Временные правила расчета больничных
Подборка наиболее важных документов по запросу Временные правила расчета больничных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если работник фактически отсутствует на рабочем месте, в Табеле заполняют только верхнюю строку, в которой проставляются коды, обозначающие причину неявки на работу (служебная командировка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Нижние строки соответствующих граф оставляют пустыми.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если работник фактически отсутствует на рабочем месте, в Табеле заполняют только верхнюю строку, в которой проставляются коды, обозначающие причину неявки на работу (служебная командировка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Нижние строки соответствующих граф оставляют пустыми.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу расчет производится в день увольнения. Это касается и увольнения по сокращению численности (штата), так как исключений законом не предусмотрено. В связи с этим выплата работнику заработной платы заранее (до дня увольнения) может быть расценена как нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Кроме того, в случае досрочной выплаты вам может потребоваться сделать перерасчет сумм. Например, если работник возьмет больничный, то его нельзя будет уволить по сокращению в период временной нетрудоспособности в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ, день увольнения придется перенести. Тогда у вас не будет законных оснований требовать у работника возврата излишне выплаченной заранее суммы.
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу расчет производится в день увольнения. Это касается и увольнения по сокращению численности (штата), так как исключений законом не предусмотрено. В связи с этим выплата работнику заработной платы заранее (до дня увольнения) может быть расценена как нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Кроме того, в случае досрочной выплаты вам может потребоваться сделать перерасчет сумм. Например, если работник возьмет больничный, то его нельзя будет уволить по сокращению в период временной нетрудоспособности в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ, день увольнения придется перенести. Тогда у вас не будет законных оснований требовать у работника возврата излишне выплаченной заранее суммы.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.09.2025 N 518
"Об утверждении официальной статистической методологии формирования статистической информации о затратах на производство и реализацию продукции (товаров, работ, услуг)"Расходы работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности работника - отнесенные на прочие затраты расходы работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Об утверждении официальной статистической методологии формирования статистической информации о затратах на производство и реализацию продукции (товаров, работ, услуг)"Расходы работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности работника - отнесенные на прочие затраты расходы работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаРазмер пособий по временной нетрудоспособности по общему правилу зависит от страхового стажа. Такой стаж определяется на день наступления страхового случая, т.е. временной нетрудоспособности (п. 8 Правил). При этом первый день болезни в расчете не учитывается. Страховой стаж нужно определить до дня наступления страхового случая, т.е. день наступления временной нетрудоспособности в стаж не включается. Аналогичного мнения придерживается ФСС РФ (Письмо от 09.12.2016 N 02-09-14/15-02-24113). Полагаем, вывод Письма актуален при применении действующих Правил и после создания СФР. При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются. Это следует из абз. 7 ст. 3 Закона об основах обязательного соцстрахования.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Формула для расчета количества дней в не полностью отработанном месяце расчетного периода выглядит следующим образом:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Формула для расчета количества дней в не полностью отработанном месяце расчетного периода выглядит следующим образом:
Ситуация: Как проверить расчет пособия по больничному?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности - это периоды, в течение которых вы были застрахованы на случай временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности - это периоды, в течение которых вы были застрахованы на случай временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Больничные-2025. Как рассчитать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)То есть с этой суммой нужно сравнить фактический заработок работника и выбрать большую из сумм. Далее рассчитать больничный по общему правилу. Напомним основные положения расчета.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)То есть с этой суммой нужно сравнить фактический заработок работника и выбрать большую из сумм. Далее рассчитать больничный по общему правилу. Напомним основные положения расчета.
