Заявление на выплату пособия по листку нетрудоспособности фсс
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на выплату пособия по листку нетрудоспособности фсс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Наличие у работника нескольких трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истец - ред.] обратился в суд с заявлением к Государственному учреждению... Фонда социального страхования Российской Федерации о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, указав, что осуществляет трудовую деятельность на двух предприятиях... в связи с чем имеет две трудовые книжки... [в каждой из которых указано, что работа является основной - ред.].
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истец - ред.] обратился в суд с заявлением к Государственному учреждению... Фонда социального страхования Российской Федерации о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, указав, что осуществляет трудовую деятельность на двух предприятиях... в связи с чем имеет две трудовые книжки... [в каждой из которых указано, что работа является основной - ред.].
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по временной нетрудоспособности в периоды простоя, карантина и во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)...страхователь обращается в... [ФСС РФ - ред.] с заявлением... с просьбой дать разъяснения о выплате пособия по временной нетрудоспособности работникам организации во время простоя, находящимся в очередном оплачиваемом отпуске.
(КонсультантПлюс, 2025)...страхователь обращается в... [ФСС РФ - ред.] с заявлением... с просьбой дать разъяснения о выплате пособия по временной нетрудоспособности работникам организации во время простоя, находящимся в очередном оплачиваемом отпуске.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Заявление о предоставлении стандартных вычетов может быть подано в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования, который производит выплату пособия по временной нетрудоспособности. Но тогда налогоплательщик не имеет права подавать соответствующее заявление работодателю. Поскольку, как правило, стандартные вычеты предоставляет работодатель, вопрос о порядке предоставления вычетов органом Фонда не имеет практического смысла.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Заявление о предоставлении стандартных вычетов может быть подано в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования, который производит выплату пособия по временной нетрудоспособности. Но тогда налогоплательщик не имеет права подавать соответствующее заявление работодателю. Поскольку, как правило, стандартные вычеты предоставляет работодатель, вопрос о порядке предоставления вычетов органом Фонда не имеет практического смысла.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Выплата обеспечения по страхованию (за исключением пособия по временной нетрудоспособности) пострадавшему работнику назначается и выплачивается работнику территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования РФ на основании заявления работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Выплата обеспечения по страхованию (за исключением пособия по временной нетрудоспособности) пострадавшему работнику назначается и выплачивается работнику территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования РФ на основании заявления работника.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 01.09.2003 N ГКПИ03-314
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующим (незаконным) пункта 18 "Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101>рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ОАО "Тяжпромарматура" о признании недействующим (незаконным) п. 18 "Положения о фонде социального страхования", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101, в части слов: (в скобках) "а также суммы пособий... по беременности и родам, выплаченные на основании неправильно оформленных листков нетрудоспособности" (далее - Положение),
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующим (незаконным) пункта 18 "Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101>рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ОАО "Тяжпромарматура" о признании недействующим (незаконным) п. 18 "Положения о фонде социального страхования", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101, в части слов: (в скобках) "а также суммы пособий... по беременности и родам, выплаченные на основании неправильно оформленных листков нетрудоспособности" (далее - Положение),
Определение Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N КАС03-548
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 01.09.2003 N ГКПИ03-314, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующим пункта 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101>рассмотрела в открытом судебном заседании от 2003 года гражданское дело по заявлению ОАО "Тяжпромарматура" о признании недействующим (незаконным) пункта 18 Положения о фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101, в части слов: (в скобках) "а также суммы пособий... по беременности и родам, выплаченные на основании неправильно оформленных листков нетрудоспособности" (далее Положение)
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 01.09.2003 N ГКПИ03-314, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующим пункта 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101>рассмотрела в открытом судебном заседании от 2003 года гражданское дело по заявлению ОАО "Тяжпромарматура" о признании недействующим (незаконным) пункта 18 Положения о фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101, в части слов: (в скобках) "а также суммы пособий... по беременности и родам, выплаченные на основании неправильно оформленных листков нетрудоспособности" (далее Положение)
Вопрос: Работница родила ребенка 10.08.2025 и вышла на работу по завершении отпуска по беременности и родам. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2025)Для назначения и выплаты СФР ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет работодатель должен получить от работника и направить в СФР заявление застрахованного лица о назначении пособия, которое подается вместе с заявлением об отпуске, а также дополнительные документы, в том числе справку о том, что другой родитель (оба родителя) ребенка не использует данный отпуск и не получает пособие (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 36 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, п. п. 45, 56 Порядка N 668н).
(Консультация эксперта, 2025)Для назначения и выплаты СФР ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет работодатель должен получить от работника и направить в СФР заявление застрахованного лица о назначении пособия, которое подается вместе с заявлением об отпуске, а также дополнительные документы, в том числе справку о том, что другой родитель (оба родителя) ребенка не использует данный отпуск и не получает пособие (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 36 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, п. п. 45, 56 Порядка N 668н).
Вопрос: Работница изменила фамилию. В каком порядке и в какие сроки нужно уведомить об этом СФР?
