Заявление работника о выдаче справки
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление работника о выдаче справки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице (не актуализируется с 1 апреля 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)Справку о среднем заработке по последнему месту работы (службы) выдайте увольняемому или уволенному работнику в случаях, когда работодатель должен исчислить средний заработок. Сделайте это в течение трех рабочих дней со дня получения от работника письменного заявления о выдаче такой справки (ст. 62 ТК РФ, п. 20 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, п. 6 Правил регистрации безработных граждан).
(КонсультантПлюс, 2024)Справку о среднем заработке по последнему месту работы (службы) выдайте увольняемому или уволенному работнику в случаях, когда работодатель должен исчислить средний заработок. Сделайте это в течение трех рабочих дней со дня получения от работника письменного заявления о выдаче такой справки (ст. 62 ТК РФ, п. 20 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, п. 6 Правил регистрации безработных граждан).
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник обратится с заявлением о выдаче ему справок, о которых мы говорили выше, то выдайте их работнику в течение трех рабочих дней со дня подачи этого заявления (ч. 1 ст. 62 ТК РФ, Письмо Минфина России от 21.06.2016 N 03-04-05/36096).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник обратится с заявлением о выдаче ему справок, о которых мы говорили выше, то выдайте их работнику в течение трех рабочих дней со дня подачи этого заявления (ч. 1 ст. 62 ТК РФ, Письмо Минфина России от 21.06.2016 N 03-04-05/36096).
Формы
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику... справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику... справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое.
Готовое решение: Как составить справку о нахождении работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если в нарушение ч. 1 ст. 62 ТК РФ откажете работнику, обратившемуся к вам с письменным заявлением, в выдаче справки.
(КонсультантПлюс, 2025)Вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если в нарушение ч. 1 ст. 62 ТК РФ откажете работнику, обратившемуся к вам с письменным заявлением, в выдаче справки.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный срок выдачи справки о размере среднего заработка для оплаты "чернобыльского" отпуска нормативно не установлен. Если работник обратился к вам с письменным заявлением о предоставлении данной справки, то вы должны выдать ее в тот же срок, что и любые другие документы о работе, запрашиваемые работником в такой форме, - не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Например, просьбу выдать справку работник может указать в том числе в заявлении о предоставлении "чернобыльского" отпуска. Если же работник не просил вас выдать ему данную справку, то все равно рекомендуем не затягивать с ее предоставлением и выдать работнику, например, не позднее упомянутого выше трехдневного срока с даты получения заявления на отпуск. Иначе, полагаем, возможен риск спора с работником. Дело в том, что указанная справка является одним из документов, необходимых для оплаты "чернобыльского" отпуска, поэтому от срока ее выдачи зависит и срок, в течение которого территориальный орган СФР выплатит работнику отпускные. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 9 ст. 22.2, ч. 10, 11 ст. 22.3, ч. 1 ст. 62, ч. 5 ст. 312.1, ч. 6, 7 ст. 312.3 ТК РФ, ч. 4, 19 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, п. 2, абз. 1, 5 п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136, п. 7 Перечня из Приложения к указанным Правилам.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный срок выдачи справки о размере среднего заработка для оплаты "чернобыльского" отпуска нормативно не установлен. Если работник обратился к вам с письменным заявлением о предоставлении данной справки, то вы должны выдать ее в тот же срок, что и любые другие документы о работе, запрашиваемые работником в такой форме, - не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Например, просьбу выдать справку работник может указать в том числе в заявлении о предоставлении "чернобыльского" отпуска. Если же работник не просил вас выдать ему данную справку, то все равно рекомендуем не затягивать с ее предоставлением и выдать работнику, например, не позднее упомянутого выше трехдневного срока с даты получения заявления на отпуск. Иначе, полагаем, возможен риск спора с работником. Дело в том, что указанная справка является одним из документов, необходимых для оплаты "чернобыльского" отпуска, поэтому от срока ее выдачи зависит и срок, в течение которого территориальный орган СФР выплатит работнику отпускные. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 9 ст. 22.2, ч. 10, 11 ст. 22.3, ч. 1 ст. 62, ч. 5 ст. 312.1, ч. 6, 7 ст. 312.3 ТК РФ, ч. 4, 19 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, п. 2, абз. 1, 5 п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136, п. 7 Перечня из Приложения к указанным Правилам.