Заявление об отмене совмещения
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об отмене совмещения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в том числе показаниям допрошенных свидетелей, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит..."
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в том числе показаниям допрошенных свидетелей, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит..."
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2024 по делу N 33-17005/2024 (УИД 77RS0009-02-2023-003984-66)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) Об изменении основания увольнения.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что ей было вручено уведомление о ненадлежащем исполнении обязанностей, истицей было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель вынудил ее подать заявление об увольнении по собственному желанию в период проведения мероприятий по сокращению штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы истца о том, что понуждением к увольнению истца явились действия работодателя по освобождению от работы по совмещению с коротким сроком исполнения таких обязанностей, не влекут к отмене решения, поскольку не свидетельствуют о вынужденном характере заявления об увольнении, с учетом положений ст. 60.2 ТК РФ о временном характере такой работы, и не свидетельствуют об изменении условий и режима труда, понуждении работника к увольнению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) Об изменении основания увольнения.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что ей было вручено уведомление о ненадлежащем исполнении обязанностей, истицей было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель вынудил ее подать заявление об увольнении по собственному желанию в период проведения мероприятий по сокращению штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы истца о том, что понуждением к увольнению истца явились действия работодателя по освобождению от работы по совмещению с коротким сроком исполнения таких обязанностей, не влекут к отмене решения, поскольку не свидетельствуют о вынужденном характере заявления об увольнении, с учетом положений ст. 60.2 ТК РФ о временном характере такой работы, и не свидетельствуют об изменении условий и режима труда, понуждении работника к увольнению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника об отмене совмещения >>>
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление об отмене совмещения
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление об отмене совмещения
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора- Форма: Заявление работника об отмене совмещения (образец заполнения)
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Размер единовременной денежной выплаты составляет за первый год работы - 40 000 руб., за второй год работы - 35 000 руб., за третий год работы - 30 000 руб. Выплата производится по письменному заявлению молодого специалиста один раз в год независимо от количества замещаемых по совместительству (совмещению) должностей в одном либо нескольких учреждениях бюджетной сферы.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Размер единовременной денежной выплаты составляет за первый год работы - 40 000 руб., за второй год работы - 35 000 руб., за третий год работы - 30 000 руб. Выплата производится по письменному заявлению молодого специалиста один раз в год независимо от количества замещаемых по совместительству (совмещению) должностей в одном либо нескольких учреждениях бюджетной сферы.
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- условия досрочного прекращения дополнительной работы. Чтобы работник был в курсе, что и вы, и он вправе отменить совмещение досрочно, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- условия досрочного прекращения дополнительной работы. Чтобы работник был в курсе, что и вы, и он вправе отменить совмещение досрочно, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим, что Трудовой кодекс не оговаривает необходимость наличия уважительной причины для отказа от дальнейшего исполнения условий соглашения о совмещении профессий (должностей) и др. Работнику достаточно подать соответствующее заявление (данную ситуацию можно сравнить с увольнением по собственному желанию - работник не обязан объяснять свое решение).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим, что Трудовой кодекс не оговаривает необходимость наличия уважительной причины для отказа от дальнейшего исполнения условий соглашения о совмещении профессий (должностей) и др. Работнику достаточно подать соответствующее заявление (данную ситуацию можно сравнить с увольнением по собственному желанию - работник не обязан объяснять свое решение).
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)При отмене совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания и увеличения объема работ по инициативе работодателя вы направляете работнику уведомление об этом. Если работник отказывается от такой дополнительной работы, он направляет вам заявление об отказе от нее.
(КонсультантПлюс, 2025)При отмене совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания и увеличения объема работ по инициативе работодателя вы направляете работнику уведомление об этом. Если работник отказывается от такой дополнительной работы, он направляет вам заявление об отказе от нее.