Заявление о выплате сохраняемого заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о выплате сохраняемого заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)...суд учел, что каких-либо распоряжений об изменении функциональных обязанностей К. ответчиком не издавалось, дополнительные соглашения об изменении размера оплаты труда с нею не заключались, подача работником заявления об установлении режима неполного рабочего времени была произведена с нарушением требований трудового законодательства, регулирующих порядок изменения определенных сторонами существенных условий трудового договора в части, касающейся оплаты труда и режима рабочего времени, в связи с чем у работодателя в спорный период времени сохранялась обязанность по выплате истице заработной платы в полном объеме.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд учел, что каких-либо распоряжений об изменении функциональных обязанностей К. ответчиком не издавалось, дополнительные соглашения об изменении размера оплаты труда с нею не заключались, подача работником заявления об установлении режима неполного рабочего времени была произведена с нарушением требований трудового законодательства, регулирующих порядок изменения определенных сторонами существенных условий трудового договора в части, касающейся оплаты труда и режима рабочего времени, в связи с чем у работодателя в спорный период времени сохранялась обязанность по выплате истице заработной платы в полном объеме.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2025)"...истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении... длительного отпуска педагогических работников, который будет использован для завершения работы над докторской диссертацией, просил сохранить за ним на время отпуска должностной оклад.
(КонсультантПлюс, 2025)"...истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении... длительного отпуска педагогических работников, который будет использован для завершения работы над докторской диссертацией, просил сохранить за ним на время отпуска должностной оклад.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Администрация ОАО "Парус" поступила неправомерно, дав такой ответ Усмановой А.И. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, одному из родителей ребенка-инвалида до 18 лет может быть установлен неполный рабочий день по его заявлению. В этом случае заработная плата сохраняется пропорционально отработанному времени, а трудовой отпуск не сокращается. Администрация должна была установить Усмановой сокращенный рабочий день и сохранить заработную плату в полном объеме. Возможно, произошла ошибка из-за недостаточной осведомленности сотрудников администрации в вопросах трудового законодательства. Усмановой следует обратиться к вышестоящему руководству или в профсоюзный комитет, если таковой имеется, для решения данного вопроса. Если это не даст результатов, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав".
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Администрация ОАО "Парус" поступила неправомерно, дав такой ответ Усмановой А.И. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, одному из родителей ребенка-инвалида до 18 лет может быть установлен неполный рабочий день по его заявлению. В этом случае заработная плата сохраняется пропорционально отработанному времени, а трудовой отпуск не сокращается. Администрация должна была установить Усмановой сокращенный рабочий день и сохранить заработную плату в полном объеме. Возможно, произошла ошибка из-за недостаточной осведомленности сотрудников администрации в вопросах трудового законодательства. Усмановой следует обратиться к вышестоящему руководству или в профсоюзный комитет, если таковой имеется, для решения данного вопроса. Если это не даст результатов, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав".
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Определением суда от 20 апреля 2022 г. по делу N 13-644/2022 заявление Д. удовлетворено частично, сохранена заработная плата с учетом самого должника и находящихся на его иждивении несовершеннолетних детей в размере 25 тыс. руб. При этом нахождение супруги на иждивении должника суд не признал. Как отмечается в Определении, "нахождение супруги должника в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет не свидетельствует о том, что она находится на иждивении должника. Доказательств отсутствия у супруги должника возможности осуществлять трудовую деятельность материалы дела не содержат".
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Определением суда от 20 апреля 2022 г. по делу N 13-644/2022 заявление Д. удовлетворено частично, сохранена заработная плата с учетом самого должника и находящихся на его иждивении несовершеннолетних детей в размере 25 тыс. руб. При этом нахождение супруги на иждивении должника суд не признал. Как отмечается в Определении, "нахождение супруги должника в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет не свидетельствует о том, что она находится на иждивении должника. Доказательств отсутствия у супруги должника возможности осуществлять трудовую деятельность материалы дела не содержат".
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Вопрос: Работница с 01.04.2024 досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Сохраняется ли за ней право на получение пособия, если она уйдет в отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) с 01.10.2024 по 01.11.2024?
(Консультация эксперта, 2024)Законодательством не предусмотрено прерывание начисления пособия, обязанность работодателя запрашивать у работника заявление в рассматриваемом случае, таким образом, полагаем, в период нахождения работницы в отпуске без сохранения заработной платы за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком возраста до полутора лет.