Статья: Доплата по больничным за счет работодателя: оформляем, рассчитываем, учитываем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 9)В заключение остановимся на вопросе учета суммы доплаты к пособию по временной нетрудоспособности при последующем расчете среднего заработка, сохраняемого, скажем, на период отпуска, командировки. По общему правилу при расчете среднего заработка учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя <14>. А как мы сказали в начале статьи, доплату по больничному организации обычно устанавливают именно как элемент системы оплаты труда. Но вместе с тем из расчета исключается время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, и начисленные за это время суммы <15>. А значит, доплату к больничным, пусть и являющуюся элементом оплаты труда, не надо учитывать при определении среднего заработка в дальнейшем.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 9)В заключение остановимся на вопросе учета суммы доплаты к пособию по временной нетрудоспособности при последующем расчете среднего заработка, сохраняемого, скажем, на период отпуска, командировки. По общему правилу при расчете среднего заработка учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя <14>. А как мы сказали в начале статьи, доплату по больничному организации обычно устанавливают именно как элемент системы оплаты труда. Но вместе с тем из расчета исключается время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, и начисленные за это время суммы <15>. А значит, доплату к больничным, пусть и являющуюся элементом оплаты труда, не надо учитывать при определении среднего заработка в дальнейшем.
Вопрос: Оплачивается ли больничный лист в 2025 г. пенсионеру, работающему по трудовому договору, если предыдущие два года он работал по ГПД?
(Консультация эксперта, 2025)Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, граждане РФ, работающие по трудовым договорам или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за некоторым исключением) (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2025)Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, граждане РФ, работающие по трудовым договорам или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за некоторым исключением) (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).
Вопрос: Организация заключила срочный трудовой договор с несовершеннолетним (15,5 года) на два месяца в период летних каникул с режимом работы два часа в день при пятидневной рабочей неделе. Имеет ли право такой работник на получение пособия по временной нетрудоспособности? Если да, то в каком размере?
(Консультация эксперта, 2023)В связи с изложенным несовершеннолетний работник (15,5 года), заключивший срочный трудовой договор на два месяца в период летних каникул, в случае временной нетрудоспособности имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
(Консультация эксперта, 2023)В связи с изложенным несовершеннолетний работник (15,5 года), заключивший срочный трудовой договор на два месяца в период летних каникул, в случае временной нетрудоспособности имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Готовое решение: Как рассчитать больничный после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете среднего заработка для больничного какие-либо периоды из расчетного периода не исключаются. Можно по заявлению работницы заменить календарный год (годы), в котором она была в отпуске по беременности и родам, предшествующим календарным годом (годами). Заменяют год (годы), только если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете среднего заработка для больничного какие-либо периоды из расчетного периода не исключаются. Можно по заявлению работницы заменить календарный год (годы), в котором она была в отпуске по беременности и родам, предшествующим календарным годом (годами). Заменяют год (годы), только если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Статья: Вниманию бухгалтеров: октябрьские расчеты и налоговые декларации за III квартал и 9 месяцев 2023 г.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Напоминаем, что страхователям теперь нужно начислять взносы по каждому виду страхования отдельно. Поэтому из РСВ исключены подраздел и приложения, которые были связаны с расчетом на обязательное медицинское страхование (ОМС) и страхованием в связи с временной нетрудоспособностью или материнством (ВНиМ). В них также бухгалтеры отражали выплаты временно пребывающим иностранным гражданам. Если за отчетный период страхователи не производили выплат в пользу физических лиц, то им все равно нужно подать форму РСВ, то есть нулевой расчет. В этом случае нужно заполнить титульный лист, раздел 1 без приложений и подразделов, раздел 3.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Напоминаем, что страхователям теперь нужно начислять взносы по каждому виду страхования отдельно. Поэтому из РСВ исключены подраздел и приложения, которые были связаны с расчетом на обязательное медицинское страхование (ОМС) и страхованием в связи с временной нетрудоспособностью или материнством (ВНиМ). В них также бухгалтеры отражали выплаты временно пребывающим иностранным гражданам. Если за отчетный период страхователи не производили выплат в пользу физических лиц, то им все равно нужно подать форму РСВ, то есть нулевой расчет. В этом случае нужно заполнить титульный лист, раздел 1 без приложений и подразделов, раздел 3.