Заявление на работу во время отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на работу во время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление оформляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Проверьте в нем следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление оформляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Проверьте в нем следующее:
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что должно быть указано в заявлении о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что должно быть указано в заявлении о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)2.1. Как работнику составить заявление о прерывании работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023)2.1. Как работнику составить заявление о прерывании работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Документы в целом оформляются такие же, как обычно для работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, получите от работника заявление о работе неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с изменившимися обязательными его условиями в связи с такой работой (кроме случаев, когда согласие работника на перевод на дистанционную работу не требуется согласно ч. 1, 2 ст. 312.9 ТК РФ). Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Документы в целом оформляются такие же, как обычно для работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, получите от работника заявление о работе неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с изменившимися обязательными его условиями в связи с такой работой (кроме случаев, когда согласие работника на перевод на дистанционную работу не требуется согласно ч. 1, 2 ст. 312.9 ТК РФ). Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы на домуСитуация из практики. Работница, занимающая должность крановщицы, во время отпуска по уходу за ребенком написала заявление с просьбой перевести ее на домашний режим работы, ссылаясь на ст. 256 ТК РФ. Как следует поступить работодателю, учитывая, что выполнение работницей трудовых функций невозможно в домашних условиях?