Заявление на отзыв заявления об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отзыв заявления об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию >>>
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как должно быть оформлено заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как должно быть оформлено заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
Статья: Отдельные аспекты ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)Но судебная практика показывает, что может быть избран и другой подход. В качестве примера можно привести вывод суда, истолковавшего расширительно положения ст. 80 Трудового кодекса РФ. Был отвергнут довод работодателя (ответчика) о том, что отзыв заявление был направлен на адрес электронной почты, которая не используется работодателем в качестве официальной. И поскольку трудовым законодательством не предусмотрен определенный способ подачи заявления об отзыве заявления об увольнении, работник имеет право отозвать свое заявление любым доступным для него способом <8>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)Но судебная практика показывает, что может быть избран и другой подход. В качестве примера можно привести вывод суда, истолковавшего расширительно положения ст. 80 Трудового кодекса РФ. Был отвергнут довод работодателя (ответчика) о том, что отзыв заявление был направлен на адрес электронной почты, которая не используется работодателем в качестве официальной. И поскольку трудовым законодательством не предусмотрен определенный способ подачи заявления об отзыве заявления об увольнении, работник имеет право отозвать свое заявление любым доступным для него способом <8>.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Дело, дошедшее до Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, интересно как с точки зрения выводов, к которым пришли суды в процессе рассмотрения спора, так и с точки зрения действий сторон трудового договора. 21 июня 2021 г. работница направила на электронную почту работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с 10 июля 2021 г. Далее, 29 июня 2021 г. данное заявление было направлено заказным письмом и получено работодателем 5 июля 2021 г. Работодатель взял в работу заявление об увольнении, поданное работницей по электронной почте, и 1 июля 2021 г. издал соответствующий приказ об увольнении. В этот же день работница по электронной почте направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении. Однако данное заявление работодателем принято не было ввиду приглашения на данную должность другого работника, а также непредставления в оригинале заявления об отзыве. Другими словами, у работодателя сработала система двух стандартов, когда для увольнения работника ему было достаточно заявления в электронном виде, а вот для его отзыва направления заявления в электронном виде уже было недостаточно. Работница была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Дело, дошедшее до Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, интересно как с точки зрения выводов, к которым пришли суды в процессе рассмотрения спора, так и с точки зрения действий сторон трудового договора. 21 июня 2021 г. работница направила на электронную почту работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с 10 июля 2021 г. Далее, 29 июня 2021 г. данное заявление было направлено заказным письмом и получено работодателем 5 июля 2021 г. Работодатель взял в работу заявление об увольнении, поданное работницей по электронной почте, и 1 июля 2021 г. издал соответствующий приказ об увольнении. В этот же день работница по электронной почте направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении. Однако данное заявление работодателем принято не было ввиду приглашения на данную должность другого работника, а также непредставления в оригинале заявления об отзыве. Другими словами, у работодателя сработала система двух стандартов, когда для увольнения работника ему было достаточно заявления в электронном виде, а вот для его отзыва направления заявления в электронном виде уже было недостаточно. Работница была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Отзыв заявления об увольнении после издания приказа об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Работница в последний день работы (9 января 2023 г.) в 15:00 вручила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении, что работодателем не оспаривалось. В связи с этим увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) произведено без законных на то оснований.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Работница в последний день работы (9 января 2023 г.) в 15:00 вручила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении, что работодателем не оспаривалось. В связи с этим увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) произведено без законных на то оснований.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача Истцом заявления об увольнении по собственному желанию носит вынужденный характер, что подтверждается заявлением об увольнении с указанием мотивов и причин увольнения/заявлением об отзыве заявления об увольнении/приказом об увольнении работника по собственному желанию, вынесенным после получения работодателем заявления работника об отзыве заявления об увольнении и до истечения срока предупреждения об увольнении/заявлением об увольнении, которое сам Истец не писал, а только подписывал/листком нетрудоспособности, открытым в день подачи работником заявления об увольнении/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача Истцом заявления об увольнении по собственному желанию носит вынужденный характер, что подтверждается заявлением об увольнении с указанием мотивов и причин увольнения/заявлением об отзыве заявления об увольнении/приказом об увольнении работника по собственному желанию, вынесенным после получения работодателем заявления работника об отзыве заявления об увольнении и до истечения срока предупреждения об увольнении/заявлением об увольнении, которое сам Истец не писал, а только подписывал/листком нетрудоспособности, открытым в день подачи работником заявления об увольнении/другими документами.
Статья: Работник отзывает заявление об увольнении... по соглашению сторон
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В любой из описанных схем может появиться заявление об отзыве заявления об увольнении по соглашению сторон, причем появиться оно может в разные моменты: как до издания приказа, так и после.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В любой из описанных схем может появиться заявление об отзыве заявления об увольнении по соглашению сторон, причем появиться оно может в разные моменты: как до издания приказа, так и после.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-728 <Об отзыве заявления об увольнении>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Так вот, за эти 14 дней работник имеет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении. Для этого он также пишет заявление об отзыве заявления об увольнении.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Так вот, за эти 14 дней работник имеет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении. Для этого он также пишет заявление об отзыве заявления об увольнении.
Вопрос: 14.04.2025 написал заявление на увольнение. 24.04.2025 направил заявление на отзыв заявления об увольнении. 28.04.2025 пришел расчет 63 тыс. С 15.05.2025 у меня плановый отпуск, 07.05.2025 пришли отпускные 27 тыс. 15.05.2025 мне не выплатили зарплату. Законно ли удерживать полную сумму зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Так, по мнению судей Второго КСОЮ, в случае с беременными женщинами это правило работает и при отзыве заявления после издания приказа об увольнении. В рассмотренном деле сотрудница 6 августа написала заявление об увольнении с 11 августа. Сотрудницу уволили (подпись сотрудницы в приказе об увольнении есть) и произвели расчет, выдав все документы. А 10 сентября и 12 октября бывшая работница направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Судьи посчитали, что такое возможно, поскольку на момент увольнения сотрудница не знала о своей беременности (узнала 26 августа).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Так, по мнению судей Второго КСОЮ, в случае с беременными женщинами это правило работает и при отзыве заявления после издания приказа об увольнении. В рассмотренном деле сотрудница 6 августа написала заявление об увольнении с 11 августа. Сотрудницу уволили (подпись сотрудницы в приказе об увольнении есть) и произвели расчет, выдав все документы. А 10 сентября и 12 октября бывшая работница направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Судьи посчитали, что такое возможно, поскольку на момент увольнения сотрудница не знала о своей беременности (узнала 26 августа).