(Консультация эксперта, 2023)В целях отражения новой фамилии в ИЛС работницы работодатель также должен по обращению работницы передать в СФР ее заявление по форме АДВ-2, но срок представления указанного заявления не установлен.
(Консультация эксперта, 2023)В целях отражения новой фамилии в ИЛС работницы работодатель также должен по обращению работницы передать в СФР ее заявление по форме АДВ-2, но срок представления указанного заявления не установлен.
Типовая ситуация: Как оплатить больничный после увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволенному, в том числе по сокращению, работнику надо оплатить больничный если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Например, уволенному 21 октября оплачивают больничный, открытый не позднее 20 ноября (Информация ФСС).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволенному, в том числе по сокращению, работнику надо оплатить больничный если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Например, уволенному 21 октября оплачивают больничный, открытый не позднее 20 ноября (Информация ФСС).
Вопрос: Работница за неделю до приблизительной даты родов написала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам всего на четыре недели. Вправе ли работница уйти в отпуск по беременности и родам на такой период?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Статья: Исправление ошибки предыдущего года, связанной с излишней выплатой пособия по временной нетрудоспособности
(Малова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Пример 2. В 2022 году в связи с получением ГБОУ "Школа N 90" предписания об устранении нарушения, предъявленного территориальным органом ФСС, учитель начальных классов согласился с тем, что ранее ему была выплачена излишняя сумма пособия по временной нетрудоспособности, и представил заявление об удержании из его заработной платы денежных средств в размере 1 000 руб.
(Малова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Пример 2. В 2022 году в связи с получением ГБОУ "Школа N 90" предписания об устранении нарушения, предъявленного территориальным органом ФСС, учитель начальных классов согласился с тем, что ранее ему была выплачена излишняя сумма пособия по временной нетрудоспособности, и представил заявление об удержании из его заработной платы денежных средств в размере 1 000 руб.
Вопрос: Может ли работница, которая досрочно вышла на полный рабочий день у предыдущего работодателя, продолжить получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет при смене работы? Как правильно оформить документы?
(Консультация эксперта, 2024)Для назначения пособия по уходу за ребенком работнику необходимо подать заявление о назначении пособия одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Документы необходимо вновь подать новому работодателю, так как страхователем в данном случае будет он (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (далее - Правила), Письмо Минтруда России от 14.11.2023 N 14-6/ООГ-7072).
(Консультация эксперта, 2024)Для назначения пособия по уходу за ребенком работнику необходимо подать заявление о назначении пособия одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Документы необходимо вновь подать новому работодателю, так как страхователем в данном случае будет он (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (далее - Правила), Письмо Минтруда России от 14.11.2023 N 14-6/ООГ-7072).
Вопрос: Обязан ли работодатель выдать работнику справку о неполучении единовременного пособия в связи с рождением ребенка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. п. 28, 37 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, оператор информационной системы страховщика в срок, не превышающий одного календарного дня, проверяет:
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. п. 28, 37 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, оператор информационной системы страховщика в срок, не превышающий одного календарного дня, проверяет:
Статья: Как возместить расходы, связанные с выплатой пособий на сотрудников, из Социального фонда России
(Артемов А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Чтобы компенсировать расходы на оплату больничного, подайте в СФР такие документы:
(Артемов А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Чтобы компенсировать расходы на оплату больничного, подайте в СФР такие документы:
Статья: Нет уведомления о закрытии электронного больничного. Что делать бухгалтеру?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Важно. Что сделать, чтобы ИП получал больничное пособие в 2023 году? Чтобы иметь право на получение пособий по больничному листу, индивидуальному предпринимателю нужно вступить в добровольные правоотношения с ФСС и заплатить страховые взносы по ВНиМ. Об этом напоминает ФСС в своем Telegram-канале. Так, до 31 декабря 2022 года ИП должен: 1. Подать в ФСС заявление. Можно электронно через "Госуслуги", лично на бумаге или по почте. 2. Уплатить страховые взносы в размере 4 833 рубля 72 копейки. В субъектах РФ, у которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих коэффициентов. ФСС напоминает: если ИП подал заявление, но не заплатил страховые взносы до 31 декабря 2022 года, то больничные пособия в 2023 году он получать не вправе.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Важно. Что сделать, чтобы ИП получал больничное пособие в 2023 году? Чтобы иметь право на получение пособий по больничному листу, индивидуальному предпринимателю нужно вступить в добровольные правоотношения с ФСС и заплатить страховые взносы по ВНиМ. Об этом напоминает ФСС в своем Telegram-канале. Так, до 31 декабря 2022 года ИП должен: 1. Подать в ФСС заявление. Можно электронно через "Госуслуги", лично на бумаге или по почте. 2. Уплатить страховые взносы в размере 4 833 рубля 72 копейки. В субъектах РФ, у которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих коэффициентов. ФСС напоминает: если ИП подал заявление, но не заплатил страховые взносы до 31 декабря 2022 года, то больничные пособия в 2023 году он получать не вправе.