Заявление на компенсацию отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на компенсацию отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска >>>
Статья: Компенсацию за отпуск выплатили, а работник передумал увольняться
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Роструд в письме от 01.11.2023 N ПГ/23258-6-1 рассказал о предоставлении очередного отпуска работнику, который отозвал свое заявление об увольнении, но уже получил компенсацию за неиспользованный отпуск.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Роструд в письме от 01.11.2023 N ПГ/23258-6-1 рассказал о предоставлении очередного отпуска работнику, который отозвал свое заявление об увольнении, но уже получил компенсацию за неиспользованный отпуск.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2026)"...Учитывая, что в заявлении ФИО 2 указано на нарушение его трудовых прав... предметом проверки ГИТ... являлось соблюдение ООО... требований трудового законодательства в части полноты и своевременности выплаты расчета при увольнении, в том числе компенсации отпуска, предоставления документов по заявлению работника, соблюдение требований по проведению и оплате медицинских осмотров, по обеспечению средствами индивидуальной защиты, по обучению по охране труда в период работы.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Учитывая, что в заявлении ФИО 2 указано на нарушение его трудовых прав... предметом проверки ГИТ... являлось соблюдение ООО... требований трудового законодательства в части полноты и своевременности выплаты расчета при увольнении, в том числе компенсации отпуска, предоставления документов по заявлению работника, соблюдение требований по проведению и оплате медицинских осмотров, по обеспечению средствами индивидуальной защиты, по обучению по охране труда в период работы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 апреля 2010 г. N 68-ФЗ "О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)при решении вопроса о восстановлении пропущенного срока необходимо учитывать, что этот срок может быть восстановлен только в случае наличия уважительных причин его пропуска, установленных судом. Такими причинами могут быть обстоятельства, объективно исключавшие возможность своевременного обращения в суд с заявлением о компенсации и не зависящие от лица, подающего ходатайство о восстановлении срока (например, введение режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории России либо на ее части, болезнь, беспомощное состояние, несвоевременное направление лицу копии документа, а также иные обстоятельства, лишавшие лицо возможности обращения в суд в установленный законом срок, оцененные судом как уважительные). В качестве таких обстоятельств не могут рассматриваться ссылки заявителя-организации на необходимость согласования с каким-либо лицом вопроса о подаче заявления о компенсации, нахождение представителя заявителя в командировке (отпуске), кадровые перестановки, отсутствие в штате организации юриста, смена руководителя (нахождение его в длительной командировке, отпуске), а также на иные обстоятельства организационного характера, имевшиеся у юридического лица, обратившегося с заявлением о компенсации (ч. 2 ст. 117 АПК РФ).
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)при решении вопроса о восстановлении пропущенного срока необходимо учитывать, что этот срок может быть восстановлен только в случае наличия уважительных причин его пропуска, установленных судом. Такими причинами могут быть обстоятельства, объективно исключавшие возможность своевременного обращения в суд с заявлением о компенсации и не зависящие от лица, подающего ходатайство о восстановлении срока (например, введение режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории России либо на ее части, болезнь, беспомощное состояние, несвоевременное направление лицу копии документа, а также иные обстоятельства, лишавшие лицо возможности обращения в суд в установленный законом срок, оцененные судом как уважительные). В качестве таких обстоятельств не могут рассматриваться ссылки заявителя-организации на необходимость согласования с каким-либо лицом вопроса о подаче заявления о компенсации, нахождение представителя заявителя в командировке (отпуске), кадровые перестановки, отсутствие в штате организации юриста, смена руководителя (нахождение его в длительной командировке, отпуске), а также на иные обстоятельства организационного характера, имевшиеся у юридического лица, обратившегося с заявлением о компенсации (ч. 2 ст. 117 АПК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, вы обязаны ежегодно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Вы можете предоставить такой отпуск в натуре, для чего нужно, в частности, уведомить работника о начале отпуска минимум за две недели, издать приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), выплатить отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска. Также вы можете заменить такой отпуск денежной компенсацией по письменному заявлению работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, вы обязаны ежегодно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Вы можете предоставить такой отпуск в натуре, для чего нужно, в частности, уведомить работника о начале отпуска минимум за две недели, издать приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), выплатить отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска. Также вы можете заменить такой отпуск денежной компенсацией по письменному заявлению работника.
