Заявление о согласии на перенос отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о согласии на перенос отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)...ст. 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(КонсультантПлюс, 2025)...ст. 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть составлено заявление о согласии на перенос ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть составлено заявление о согласии на перенос ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью
Форма: Приказ об отмене ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Основание: заявление Скоробогатова Ю.В. от 10.06.2025 с согласием на отмену в связи с производственной необходимостью оформленного ежегодного основного оплачиваемого отпуска и перенос его на другой срок.
(КонсультантПлюс, 2025)Основание: заявление Скоробогатова Ю.В. от 10.06.2025 с согласием на отмену в связи с производственной необходимостью оформленного ежегодного основного оплачиваемого отпуска и перенос его на другой срок.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(ред. от 29.09.2025)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении (возникновении риска нарушения) организацией срока исполнения госконтракта. В этом случае отпуск нужно предоставить работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо можно по заявлению работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 21 день;
(КонсультантПлюс, 2025)- переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении (возникновении риска нарушения) организацией срока исполнения госконтракта. В этом случае отпуск нужно предоставить работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо можно по заявлению работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 21 день;
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что такой приказ обязателен. Но это не так, законом не предусмотрено, что вы должны его оформить. Тем не менее оформить такой документ желательно. Он не только зафиксирует прерывание ежегодного отпуска работника, но и поможет не допустить ошибок при оформлении переноса этого отпуска на другой срок.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что такой приказ обязателен. Но это не так, законом не предусмотрено, что вы должны его оформить. Тем не менее оформить такой документ желательно. Он не только зафиксирует прерывание ежегодного отпуска работника, но и поможет не допустить ошибок при оформлении переноса этого отпуска на другой срок.
Статья: Особенности правового регулирования труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и перспективы его развития
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)переносить ежегодные оплачиваемые отпуска работников без их согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта (при этом отпуск должен быть предоставлен работникам не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией);
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)переносить ежегодные оплачиваемые отпуска работников без их согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта (при этом отпуск должен быть предоставлен работникам не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией);
Статья: Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Но стороны вправе по обоюдному согласию договориться об изменении периода отпуска. Если руководитель готов пойти навстречу сотруднику, то при получении от работника заявления о переносе отпуска в графике укажите:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Но стороны вправе по обоюдному согласию договориться об изменении периода отпуска. Если руководитель готов пойти навстречу сотруднику, то при получении от работника заявления о переносе отпуска в графике укажите:
Вопрос: Каков порядок переноса ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью?
(Консультация эксперта, 2025)При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работодателем с учетом пожелания работника, которое может быть получено в любой форме, удобной сторонам в конкретной ситуации. Например, когда отпуск переносится по производственной необходимости (ч. 3 ст. 124 ТК РФ), достаточно отметки о согласии работника, поставленной на приказе, а когда по личной просьбе работника, то заявление о переносе отпуска необходимо.
(Консультация эксперта, 2025)При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работодателем с учетом пожелания работника, которое может быть получено в любой форме, удобной сторонам в конкретной ситуации. Например, когда отпуск переносится по производственной необходимости (ч. 3 ст. 124 ТК РФ), достаточно отметки о согласии работника, поставленной на приказе, а когда по личной просьбе работника, то заявление о переносе отпуска необходимо.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Для документального оформления можно сделать следующее. Так, работник в заявлении о переносе отпуска может сразу отразить просьбу (согласие) разделить этот отпуск на части. Но проверьте, чтобы он указал в том числе все желаемые части отпуска, их продолжительность (о том, какие это могут быть части, см. разд. 1 настоящего материала). Иначе нельзя считать, что вы достигли соглашения по этим вопросам. Это следует из ч. 1, 2 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853, Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Для документального оформления можно сделать следующее. Так, работник в заявлении о переносе отпуска может сразу отразить просьбу (согласие) разделить этот отпуск на части. Но проверьте, чтобы он указал в том числе все желаемые части отпуска, их продолжительность (о том, какие это могут быть части, см. разд. 1 настоящего материала). Иначе нельзя считать, что вы достигли соглашения по этим вопросам. Это следует из ч. 1, 2 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853, Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1.
Вопрос: Могут ли работодателя привлечь к ответственности за нарушение требования об уведомлении работника об отпуске за две недели, если работник написал заявление о переносе отпуска и предоставлении его через неделю после обращения?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ). По общему правилу изменить время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон.
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ). По общему правилу изменить время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон.
Статья: Приближается время отпуска по графику отпусков, а работник на больничном
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если работник подает (присылает) заявление о перенесении отпуска, то работодателю необходимо учесть его пожелания относительно нового срока предоставления отпуска. Срок работники нередко указывают в заявлении, на него работодатель и может ориентироваться - данный срок и указывать в приказе о перенесении отпуска. Но обязан ли работодатель беспрекословно перенести отпуск на срок, указанный работником? Мы считаем, что "учет мнения" не равнозначен "согласию работодателя". Это подтверждается и судебной практикой.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если работник подает (присылает) заявление о перенесении отпуска, то работодателю необходимо учесть его пожелания относительно нового срока предоставления отпуска. Срок работники нередко указывают в заявлении, на него работодатель и может ориентироваться - данный срок и указывать в приказе о перенесении отпуска. Но обязан ли работодатель беспрекословно перенести отпуск на срок, указанный работником? Мы считаем, что "учет мнения" не равнозначен "согласию работодателя". Это подтверждается и судебной практикой.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что такое уведомление обязательно, если вы являетесь инициатором переноса отпуска. Но, как мы уже отметили, в законе такого требования нет. Свое согласие работник может выразить как устно, так и письменно (но не только в уведомлении, а например, в заявлении о согласии на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска). Отсутствие уведомления не влечет для вас риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что такое уведомление обязательно, если вы являетесь инициатором переноса отпуска. Но, как мы уже отметили, в законе такого требования нет. Свое согласие работник может выразить как устно, так и письменно (но не только в уведомлении, а например, в заявлении о согласии на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска). Отсутствие уведомления не влечет для вас риски.
Вопрос: Вправе ли работодатель по заявлению работника предоставить основной и дополнительный отпуска подряд, но с перерывом с 12 по 15 июня на праздничные и выходные дни?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). При этом трудовым законодательством не запрещено переносить предусмотренный графиком отпусков отпуск по заявлению работника на иные даты при согласии на это работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). При этом трудовым законодательством не запрещено переносить предусмотренный графиком отпусков отпуск по заявлению работника на иные даты при согласии на это работодателя.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- работник может инициировать перенос отпуска заявлением (пример 4) либо в уведомлении об отпуске (пример 2). Лучше письменно взять согласие его непосредственного руководителя, например путем оформления визы на инициативном документе (см. "3" в примере 2 и "!" в примере 4). Окончательное решение закрепляется приказом о переносе отпуска или об изменении графика отпусков (см. пункт 1 приказа из Примера 6);
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- работник может инициировать перенос отпуска заявлением (пример 4) либо в уведомлении об отпуске (пример 2). Лучше письменно взять согласие его непосредственного руководителя, например путем оформления визы на инициативном документе (см. "3" в примере 2 и "!" в примере 4). Окончательное решение закрепляется приказом о переносе отпуска или об изменении графика отпусков (см. пункт 1 приказа из Примера 6);