Заявление на отпуск с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отпуск с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник писал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но был уволен без предоставления отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работник писал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но был уволен без предоставления отпуска
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о предоставлении неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон >>>
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть оформлено заявление на отпуск с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть оформлено заявление на отпуск с последующим увольнением
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работник при определенных условиях может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию, но только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Норма, изложенная в ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1). В случае расторжения трудового договора по инициативе работника данная норма не применяется.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник при определенных условиях может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию, но только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Норма, изложенная в ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1). В случае расторжения трудового договора по инициативе работника данная норма не применяется.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть оформлено заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть оформлено заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, в том числе имеющему 2 группу инвалидности, по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. Увольнение по медицинским показаниям в связи с инвалидностью не относится к увольнению за виновные действия. Иных ограничений для предоставления отпуска с последующим увольнением работнику-инвалиду законом не предусмотрено. Это следует из п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, в том числе имеющему 2 группу инвалидности, по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. Увольнение по медицинским показаниям в связи с инвалидностью не относится к увольнению за виновные действия. Иных ограничений для предоставления отпуска с последующим увольнением работнику-инвалиду законом не предусмотрено. Это следует из п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 192 ТК РФ.
Типовая ситуация: Отпуск с последующим увольнением: оформление и расчет
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на отпуск с последующим увольнением
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на отпуск с последующим увольнением
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что если работник увольняется по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то он, как правило, может до дня начала отпуска с последующим увольнением отозвать заявление об увольнении (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Дата, в которую вы производите окончательный расчет, на это не влияет, поскольку иное законом не установлено.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что если работник увольняется по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то он, как правило, может до дня начала отпуска с последующим увольнением отозвать заявление об увольнении (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Дата, в которую вы производите окончательный расчет, на это не влияет, поскольку иное законом не установлено.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)За период работы у Ответчика Истец использовал ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска/не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)За период работы у Ответчика Истец использовал ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска/не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.
Статья: Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если же ситуация перейдет в зону конфликта (например, работник, которому работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, подаст заявление на отпуск с последующим увольнением и при этом не захочет переписывать заявление), тогда мы рекомендуем не отказывать такому работнику, поскольку имеются определенные риски: как признания судом такого отказа незаконным, так и вывода инспектора ГИТ о наличии нарушения трудового законодательства РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если же ситуация перейдет в зону конфликта (например, работник, которому работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, подаст заявление на отпуск с последующим увольнением и при этом не захочет переписывать заявление), тогда мы рекомендуем не отказывать такому работнику, поскольку имеются определенные риски: как признания судом такого отказа незаконным, так и вывода инспектора ГИТ о наличии нарушения трудового законодательства РФ.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, вы, как работодатель, не должны разъяснять работнику его право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Такая обязанность законом не предусмотрена. Но, если у вас, например, разработана форма отзыва заявления об увольнении по собственному желанию, вы можете это сделать. Для этого рекомендуем, к примеру, передать работнику пустой бланк отзыва заявления об увольнении в момент получения от него такого заявления и разъяснить ему его право на отзыв. Также право на отзыв заявления об увольнении можно предусмотреть, например, в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 189 ТК РФ). В частности, вы можете указать, в какой форме и куда должно быть предоставлено заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, срок отзыва (в том числе в случае отзыва заявления, когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, вы, как работодатель, не должны разъяснять работнику его право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Такая обязанность законом не предусмотрена. Но, если у вас, например, разработана форма отзыва заявления об увольнении по собственному желанию, вы можете это сделать. Для этого рекомендуем, к примеру, передать работнику пустой бланк отзыва заявления об увольнении в момент получения от него такого заявления и разъяснить ему его право на отзыв. Также право на отзыв заявления об увольнении можно предусмотреть, например, в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 189 ТК РФ). В частности, вы можете указать, в какой форме и куда должно быть предоставлено заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, срок отзыва (в том числе в случае отзыва заявления, когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением).
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что должно быть указано в заявлении на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что должно быть указано в заявлении на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон