Компенсация при увольнении если работник отработал 15 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении если работник отработал 15 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Романова В.П. на момент увольнения не использовала 15 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые ей нужно выплатить компенсацию. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок у работницы получился меньше величины МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2024)Романова В.П. на момент увольнения не использовала 15 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые ей нужно выплатить компенсацию. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок у работницы получился меньше величины МРОТ.
Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?