Заявление на увольнение в связи с ликвидацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение в связи с ликвидацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.2. Оформление уведомления о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о согласии расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(ред. от 29.09.2025)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией филиала
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности оформления отпуска по беременности и родам работнице, получившей уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности оформления отпуска по беременности и родам работнице, получившей уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации
Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Иные сроки уведомления о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации установлены (ст. ст. 292, 296 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Иные сроки уведомления о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации установлены (ст. ст. 292, 296 ТК РФ):
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о принятии (изменении, отмене) решения о ликвидации или прекращении деятельности работодателя, сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о принятии (изменении, отмене) решения о ликвидации или прекращении деятельности работодателя, сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как уведомить работников об увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как уведомить работников об увольнении в связи с ликвидацией организации
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3.3.2. Как составить уведомление работника об увольнении в связи с ликвидацией учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3.3.2. Как составить уведомление работника об увольнении в связи с ликвидацией учреждения
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В Белоруссии, как и в России, срок уведомления об увольнении по причине ликвидации компании, а также при сокращении численности составляет не менее двух месяцев до даты увольнения <16>.
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В Белоруссии, как и в России, срок уведомления об увольнении по причине ликвидации компании, а также при сокращении численности составляет не менее двух месяцев до даты увольнения <16>.