Заявление на увольнение в связи с переездом
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение в связи с переездом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении в связи с переездом в заявлении и приказе можно дополнительно указать это обстоятельство. А в трудовой книжке его указывают, только если это дает работнику какие-то льготы, например "...по инициативе работника в связи с переводом мужа к новому месту военной службы в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77..." (п. 17 Порядка).
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении в связи с переездом в заявлении и приказе можно дополнительно указать это обстоятельство. А в трудовой книжке его указывают, только если это дает работнику какие-то льготы, например "...по инициативе работника в связи с переводом мужа к новому месту военной службы в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77..." (п. 17 Порядка).
Вопрос: Работник, находясь в ежегодном отпуске, прислал заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что переехал жить за границу и вернуться на работу по окончании отпуска физически не сможет. Как поступить работодателю, если до окончания отпуска работника меньше двух недель?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник, находясь в ежегодном отпуске, прислал заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что переехал жить за границу и вернуться на работу по окончании отпуска физически не сможет. Как поступить работодателю, если до окончания отпуска работника меньше двух недель?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник, находясь в ежегодном отпуске, прислал заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что переехал жить за границу и вернуться на работу по окончании отпуска физически не сможет. Как поступить работодателю, если до окончания отпуска работника меньше двух недель?
Статья: Возмещение работником затрат на обучение
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Отработав половину срока, К. написал заявление на увольнение по инициативе работника в связи с переездом к новому месту жительства. Департамент здравоохранения подал в суд иск о взыскании денежных средств, затраченных на стажировку, пропорционально не отработанному К. времени. Решением суда первой инстанции требования работодателя были удовлетворены. Апелляция оставила это решение в силе.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Отработав половину срока, К. написал заявление на увольнение по инициативе работника в связи с переездом к новому месту жительства. Департамент здравоохранения подал в суд иск о взыскании денежных средств, затраченных на стажировку, пропорционально не отработанному К. времени. Решением суда первой инстанции требования работодателя были удовлетворены. Апелляция оставила это решение в силе.
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Судом Центрального района г. Минска было рассмотрено гражданское дело по иску Г. к УП "М." о понуждении к расторжению контракта по требованию работника <9> (ст. 41 ТК РБ). В судебном заседании было установлено, что до подачи истцом заявления с требованием о расторжении трудового договора в связи с переездом в другую местность нанимателем был издан приказ "О привлечении к дисциплинарной ответственности", которым принято решение о рассмотрении вопроса об увольнении Г. в соответствии с абз. 1 п. 7 ст. 42 ТК РБ в связи с нарушением Правил технической эксплуатации систем питьевого водоснабжения и водоотведения населенных пунктов. Основанием для издания приказа в отношении истца послужили результаты служебного расследования по факту поступления 24 июня 2020 г. в распределительную сеть г. Минска питьевой воды ненадлежащего качества. Из-за болезни истца, подтвержденной листком нетрудоспособности, приказ об увольнении по данному основанию был отменен нанимателем. В определении суда апелляционной инстанции <10> указано, что "заявление об увольнении подано Г. после проведения служебного расследования... и косвенным образом свидетельствуют о намерении избежать ответственности в виде увольнения по дискредитирующим обстоятельствам".
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Судом Центрального района г. Минска было рассмотрено гражданское дело по иску Г. к УП "М." о понуждении к расторжению контракта по требованию работника <9> (ст. 41 ТК РБ). В судебном заседании было установлено, что до подачи истцом заявления с требованием о расторжении трудового договора в связи с переездом в другую местность нанимателем был издан приказ "О привлечении к дисциплинарной ответственности", которым принято решение о рассмотрении вопроса об увольнении Г. в соответствии с абз. 1 п. 7 ст. 42 ТК РБ в связи с нарушением Правил технической эксплуатации систем питьевого водоснабжения и водоотведения населенных пунктов. Основанием для издания приказа в отношении истца послужили результаты служебного расследования по факту поступления 24 июня 2020 г. в распределительную сеть г. Минска питьевой воды ненадлежащего качества. Из-за болезни истца, подтвержденной листком нетрудоспособности, приказ об увольнении по данному основанию был отменен нанимателем. В определении суда апелляционной инстанции <10> указано, что "заявление об увольнении подано Г. после проведения служебного расследования... и косвенным образом свидетельствуют о намерении избежать ответственности в виде увольнения по дискредитирующим обстоятельствам".
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример. Сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город и просила направить по указанному ею адресу трудовую книжку и приказ об увольнении. Работодатель оформил увольнение в соответствии с заявлением и отправил соответствующие документы по почте. В тот же день (день увольнения) работницей на электронную почту работодателя было направлено заявление с просьбой об отмене приказа об увольнении в связи с тем, что она отзывает свое заявление об увольнении. Работодатель приказ не отменил, и работница обратилась в суд.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример. Сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город и просила направить по указанному ею адресу трудовую книжку и приказ об увольнении. Работодатель оформил увольнение в соответствии с заявлением и отправил соответствующие документы по почте. В тот же день (день увольнения) работницей на электронную почту работодателя было направлено заявление с просьбой об отмене приказа об увольнении в связи с тем, что она отзывает свое заявление об увольнении. Работодатель приказ не отменил, и работница обратилась в суд.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" укажите основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Может потребоваться отразить и причину увольнения, названную работником в заявлении (например, "в связи с переездом к месту жительства мужа"). Дело в том, что причину увольнения в некоторых случаях нужно указывать в трудовой книжке в случае ее ведения (об этом говорим ниже), а запись в ней должна точно соответствовать тексту приказа (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 15, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении нужно внести, указав основание и причину прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" укажите основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Может потребоваться отразить и причину увольнения, названную работником в заявлении (например, "в связи с переездом к месту жительства мужа"). Дело в том, что причину увольнения в некоторых случаях нужно указывать в трудовой книжке в случае ее ведения (об этом говорим ниже), а запись в ней должна точно соответствовать тексту приказа (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 15, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении нужно внести, указав основание и причину прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).