(Консультация эксперта, 2024)Законодательством не предусмотрено прерывание начисления пособия, обязанность работодателя запрашивать у работника заявление в рассматриваемом случае, таким образом, полагаем, в период нахождения работницы в отпуске без сохранения заработной платы за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком возраста до полутора лет.
Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату работника для заполнения справки на оформление визы?
(Консультация эксперта, 2025)Шаг 1. Определите расчетный период для исчисления средней заработной платы
(Консультация эксперта, 2025)Шаг 1. Определите расчетный период для исчисления средней заработной платы
Статья: Имущественные иммунитеты в исполнительном производстве
(Хабибулина Д.И.)
("Вестник исполнительного производства", 2022, N 4)Так, для того чтобы воспользоваться имущественным иммунитетом в отношении прожиточного минимума, должник должен подать в службу судебных приставов заявление, которое бы содержало информацию о том, что заработная плата или иные доходы должника должны быть сохранены в размере прожиточного минимума. Заявление должно сопровождаться справкой о заработной плате или иными документами о доходах должника.
(Хабибулина Д.И.)
("Вестник исполнительного производства", 2022, N 4)Так, для того чтобы воспользоваться имущественным иммунитетом в отношении прожиточного минимума, должник должен подать в службу судебных приставов заявление, которое бы содержало информацию о том, что заработная плата или иные доходы должника должны быть сохранены в размере прожиточного минимума. Заявление должно сопровождаться справкой о заработной плате или иными документами о доходах должника.
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за четвертый - шестой месяцы нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из организации, которая расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Решением центра занятости за работницей сохранен средний заработок за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения. Она обратилась с заявлением о выплате к работодателю, который в выплате отказал.
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за четвертый - шестой месяцы нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из организации, которая расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Решением центра занятости за работницей сохранен средний заработок за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения. Она обратилась с заявлением о выплате к работодателю, который в выплате отказал.
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Работников предпенсионного возраста по их заявлению необходимо раз в год освобождать от работы на два рабочих дня для прохождения диспансеризации. Им нужно выплатить средний заработок за эти дни, а также сохранить за ними место работы. С точки зрения Минтруда России, законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня - 8 часов. Поэтому средний заработок сохраняется за ту же продолжительность (Письмо от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552).
(КонсультантПлюс, 2025)Работников предпенсионного возраста по их заявлению необходимо раз в год освобождать от работы на два рабочих дня для прохождения диспансеризации. Им нужно выплатить средний заработок за эти дни, а также сохранить за ними место работы. С точки зрения Минтруда России, законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня - 8 часов. Поэтому средний заработок сохраняется за ту же продолжительность (Письмо от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552).
Вопрос: Что понимается под списочной и явочной численностью работников и как они рассчитываются?
(Консультация эксперта, Росстат, 2025)переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
(Консультация эксперта, Росстат, 2025)переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
Статья: Разные отпуска в связи со свадьбой
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Законодатели позаботились о работниках, вступающих в брак, и предусмотрели для них небольшой отдых от трудовых забот. Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случае регистрации брака на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Законодатели позаботились о работниках, вступающих в брак, и предусмотрели для них небольшой отдых от трудовых забот. Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случае регистрации брака на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней.
Типовая ситуация: Как выплатить сохраняемый заработок на время трудоустройства (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)заявление о выплате сохраняемого заработка;
(Издательство "Главная книга", 2025)заявление о выплате сохраняемого заработка;
Вопрос: В каких случаях за работником сохраняется место работы?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)работником, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами по его письменному заявлению. Категории работников, по письменному заявлению которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, определены ч. 2 ст. 128 ТК РФ;
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)работником, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами по его письменному заявлению. Категории работников, по письменному заявлению которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, определены ч. 2 ст. 128 ТК РФ;
Вопрос: Работодатель (г. Москва) принял на работу необходимое количество инвалидов для выполнения квоты. Считается ли квота по приему инвалидов выполненной, если работник-инвалид уходит в отпуск без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Да, поскольку при уходе работника в отпуск без сохранения заработной платы за ним сохраняется рабочее место.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Да, поскольку при уходе работника в отпуск без сохранения заработной платы за ним сохраняется рабочее место.