Заявление на компенсацию отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на компенсацию отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)"...Учитывая, что в заявлении ФИО 2 указано на нарушение его трудовых прав... предметом проверки ГИТ... являлось соблюдение ООО... требований трудового законодательства в части полноты и своевременности выплаты расчета при увольнении, в том числе компенсации отпуска, предоставления документов по заявлению работника, соблюдение требований по проведению и оплате медицинских осмотров, по обеспечению средствами индивидуальной защиты, по обучению по охране труда в период работы.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Учитывая, что в заявлении ФИО 2 указано на нарушение его трудовых прав... предметом проверки ГИТ... являлось соблюдение ООО... требований трудового законодательства в части полноты и своевременности выплаты расчета при увольнении, в том числе компенсации отпуска, предоставления документов по заявлению работника, соблюдение требований по проведению и оплате медицинских осмотров, по обеспечению средствами индивидуальной защиты, по обучению по охране труда в период работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска >>>
Типовая ситуация: Как заменить отпуск денежной компенсацией
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на компенсацию дополнительного отпуска
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на компенсацию дополнительного отпуска
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать. В случае удовлетворения заявления работника какая ответственность предусмотрена?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать.
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете оформить замену части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией по письменному заявлению работника, если согласны. Исключение - отдельные категории работников, которым это запрещено.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете оформить замену части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией по письменному заявлению работника, если согласны. Исключение - отдельные категории работников, которым это запрещено.
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Заявление о замене части отпуска денежной компенсацией
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Заявление о замене части отпуска денежной компенсацией
"Комментарий к Федеральному закону от 30 апреля 2010 г. N 68-ФЗ "О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)при решении вопроса о восстановлении пропущенного срока необходимо учитывать, что этот срок может быть восстановлен только в случае наличия уважительных причин его пропуска, установленных судом. Такими причинами могут быть обстоятельства, объективно исключавшие возможность своевременного обращения в суд с заявлением о компенсации и не зависящие от лица, подающего ходатайство о восстановлении срока (например, введение режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории России либо на ее части, болезнь, беспомощное состояние, несвоевременное направление лицу копии документа, а также иные обстоятельства, лишавшие лицо возможности обращения в суд в установленный законом срок, оцененные судом как уважительные). В качестве таких обстоятельств не могут рассматриваться ссылки заявителя-организации на необходимость согласования с каким-либо лицом вопроса о подаче заявления о компенсации, нахождение представителя заявителя в командировке (отпуске), кадровые перестановки, отсутствие в штате организации юриста, смена руководителя (нахождение его в длительной командировке, отпуске), а также на иные обстоятельства организационного характера, имевшиеся у юридического лица, обратившегося с заявлением о компенсации (ч. 2 ст. 117 АПК РФ).
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)при решении вопроса о восстановлении пропущенного срока необходимо учитывать, что этот срок может быть восстановлен только в случае наличия уважительных причин его пропуска, установленных судом. Такими причинами могут быть обстоятельства, объективно исключавшие возможность своевременного обращения в суд с заявлением о компенсации и не зависящие от лица, подающего ходатайство о восстановлении срока (например, введение режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории России либо на ее части, болезнь, беспомощное состояние, несвоевременное направление лицу копии документа, а также иные обстоятельства, лишавшие лицо возможности обращения в суд в установленный законом срок, оцененные судом как уважительные). В качестве таких обстоятельств не могут рассматриваться ссылки заявителя-организации на необходимость согласования с каким-либо лицом вопроса о подаче заявления о компенсации, нахождение представителя заявителя в командировке (отпуске), кадровые перестановки, отсутствие в штате организации юриста, смена руководителя (нахождение его в длительной командировке, отпуске), а также на иные обстоятельства организационного характера, имевшиеся у юридического лица, обратившегося с заявлением о компенсации (ч. 2 ст. 117 АПК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, вы обязаны ежегодно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Вы можете предоставить такой отпуск в натуре, для чего нужно, в частности, уведомить работника о начале отпуска минимум за две недели, издать приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), выплатить отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска. Также вы можете заменить такой отпуск денежной компенсацией по письменному заявлению работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, вы обязаны ежегодно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Вы можете предоставить такой отпуск в натуре, для чего нужно, в частности, уведомить работника о начале отпуска минимум за две недели, издать приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), выплатить отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска. Также вы можете заменить такой отпуск денежной компенсацией по письменному заявлению работника.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда РФ от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901 <О предоставлении работнику основного отпуска после отзыва заявления об увольнении и возврата компенсации за неиспользованную часть отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21
Вопрос: О предоставлении работнику основного отпуска после отзыва заявления об увольнении и возврата компенсации за неиспользованную часть отпуска.
(Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901)Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Так как в 2023 г. он отгулял только пять дней из 28 положенных, то он получил компенсацию за неиспользованную часть основного отпуска. Уже после получения компенсации работнику пришлось отозвать заявление об увольнении и продолжить работать на том же месте. На работе считают, что поскольку он получил компенсацию, то оставшаяся часть отпуска ему не положена. Работник считает, что это не так и что он имеет право на оплачиваемый отпуск в полном размере при возврате компенсации. Может ли работник претендовать на оставшуюся часть отпуска за 2023 г.?
(Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901)Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Так как в 2023 г. он отгулял только пять дней из 28 положенных, то он получил компенсацию за неиспользованную часть основного отпуска. Уже после получения компенсации работнику пришлось отозвать заявление об увольнении и продолжить работать на том же месте. На работе считают, что поскольку он получил компенсацию, то оставшаяся часть отпуска ему не положена. Работник считает, что это не так и что он имеет право на оплачиваемый отпуск в полном размере при возврате компенсации. Может ли работник претендовать на оставшуюся часть отпуска за 2023 г.?