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете оформить замену части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией по письменному заявлению работника, если согласны. Исключение - отдельные категории работников, которым это запрещено.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете оформить замену части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией по письменному заявлению работника, если согласны. Исключение - отдельные категории работников, которым это запрещено.
Вопрос: По заявлениям работников им осуществляют денежную компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск в части, превышающей 28 календарных дней. Часть работников не отработала необходимый период для получения дополнительного отпуска и компенсации за него. Можно ли выплатить денежную компенсацию досрочно (авансом)?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ООО находится в г. Москве, но имеет филиал в г. Мурманске, относящемся к районам Крайнего Севера. В филиале работают несколько работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ООО периодически осуществляет работникам на основании их заявлений денежную компенсацию за дополнительный отпуск в части, превышающей ежемесячный общий оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). В ООО отсутствуют категории работников, которым нормативно запрещено заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией. Часть работников не отработала необходимый период для получения дополнительного отпуска и, соответственно, денежной компенсации за него. Можно ли выплатить работникам денежную компенсацию досрочно (авансом)?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ООО находится в г. Москве, но имеет филиал в г. Мурманске, относящемся к районам Крайнего Севера. В филиале работают несколько работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ООО периодически осуществляет работникам на основании их заявлений денежную компенсацию за дополнительный отпуск в части, превышающей ежемесячный общий оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). В ООО отсутствуют категории работников, которым нормативно запрещено заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией. Часть работников не отработала необходимый период для получения дополнительного отпуска и, соответственно, денежной компенсации за него. Можно ли выплатить работникам денежную компенсацию досрочно (авансом)?
Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать. В случае удовлетворения заявления работника какая ответственность предусмотрена?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать.
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Такой отпуск можете заменить денежной компенсацией по заявлению генерального директора, если по закону нет запретов на такую замену.
(КонсультантПлюс, 2026)Такой отпуск можете заменить денежной компенсацией по заявлению генерального директора, если по закону нет запретов на такую замену.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Также отпуск по уходу за ребенком не учитывайте в стаже и среднем заработке при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Подробнее об особенностях получения заявления и расчета компенсации за неиспользованный отпуск расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)Также отпуск по уходу за ребенком не учитывайте в стаже и среднем заработке при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Подробнее об особенностях получения заявления и расчета компенсации за неиспользованный отпуск расскажем ниже.
"Комментарий к Федеральному закону от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)в качестве таких обстоятельств не могут рассматриваться ссылки заявителя-организации на необходимость согласования с каким-либо лицом вопроса о подаче заявления о компенсации, нахождение представителя заявителя в командировке (отпуске), кадровые перестановки, отсутствие в штате организации юриста, смена руководителя (нахождение его в длительной командировке, отпуске), а также на иные обстоятельства организационного характера, имевшиеся у юридического лица, обратившегося с заявлением о компенсации.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)в качестве таких обстоятельств не могут рассматриваться ссылки заявителя-организации на необходимость согласования с каким-либо лицом вопроса о подаче заявления о компенсации, нахождение представителя заявителя в командировке (отпуске), кадровые перестановки, отсутствие в штате организации юриста, смена руководителя (нахождение его в длительной командировке, отпуске), а также на иные обстоятельства организационного характера, имевшиеся у юридического лица, обратившегося с заявлением о компенсации.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда РФ от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901 <О предоставлении работнику основного отпуска после отзыва заявления об увольнении и возврата компенсации за неиспользованную часть отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21