Заявление о переходе на электронную трудовую книжку когда сдается сзв-Тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переходе на электронную трудовую книжку когда сдается сзв-Тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выбор формы трудовой книжки: как подать СЗВ-ТД и как исправить ошибки
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Мы сдали СЗВ-ТД с заявлением о переходе на электронные трудовые книжки. Но оказалось, что сотрудник хотел сохранить бумажную книжку. В бумажной трудовой книжке работника мы никаких записей не делали (собственно, на этом этапе и обнаружилась ошибка). Как теперь быть, ведь мы не можем отменять заявление о переходе на ЭТК? Может быть, просто продолжить вести бумажную трудовую? Или после указания в СЗВ-ТД заявления о переходе на ЭТК все записи в бумажной трудовой будут недействительными?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Мы сдали СЗВ-ТД с заявлением о переходе на электронные трудовые книжки. Но оказалось, что сотрудник хотел сохранить бумажную книжку. В бумажной трудовой книжке работника мы никаких записей не делали (собственно, на этом этапе и обнаружилась ошибка). Как теперь быть, ведь мы не можем отменять заявление о переходе на ЭТК? Может быть, просто продолжить вести бумажную трудовую? Или после указания в СЗВ-ТД заявления о переходе на ЭТК все записи в бумажной трудовой будут недействительными?
Статья: Новый работник - 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Возможно, что при приеме на работу ваш новый сотрудник сразу же написал вам заявление или о переходе на ЭТК, или о продолжении ведения трудовой книжки (если прежде он не сделал этого). Если это произошло до представления СЗВ-ТД, то дату подачи заявления стоит указать в этом же отчете, чтобы не пришлось снова сдавать СЗВ-ТД на этого человека по окончании месяца.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Возможно, что при приеме на работу ваш новый сотрудник сразу же написал вам заявление или о переходе на ЭТК, или о продолжении ведения трудовой книжки (если прежде он не сделал этого). Если это произошло до представления СЗВ-ТД, то дату подачи заявления стоит указать в этом же отчете, чтобы не пришлось снова сдавать СЗВ-ТД на этого человека по окончании месяца.
Вопрос: К нам сейчас пришел новый сотрудник, в 2020 г. он работал, но у него прошлый работодатель не брал заявление о выборе трудовой книжки, нужно ли нам сейчас брать у него заявление и сдавать СЗВ-ТД или нет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: К нам сейчас пришел новый сотрудник, в 2020 г. он работал, но у него прошлый работодатель не брал заявление о выборе трудовой книжки, нужно ли нам сейчас брать у него заявление и сдавать СЗВ-ТД или нет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: К нам сейчас пришел новый сотрудник, в 2020 г. он работал, но у него прошлый работодатель не брал заявление о выборе трудовой книжки, нужно ли нам сейчас брать у него заявление и сдавать СЗВ-ТД или нет?
Статья: Как быть, если работник просит исправить в ЭТК ошибку прежнего работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)- в бумажной трудовой книжке есть запись об отказе от ее ведения и переходе на ЭТК. Это подтверждает слова работника о том, что заявление о переходе на электронную трудовую книжку действительно было подано. Однако такое заявление было адресовано не вам. Поэтому, даже если новый работник напишет заявление об исправлении неверных сведений, учтенных в ПФР на его индивидуальном лицевом счете, сделать это вы не сможете. У вас нет никаких оснований сдавать СЗВ-ТД с исправленными сведениями о выборе формы ведения трудовой книжки. Посоветуйте новому работнику обратиться с заявлением об устранении ошибки к прежнему работодателю. Только он сможет подать СЗВ-ТД с исправлениями;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)- в бумажной трудовой книжке есть запись об отказе от ее ведения и переходе на ЭТК. Это подтверждает слова работника о том, что заявление о переходе на электронную трудовую книжку действительно было подано. Однако такое заявление было адресовано не вам. Поэтому, даже если новый работник напишет заявление об исправлении неверных сведений, учтенных в ПФР на его индивидуальном лицевом счете, сделать это вы не сможете. У вас нет никаких оснований сдавать СЗВ-ТД с исправленными сведениями о выборе формы ведения трудовой книжки. Посоветуйте новому работнику обратиться с заявлением об устранении ошибки к прежнему работодателю. Только он сможет подать СЗВ-ТД с исправлениями;
Вопрос: Как поступить в ситуации, если ранее работник выбрал трудовую книжку в бумажном виде, а теперь решил перейти на ведение трудовой книжки в электронном виде? Необходимо ли сдавать новую форму СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Как поступить в ситуации, если ранее работник выбрал трудовую книжку в бумажном виде, а теперь решил перейти на ведение трудовой книжки в электронном виде? Необходимо ли сдавать новую форму СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Как поступить в ситуации, если ранее работник выбрал трудовую книжку в бумажном виде, а теперь решил перейти на ведение трудовой книжки в электронном виде? Необходимо ли сдавать новую форму СЗВ-ТД?
Статья: Новости от 20.03.2020
("Главная книга", 2020, N 7)Помимо этого, СЗВ-ТД представляется в случае, когда работник принес заявление о переходе на электронную трудовую книжку или о сохранении бумажной.
("Главная книга", 2020, N 7)Помимо этого, СЗВ-ТД представляется в случае, когда работник принес заявление о переходе на электронную трудовую книжку или о сохранении бумажной.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральному закону от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)Работники в свою очередь до 31.12.2020 включительно должны подать работодателю письменное заявление о выборе способа ведения трудовой книжки (о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки). Форма такого заявления произвольная. Но чтобы у работников не возникало вопросов, целесообразно разработать формы заявлений и предлагать их в качестве образца работникам.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)Работники в свою очередь до 31.12.2020 включительно должны подать работодателю письменное заявление о выборе способа ведения трудовой книжки (о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки). Форма такого заявления произвольная. Но чтобы у работников не возникало вопросов, целесообразно разработать формы заявлений и предлагать их в качестве образца работникам.
Вопрос: До какого числа нужно передать информацию о переходе сотрудников на электронные трудовые книжки в ПФР - до 31 октября 2020 г. или до 1 января 2021 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: До какого числа нужно передать информацию о переходе сотрудников на электронные трудовые книжки в ПФР - до 31 октября 2020 г. или до 1 января 2021 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: До какого числа нужно передать информацию о переходе сотрудников на электронные трудовые книжки в ПФР - до 31 октября 2020 г. или до 1 января 2021 г.?