Заявление на выплату выходного пособия за 2 месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на выплату выходного пособия за 2 месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 19.12.2024 N 33-282/2024 (УИД 87RS0002-01-2024-000294-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ему было отказано в выплате выходного пособия за 2 и 3 месяцы трудоустройства в связи с поздним получением необходимых документов.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Те обстоятельства, что заявления о выплате выходного пособия за 2 и 3 месяцы трудоустройства, направленные ответчику 14 февраля 2024 года, были датированы заявителем 23 декабря 2023 года и 26 января 2024 года (т. 1, л.д. 76-77, 78,79), не свидетельствуют о намерении И. ввести суд в заблуждение, о недобросовестном поведении последнего, поскольку в судебном заседании 10 июля 2024 года истец, отвечая на вопросы суда, последовательно рассказал об истинных датах написания заявлений, их направления работодателю, о причинах указания на заявлениях более ранних дат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ему было отказано в выплате выходного пособия за 2 и 3 месяцы трудоустройства в связи с поздним получением необходимых документов.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Те обстоятельства, что заявления о выплате выходного пособия за 2 и 3 месяцы трудоустройства, направленные ответчику 14 февраля 2024 года, были датированы заявителем 23 декабря 2023 года и 26 января 2024 года (т. 1, л.д. 76-77, 78,79), не свидетельствуют о намерении И. ввести суд в заблуждение, о недобросовестном поведении последнего, поскольку в судебном заседании 10 июля 2024 года истец, отвечая на вопросы суда, последовательно рассказал об истинных датах написания заявлений, их направления работодателю, о причинах указания на заявлениях более ранних дат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)В противном случае ваше заявление может быть расценено как увольнение по собственному желанию, которое не подразумевает выплату выходных пособий.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)В противном случае ваше заявление может быть расценено как увольнение по собственному желанию, которое не подразумевает выплату выходных пособий.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- выдать копии документов, связанных с работой (по письменному заявлению работника) <12>.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- выдать копии документов, связанных с работой (по письменному заявлению работника) <12>.
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 18.01.2022 N АПЛ21-519
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.10.2021 N АКПИ21-619, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>С. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании частично недействующим пункта 13 Положения, ссылаясь на то, что оспариваемые положения нормативного правового акта не соответствуют статьям 139, 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), вызывают неоднозначное толкование в части исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия при увольнении в случаях сокращения численности организации согласно "графику работы" в периоде после увольнения, нарушают равенство граждан на выплату выходного пособия в полном объеме при увольнении по сокращению численности (ликвидации организации).
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.10.2021 N АКПИ21-619, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>С. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании частично недействующим пункта 13 Положения, ссылаясь на то, что оспариваемые положения нормативного правового акта не соответствуют статьям 139, 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), вызывают неоднозначное толкование в части исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия при увольнении в случаях сокращения численности организации согласно "графику работы" в периоде после увольнения, нарушают равенство граждан на выплату выходного пособия в полном объеме при увольнении по сокращению численности (ликвидации организации).
Вопрос: Как при ликвидации организации уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)В общем случае работницу нужно уведомить о предстоящем увольнении под подпись не менее чем за 2 месяца. В день прекращения трудового договора ей надо выдать трудовую книжку (если ведется) или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести расчет. По заявлению работницы ей надо выдать (направить) заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
(Консультация эксперта, 2025)В общем случае работницу нужно уведомить о предстоящем увольнении под подпись не менее чем за 2 месяца. В день прекращения трудового договора ей надо выдать трудовую книжку (если ведется) или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести расчет. По заявлению работницы ей надо выдать (направить) заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Описание ситуации: 06.12.2022 в организацию поступило заявление от взыскателя алиментов на свое содержание с приложением исполнительного листа от 22.11.2022, в котором указано о взыскании алиментов начиная с 02.08.2022.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Описание ситуации: 06.12.2022 в организацию поступило заявление от взыскателя алиментов на свое содержание с приложением исполнительного листа от 22.11.2022, в котором указано о взыскании алиментов начиная с 02.08.2022.
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Если условия труда не изменяются, то согласие сотрудников на работу в новой структуре не требуется. Но они также имеют право уволиться из организации по п. 6 ч. 1 ст. 77 "Общие основания прекращения трудового договора" ТК РФ. При увольнении по данному пункту работодатель не должен выплачивать выходное пособие.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Если условия труда не изменяются, то согласие сотрудников на работу в новой структуре не требуется. Но они также имеют право уволиться из организации по п. 6 ч. 1 ст. 77 "Общие основания прекращения трудового договора" ТК РФ. При увольнении по данному пункту работодатель не должен выплачивать выходное пособие.
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Истица была ознакомлена с приказом об увольнении в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Подав исковое заявление, истица считает, что имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка и среднего заработка на период увольнения за два месяца. Полагает, что простой вызван причинами не временного характера, а постоянного, так как деятельность структурного подразделения завода по производству "Шевроле Авео" была не приостановлена, а прекращена.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Истица была ознакомлена с приказом об увольнении в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Подав исковое заявление, истица считает, что имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка и среднего заработка на период увольнения за два месяца. Полагает, что простой вызван причинами не временного характера, а постоянного, так как деятельность структурного подразделения завода по производству "Шевроле Авео" была не приостановлена, а прекращена.