Заявление на материальную помощь в связи с лечением
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на материальную помощь в связи с лечением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.02.2023 N 88-4120/2023 (УИД 50RS0016-01-2022-000122-59)
Категория спора: Компенсации.
Требования лица, имеющего право на компенсации и выплаты компенсационного характера: О взыскании задолженности по выплате компенсации стоимости санаторно-курортного лечения.
Обстоятельства: Администрация при заключении трудовых договоров с истцами как с муниципальными служащими взяла на себя обязательство по обеспечению компенсационными, стимулирующими и социальными выплатами.
Решение: Удовлетворено.Приведенные в кассационной жалобе администрации городского округа К. Московской области доводы о том, что выплата компенсации на санаторно-курортное лечение носит заявительный характер, в связи с чем служебные записки на имя руководителя администрации, внесенные на рассмотрение в Совет депутатов г.о.К. Московской области, не являлись основанием к предоставлению спорной выплаты, а заявления истцами не подавались, а также доводы о том, что истцами М. и С.И. в заявлениях было указано о выплате материальной помощи в размере 2 окладов и такой размер и был им выплачен, повторяют позицию ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанции и не могут быть признаны обоснованными, поскольку противоречат исследованным судами доказательствам, оценка которым произведена судами по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности и взаимной связи.
Категория спора: Компенсации.
Требования лица, имеющего право на компенсации и выплаты компенсационного характера: О взыскании задолженности по выплате компенсации стоимости санаторно-курортного лечения.
Обстоятельства: Администрация при заключении трудовых договоров с истцами как с муниципальными служащими взяла на себя обязательство по обеспечению компенсационными, стимулирующими и социальными выплатами.
Решение: Удовлетворено.Приведенные в кассационной жалобе администрации городского округа К. Московской области доводы о том, что выплата компенсации на санаторно-курортное лечение носит заявительный характер, в связи с чем служебные записки на имя руководителя администрации, внесенные на рассмотрение в Совет депутатов г.о.К. Московской области, не являлись основанием к предоставлению спорной выплаты, а заявления истцами не подавались, а также доводы о том, что истцами М. и С.И. в заявлениях было указано о выплате материальной помощи в размере 2 окладов и такой размер и был им выплачен, повторяют позицию ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанции и не могут быть признаны обоснованными, поскольку противоречат исследованным судами доказательствам, оценка которым произведена судами по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности и взаимной связи.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагается НДФЛ материальная помощь
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для выплаты материальной помощи на лечение является приказ руководителя организации, изданный после получения от работника (бывшего работника - пенсионера) заявления.
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для выплаты материальной помощи на лечение является приказ руководителя организации, изданный после получения от работника (бывшего работника - пенсионера) заявления.
Готовое решение: Как учесть материальную помощь в расходах по налогу на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)Матпомощь может быть выплачена по различным основаниям в связи с наступлением определенных жизненных ситуаций у работника - рождение ребенка, выход на пенсию, необходимость в лечении, смерть члена семьи.
(КонсультантПлюс, 2025)Матпомощь может быть выплачена по различным основаниям в связи с наступлением определенных жизненных ситуаций у работника - рождение ребенка, выход на пенсию, необходимость в лечении, смерть члена семьи.
Статья: ВС РФ: выплата материальной помощи за счет средств ОМС неправомерна!
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 8)Согласно п. 6.1 Положения о премировании и материальной помощи работников ГУЗ, являющегося приложением 2 к коллективному договору, работникам учреждения (в том числе заместителям главного врача учреждения и главному бухгалтеру) может быть оказана материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается главным врачом учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 8)Согласно п. 6.1 Положения о премировании и материальной помощи работников ГУЗ, являющегося приложением 2 к коллективному договору, работникам учреждения (в том числе заместителям главного врача учреждения и главному бухгалтеру) может быть оказана материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается главным врачом учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения.
Статья: Материальная помощь студентам, работникам и другим лицам в 2023 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)В положении о материальной помощи должен быть предусмотрен порядок назначения такой выплаты. Как правило, материальная помощь выплачивается на основании заявления студента, где обязательно указываются его фамилия, имя, отчество, а также обстоятельства, на основании которых студент просит о помощи.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)В положении о материальной помощи должен быть предусмотрен порядок назначения такой выплаты. Как правило, материальная помощь выплачивается на основании заявления студента, где обязательно указываются его фамилия, имя, отчество, а также обстоятельства, на основании которых студент просит о помощи.
