Журнал учета выдачи направлений на периодические медицинские осмотры
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал учета выдачи направлений на периодические медицинские осмотры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Медосмотры проводятся на основании направления работодателя, выданного работнику под роспись в журнале учета направлений. Направление на периодический медосмотр вручается не позднее чем за 10 рабочих дней до даты начала его проведения, одновременно работник знакомится под роспись с календарным планом проведения медосмотра.
(Издательство "Главная книга", 2025)Медосмотры проводятся на основании направления работодателя, выданного работнику под роспись в журнале учета направлений. Направление на периодический медосмотр вручается не позднее чем за 10 рабочих дней до даты начала его проведения, одновременно работник знакомится под роспись с календарным планом проведения медосмотра.
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Подводя итог, отметим, что для устранения проанализированных недостатков и пробелов правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в Российской Федерации требуется внести единообразные и четкие формулировки в нормативные правовые акты, разработать и утвердить унифицированные формы отдельных медицинских и немедицинских документов, используя опыт иностранных государств. Локальное регулирование следует обеспечить работодателю посредством разработки и утверждения локальных нормативных актов, обеспечивающих интересы работников и работодателя, разработки журналов регистрации выдаваемых работникам направлений и иных документов. К таковым, по нашему мнению, относятся форма направления на предварительный и периодический медицинский осмотр, журнал регистрации данных направлений, форма поименного списка, которая составляется на основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам. Значимость указанных форм определяется тем, что именно работодатель несет ответственность за определение категорий работников и видов работ не только для факта прохождения медицинского осмотра, но и для определения врачей-специалистов, видов лабораторных и функциональных исследований, чтобы результаты осмотра имели юридическое значение, т.е. обеспечивали цели медицинского осмотра, а также исключали возможность привлечения работодателя к административной ответственности <23>.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Подводя итог, отметим, что для устранения проанализированных недостатков и пробелов правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в Российской Федерации требуется внести единообразные и четкие формулировки в нормативные правовые акты, разработать и утвердить унифицированные формы отдельных медицинских и немедицинских документов, используя опыт иностранных государств. Локальное регулирование следует обеспечить работодателю посредством разработки и утверждения локальных нормативных актов, обеспечивающих интересы работников и работодателя, разработки журналов регистрации выдаваемых работникам направлений и иных документов. К таковым, по нашему мнению, относятся форма направления на предварительный и периодический медицинский осмотр, журнал регистрации данных направлений, форма поименного списка, которая составляется на основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам. Значимость указанных форм определяется тем, что именно работодатель несет ответственность за определение категорий работников и видов работ не только для факта прохождения медицинского осмотра, но и для определения врачей-специалистов, видов лабораторных и функциональных исследований, чтобы результаты осмотра имели юридическое значение, т.е. обеспечивали цели медицинского осмотра, а также исключали возможность привлечения работодателя к административной ответственности <23>.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 21.03.2019 N 77
"Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда"в) поименные списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям);
"Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда"в) поименные списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям);
Постановление Президиума ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ от 06.05.2019 N 14-94
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации контроля уполномоченными по охране труда Профсоюза за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах"- Отсутствует журнал учета выдачи направлений о прохождении периодического медицинского осмотра и др.
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации контроля уполномоченными по охране труда Профсоюза за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах"- Отсутствует журнал учета выдачи направлений о прохождении периодического медицинского осмотра и др.
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)- сведения о заключениях, выданных по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников (при их наличии);
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)- сведения о заключениях, выданных по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников (при их наличии);
Статья: Медосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходы
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)О проведении периодического медосмотра необходимо издать приказ и утвердить поименный список работников, направляемых на осмотр. Список надо передать в медорганизацию (или штатному медику) для согласования календарного плана проведения осмотра. За 10 рабочих дней до начала медосмотра необходимо ознакомить с планом работников. Каждому из них надо выдать направление <10>. Направления выдаются под подпись в журнале учета направлений.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)О проведении периодического медосмотра необходимо издать приказ и утвердить поименный список работников, направляемых на осмотр. Список надо передать в медорганизацию (или штатному медику) для согласования календарного плана проведения осмотра. За 10 рабочих дней до начала медосмотра необходимо ознакомить с планом работников. Каждому из них надо выдать направление <10>. Направления выдаются под подпись в журнале учета направлений.