Заявление о переводе с совместительства на основное место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе с совместительства на основное место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Магаданского областного суда от 14.08.2024 по делу N 33-735/2024 (УИД 49RS0001-01-2024-002010-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что единовременная премия ответчиком выплачена не была по причине того, что он работал по внешнему совместительству.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Судом апелляционной инстанции выводы суда первой инстанции в данной части признаются не подлежащими изменению с учетом природы взысканной в пользу истца денежной выплаты (разовая единовременная премия), ее суммы (57500 руб.), длительности нарушения трудовых прав (с даты выплаты 13-18 февраля 2024 года до даты вынесения решения суда 7 мая 2024 года), а также пояснений самого истца в суде первой инстанции о том, что в период с сентября 2023 года до конца января 2024 года она не сообщала работодателю о том, что более не является совместителем, так как не считала это важным, не хотела возвращаться на основное место работы, заявление о переводе с должности внешнего совместителя на должность по основному месту работы написала, когда узнала о том, что Губернатором Магаданской области принято распоряжение о поощрении. В суде апелляционной инстанции истец при этом пояснила, что руководство ГКУ "Магаданский областной ОДИ" приняло меры для получения ею причитающейся выплаты, поскольку сообщило о планируемом поощрении и предложило написать заявление о переводе, чтобы она смогла получить премию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что единовременная премия ответчиком выплачена не была по причине того, что он работал по внешнему совместительству.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Судом апелляционной инстанции выводы суда первой инстанции в данной части признаются не подлежащими изменению с учетом природы взысканной в пользу истца денежной выплаты (разовая единовременная премия), ее суммы (57500 руб.), длительности нарушения трудовых прав (с даты выплаты 13-18 февраля 2024 года до даты вынесения решения суда 7 мая 2024 года), а также пояснений самого истца в суде первой инстанции о том, что в период с сентября 2023 года до конца января 2024 года она не сообщала работодателю о том, что более не является совместителем, так как не считала это важным, не хотела возвращаться на основное место работы, заявление о переводе с должности внешнего совместителя на должность по основному месту работы написала, когда узнала о том, что Губернатором Магаданской области принято распоряжение о поощрении. В суде апелляционной инстанции истец при этом пояснила, что руководство ГКУ "Магаданский областной ОДИ" приняло меры для получения ею причитающейся выплаты, поскольку сообщило о планируемом поощрении и предложило написать заявление о переводе, чтобы она смогла получить премию.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и постановляя решение об отказе в удовлетворении исковых требований об... обязании ответчика заключить с истицей дополнительное соглашение к трудовому договору... в части перевода с внутреннего совместительства на внешнее... суд... исходил из того, что трудовая функция истицы по должности документоведа не претерпела каких-либо изменений, увольнение работника с основного места работы не влечет за собой перевода работника, работающего по внутреннему или внешнему совместительству, в статус основного работника, так же как и перевода работника, работающего по внутреннему совместительству, в статус внешнего совместителя..."
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и постановляя решение об отказе в удовлетворении исковых требований об... обязании ответчика заключить с истицей дополнительное соглашение к трудовому договору... в части перевода с внутреннего совместительства на внешнее... суд... исходил из того, что трудовая функция истицы по должности документоведа не претерпела каких-либо изменений, увольнение работника с основного места работы не влечет за собой перевода работника, работающего по внутреннему или внешнему совместительству, в статус основного работника, так же как и перевода работника, работающего по внутреннему совместительству, в статус внешнего совместителя..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совместительство: перевод на основную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о переводе внешнего совместителя на основную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о переводе внешнего совместителя на основную работу
Вопрос: Внутренний совместитель на 0,25 ставки увольняется с основного места работы и просит перевести его на полную ставку по второму договору. Правомерно ли работодатель отказал в просьбе по второму договору, поскольку планирует пригласить на эту должность на 0,75 ставки другого работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: С работником организации заключены два трудовых договора - по основному месту работы на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию по основному месту работы, а также заявление об исключении условия о совместительстве из второго трудового договора и переводе по нему с 0,25 ставки на полную ставку. Правомерно ли работодатель уволил работника с основного места работы, но в просьбе по второму трудовому договору отказал, мотивируя это тем, что на данную должность на 0,75 ставки планирует пригласить другого работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: С работником организации заключены два трудовых договора - по основному месту работы на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию по основному месту работы, а также заявление об исключении условия о совместительстве из второго трудового договора и переводе по нему с 0,25 ставки на полную ставку. Правомерно ли работодатель уволил работника с основного места работы, но в просьбе по второму трудовому договору отказал, мотивируя это тем, что на данную должность на 0,75 ставки планирует пригласить другого работника?
Статья: Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Форма ЕФС-1 (фрагмент). Случай - переход с совместительства
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Форма ЕФС-1 (фрагмент). Случай - переход с совместительства
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Распространенная ошибка - неотражение либо неправильное отражение в трудовой книжке работника сведений о работе по совместительству. Особые трудности у кадровиков вызывают случаи, когда изначально работник был принят совместителем, но в дальнейшем по соглашению сторон был переведен на основную работу (поскольку с первой основной работы уволился).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Распространенная ошибка - неотражение либо неправильное отражение в трудовой книжке работника сведений о работе по совместительству. Особые трудности у кадровиков вызывают случаи, когда изначально работник был принят совместителем, но в дальнейшем по соглашению сторон был переведен на основную работу (поскольку с первой основной работы уволился).
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Заметим, что для регулярной работы в течение полного дня в те дни, когда совместитель свободен по основному месту работы, удобно установить гибкую продолжительность рабочего дня с учетом ч. 1 ст. 102, ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Закон этого не запрещает. А в остальные дни он будет работать с учетом ограничений по ч. 1 ст. 284 ТК РФ. То есть не более четырех часов в день (смену), не более половины нормы рабочего времени в месяц (другой учетный период).
(КонсультантПлюс, 2025)Заметим, что для регулярной работы в течение полного дня в те дни, когда совместитель свободен по основному месту работы, удобно установить гибкую продолжительность рабочего дня с учетом ч. 1 ст. 102, ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Закон этого не запрещает. А в остальные дни он будет работать с учетом ограничений по ч. 1 ст. 284 ТК РФ. То есть не более четырех часов в день (смену), не более половины нормы рабочего времени в месяц (другой учетный период).
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- трудовая книжка утрачена, работник обязан заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. А работодатель не позднее 15 рабочих дней со дня подачи заявления обязан выдать ее дубликат. Причем если сотрудник трудился в двух разных местах: по основному месту работы и по совместительству - и утерял трудовую книжку, то, по мнению Роструда, ему следует обратиться к работодателю по последнему основному месту работы с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки (письмо от 15.09.2023 N ПГ/19097-6-1);
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- трудовая книжка утрачена, работник обязан заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. А работодатель не позднее 15 рабочих дней со дня подачи заявления обязан выдать ее дубликат. Причем если сотрудник трудился в двух разных местах: по основному месту работы и по совместительству - и утерял трудовую книжку, то, по мнению Роструда, ему следует обратиться к работодателю по последнему основному месту работы с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки (письмо от 15.09.2023 N ПГ/19097-6-1);
Вопрос: Внешний совместитель представил документ о направлении в командировку по основному месту работы и просит во время командировки разрешить работать дистанционно. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вместе с тем необходимо отметить, что перевод совместителя на дистанционную работу на время его командировки по основному месту работы является правом работодателя.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вместе с тем необходимо отметить, что перевод совместителя на дистанционную работу на время его командировки по основному месту работы является правом работодателя.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)работник с учетом ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более 15 дней, и у вас есть его письменное заявление о приостановке;
(КонсультантПлюс, 2025)работник с учетом ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более 15 дней, и у вас есть его письменное заявление о приостановке;
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 3. Уволен совместитель-льготник, чью просьбу о переводе на основное место не рассмотрели. Работница уволилась по основному месту работы и обратилась к работодателю, у которого трудилась по совместительству, с заявлением, в котором просила оформить с ней трудовой договор не по совместительству, а по основному месту работы. Не дав ответа на заявление, работодатель уволил женщину по ст. 288 ТК РФ. Та сочла увольнение незаконным в том числе потому, что работодатель не учел установленные ей трудовым законодательством гарантии. Дело дошло до ВС РФ <13>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 3. Уволен совместитель-льготник, чью просьбу о переводе на основное место не рассмотрели. Работница уволилась по основному месту работы и обратилась к работодателю, у которого трудилась по совместительству, с заявлением, в котором просила оформить с ней трудовой договор не по совместительству, а по основному месту работы. Не дав ответа на заявление, работодатель уволил женщину по ст. 288 ТК РФ. Та сочла увольнение незаконным в том числе потому, что работодатель не учел установленные ей трудовым законодательством гарантии. Дело дошло до ВС РФ <13>.
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Судебная практика. Суд признал необоснованным отказ совместителю в приеме его на основное место работы на должность заместителя директора по правовым вопросам.
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Судебная практика. Суд признал необоснованным отказ совместителю в приеме его на основное место работы на должность заместителя директора по правовым вопросам.
Вопрос: Правомерно ли перечисление заработной платы по основному месту работы и по внутреннему совместительству на разные банковские счета?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Правомерно ли перечисление заработной платы по основному месту работы и по внутреннему совместительству на разные банковские счета?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Правомерно ли перечисление заработной платы по основному месту работы и по внутреннему совместительству на разные банковские счета?