Готовое решение: Как учреждению отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете оказание материальной помощи работникам
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете оказание материальной помощи работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете оказание материальной помощи работнику учреждения
Статья: Материальная помощь и вопросы налогообложения
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Обычно материальная помощь выплачивается работникам ввиду наступления в их жизни определенных событий, например вступления в брак, рождения ребенка, выхода на пенсию, необходимости в лечении, смерти члена семьи или просто тяжелого материального положения семьи. Для того чтобы работодатель узнал о событии, являющемся основанием для выплаты работнику матпомощи, последний должен уведомить об этом работодателя путем подачи соответствующего заявления. Требования к такому заявлению нормативно не определены, вследствие чего форма заявления может быть установлена работодателем самостоятельно.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Обычно материальная помощь выплачивается работникам ввиду наступления в их жизни определенных событий, например вступления в брак, рождения ребенка, выхода на пенсию, необходимости в лечении, смерти члена семьи или просто тяжелого материального положения семьи. Для того чтобы работодатель узнал о событии, являющемся основанием для выплаты работнику матпомощи, последний должен уведомить об этом работодателя путем подачи соответствующего заявления. Требования к такому заявлению нормативно не определены, вследствие чего форма заявления может быть установлена работодателем самостоятельно.
Статья: Оплата лечения сотрудника: законы и практика
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Конечно, непрофессиональное заболевание работодатель вряд ли оплатит, но помочь деньгами может. Условия об оказании материальной помощи должны быть прописаны в локальных нормативных актах работодателя. Работник должен написать заявление, приложив к нему все требуемые документы, а также обязательно подписать приказ на материальную помощь, что гарантирует возмещение расходов или оплату расходов. Но сразу хочется сказать, что законодательное понятие материальной помощи сотруднику отсутствует, здесь уже на усмотрение компании, также некоторые компании могут компенсировать не только медицинское лечение, но и медицинские препараты, которые необходимы сотруднику по назначению врача. Однако компаниям не стоит забывать, что выплата материальной помощи не должна иметь никакого отношения к выполнению сотрудником его трудовых обязанностей, также она не должна расцениваться как стимулирующая компенсация, вознаграждение или элемент оплаты труда (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Но также в Трудовом кодексе РФ нет норм, которые обязывают работодателя выплачивать материальную помощь, она производится только собственному волеизъявлению работодателя, поэтому требовать выплату, которая не установлена ни в одном из локальных нормативных актах, работник не может. Когда стороны (работник и работодатель) договорились о материальной помощи, то задерживать с выплатой компании не стоит, за каждый день просрочки на нее начисляются проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, но при этом работник не имеет права приостанавливать свою работу, ссылаясь на ст. 142 ТК РФ.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Конечно, непрофессиональное заболевание работодатель вряд ли оплатит, но помочь деньгами может. Условия об оказании материальной помощи должны быть прописаны в локальных нормативных актах работодателя. Работник должен написать заявление, приложив к нему все требуемые документы, а также обязательно подписать приказ на материальную помощь, что гарантирует возмещение расходов или оплату расходов. Но сразу хочется сказать, что законодательное понятие материальной помощи сотруднику отсутствует, здесь уже на усмотрение компании, также некоторые компании могут компенсировать не только медицинское лечение, но и медицинские препараты, которые необходимы сотруднику по назначению врача. Однако компаниям не стоит забывать, что выплата материальной помощи не должна иметь никакого отношения к выполнению сотрудником его трудовых обязанностей, также она не должна расцениваться как стимулирующая компенсация, вознаграждение или элемент оплаты труда (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Но также в Трудовом кодексе РФ нет норм, которые обязывают работодателя выплачивать материальную помощь, она производится только собственному волеизъявлению работодателя, поэтому требовать выплату, которая не установлена ни в одном из локальных нормативных актах, работник не может. Когда стороны (работник и работодатель) договорились о материальной помощи, то задерживать с выплатой компании не стоит, за каждый день просрочки на нее начисляются проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, но при этом работник не имеет права приостанавливать свою работу, ссылаясь на ст. 142 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащихПорядок предоставления материальной помощи определяется положением государственного органа (ч. 8 ст. 50 Закона N 79-ФЗ). Как показывает анализ соответствующих положений, она может выплачиваться, в частности, на основании личного заявления государственного служащего в связи с рождением ребенка, смертью близкого родственника (мужа, жены, родителей, детей), утратой или повреждением имущества в результате чрезвычайных обстоятельств, необходимостью в лечении и восстановлении здоровья и др. (см., например, Приложение N 1 к Приказу ФНС России от 02.10.2009 N ММ-7-5/483@, Приложение к Приказу Роспотребнадзора от 23.03.2009 N 298).