распорядительных действий работодателя, имеющих целью установление неравенства среди работников, никак не защитит интересы последних.
Статья: Применима ли ст. 10 ГК РФ к рассмотрению трудовых споров?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)В науке было высказано предложение о необходимости дополнить ст. 394 ТК РФ нормой о том, что в случае злоупотребления правом со стороны работника суду следует отказать ему в защите права и возложить обязанность возместить ущерб, причиненный работодателю в связи со злоупотреблением, в то время как работодателя необходимо освободить от каких-либо правовых последствий. Для работодателя в случае злоупотребления им правом должны наступать такие последствия, как восстановление работника в занимаемой должности либо выплата ему денежной компенсации за потерю работы.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)В науке было высказано предложение о необходимости дополнить ст. 394 ТК РФ нормой о том, что в случае злоупотребления правом со стороны работника суду следует отказать ему в защите права и возложить обязанность возместить ущерб, причиненный работодателю в связи со злоупотреблением, в то время как работодателя необходимо освободить от каких-либо правовых последствий. Для работодателя в случае злоупотребления им правом должны наступать такие последствия, как восстановление работника в занимаемой должности либо выплата ему денежной компенсации за потерю работы.
Статья: Накопление неиспользованных отпусков = злоупотребление правом
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Суд объяснил, почему неиспользование отпусков за время работы является злоупотреблением правом со стороны работника и взыскал в его пользу компенсацию только за последний год перед увольнением (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2025 N 88-10274/2025).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Суд объяснил, почему неиспользование отпусков за время работы является злоупотреблением правом со стороны работника и взыскал в его пользу компенсацию только за последний год перед увольнением (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2025 N 88-10274/2025).
Статья: Накопление работником неиспользованных отпусков = злоупотребление правом?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Поведение работника, не отвечающее цели реализации права на отдых, направленное на сохранение права на отпуск с целью получения денежной компенсации при увольнении, не отвечает целям ст. 127 ТК РФ и свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Поведение работника, не отвечающее цели реализации права на отдых, направленное на сохранение права на отпуск с целью получения денежной компенсации при увольнении, не отвечает целям ст. 127 ТК РФ и свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника.
Статья: Длительное необращение за трудовой книжкой - злоупотребление правом?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Верховный Суд РФ не согласился с позицией судов по вопросу о взыскании с работодателя неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки и о том, было ли со стороны работника допущено злоупотребление правом (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Верховный Суд РФ не согласился с позицией судов по вопросу о взыскании с работодателя неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки и о том, было ли со стороны работника допущено злоупотребление правом (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4).
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)предупреждение, что сокрытие информации об участии в профсоюзе может быть расценено в случае рассмотрения дела о восстановлении работника на работе как злоупотребление правом со стороны работника (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)предупреждение, что сокрытие информации об участии в профсоюзе может быть расценено в случае рассмотрения дела о восстановлении работника на работе как злоупотребление правом со стороны работника (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Анализ решений судов по ч. 1 ст. 261 ТК РФ обращает внимание, что суды, как правило, принимают сторону беременных женщин, которые обращаются с иском о восстановлении на работе, поскольку "риск увольнения" препятствует получению полноценного страхового пособия по беременности и родам, исчисленному из 100% среднего заработка, а не в размере гарантированного минимума для неработающих и незастрахованных женщин <1>. Например, из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 сентября 2014 г. N 37-КГ14-4 <2> следует, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, также применяется к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Иными словами, работница, узнав о факте беременности, вправе отказаться от ранее достигнутого с работодателем соглашения о расторжении трудового договора <3>. При этом такой отказ не может быть признан злоупотреблением со стороны работницы своими трудовыми правами, поскольку отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в восстановлении на работе.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Анализ решений судов по ч. 1 ст. 261 ТК РФ обращает внимание, что суды, как правило, принимают сторону беременных женщин, которые обращаются с иском о восстановлении на работе, поскольку "риск увольнения" препятствует получению полноценного страхового пособия по беременности и родам, исчисленному из 100% среднего заработка, а не в размере гарантированного минимума для неработающих и незастрахованных женщин <1>. Например, из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 сентября 2014 г. N 37-КГ14-4 <2> следует, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, также применяется к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Иными словами, работница, узнав о факте беременности, вправе отказаться от ранее достигнутого с работодателем соглашения о расторжении трудового договора <3>. При этом такой отказ не может быть признан злоупотреблением со стороны работницы своими трудовыми правами, поскольку отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в восстановлении на работе.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Личное мнение автора. Непонятно, в чем заключается "злоупотребление правом" со стороны работника, который исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с режимом (графиком) работы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Личное мнение автора. Непонятно, в чем заключается "злоупотребление правом" со стороны работника, который исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с режимом (графиком) работы.
Статья: Гарантии трудовых прав членов избирательных комиссий: обеспечение конституционного права или тактический прием против работодателя?
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Пункт 19 ст. 29 Закона о гарантиях избирательных прав неоднократно являлся предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ как не позволяющий работодателю уволить работника - члена ИК ни по невиновным, ни по виновным основаниям, т.е. вынуждая к продолжению трудового правоотношения даже в случае причинения работодателю значительного материального ущерба, грубого нарушения трудовых обязанностей, что, по мнению заявителей, несоразмерно ограничивало свободу экономической деятельности, принцип свободы трудового договора, создавало возможности злоупотребления правом со стороны работников, предоставляло им необоснованные преимущества.
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Пункт 19 ст. 29 Закона о гарантиях избирательных прав неоднократно являлся предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ как не позволяющий работодателю уволить работника - члена ИК ни по невиновным, ни по виновным основаниям, т.е. вынуждая к продолжению трудового правоотношения даже в случае причинения работодателю значительного материального ущерба, грубого нарушения трудовых обязанностей, что, по мнению заявителей, несоразмерно ограничивало свободу экономической деятельности, принцип свободы трудового договора, создавало возможности злоупотребления правом со стороны работников, предоставляло им необоснованные преимущества.