Заявление на диспансеризацию беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на диспансеризацию беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как беременной работнице оплачивается посещение врача в рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления предоставления беременной времени для посещения врача (прохождения диспансеризации) нормативно не установлен. На практике работница пишет вам соответствующее заявление, а после диспансеризации представляет справку из медицинской организации о дате и времени посещения врача - о таких документах рассказывали выше. На основании них обычно издают приказ об оплате времени посещения врача. Время посещения беременной работницей врача отметьте в табеле принятым у вас условным обозначением.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления предоставления беременной времени для посещения врача (прохождения диспансеризации) нормативно не установлен. На практике работница пишет вам соответствующее заявление, а после диспансеризации представляет справку из медицинской организации о дате и времени посещения врача - о таких документах рассказывали выше. На основании них обычно издают приказ об оплате времени посещения врача. Время посещения беременной работницей врача отметьте в табеле принятым у вас условным обозначением.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)13.6.1. После согласования даты (дат) прохождения диспансеризации (с проставлением генеральным директором Общества визы на заявлении работника) издается приказ о предоставлении работнику дня (дней) для прохождения диспансеризации.
(КонсультантПлюс, 2025)13.6.1. После согласования даты (дат) прохождения диспансеризации (с проставлением генеральным директором Общества визы на заявлении работника) издается приказ о предоставлении работнику дня (дней) для прохождения диспансеризации.
Нормативные акты
Письмо Счетной палаты РФ от 05.10.2007 N 01-1464/14-04
<Заключение по отчету об исполнении бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации за 2006 год, представленному Правительством Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации>По той же причине Фонду не удалось оказать социальную поддержку отдельным категориям граждан по санаторно-курортному лечению, включая проезд к месту лечения и обратно (по их заявлениям), и обеспечить путевками 579 тысяч граждан (46,2%), имеющих право на получение указанных социальных услуг.
<Заключение по отчету об исполнении бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации за 2006 год, представленному Правительством Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации>По той же причине Фонду не удалось оказать социальную поддержку отдельным категориям граждан по санаторно-курортному лечению, включая проезд к месту лечения и обратно (по их заявлениям), и обеспечить путевками 579 тысяч граждан (46,2%), имеющих право на получение указанных социальных услуг.
Вопрос: Устроилась на государственное унитарное предприятие. Представила справку о беременности. Правомерно ли беременную оставлять на дежурство при ненормированном рабочем дне? Отпускать к врачам только за свой счет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Порядок, периодичность проведения диспансеризации и перечень включаемых исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (ч. 7 ст. 46 Закона N 323-ФЗ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Порядок, периодичность проведения диспансеризации и перечень включаемых исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (ч. 7 ст. 46 Закона N 323-ФЗ).
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Вопрос: Должен ли работодатель включать условие о диспансеризации в ПВТР? Как условие о прохождении диспансеризации включить в локальный нормативный акт организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)порядок освобождения от работы для диспансеризации. Пропишите, что работник должен представить письменное заявление. День (дни) освобождения от работы он должен согласовать с вами. Исключение - беременные, они не обязаны это делать и на практике только представляют заявление;
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)порядок освобождения от работы для диспансеризации. Пропишите, что работник должен представить письменное заявление. День (дни) освобождения от работы он должен согласовать с вами. Исключение - беременные, они не обязаны это делать и на практике только представляют заявление;
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)10.1. Отпуск по беременности и родам
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)10.1. Отпуск по беременности и родам
Вопрос: Обязан ли работодатель оплатить беременной работнице прохождение диспансеризации, если подтверждающих документов о времени посещения врача работница не представляет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Обязан ли работодатель оплатить беременной работнице прохождение диспансеризации, если подтверждающих документов о времени посещения врача работница не представляет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Обязан ли работодатель оплатить беременной работнице прохождение диспансеризации, если подтверждающих документов о времени посещения врача работница не представляет?
Статья: Соблюдаем права беременных сотрудниц
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 7)Надо сказать, что законом не предусмотрена обязанность беременной женщины заранее предупреждать работодателя об отсутствии на рабочем месте в период прохождения диспансеризации, а также документально подтверждать посещение врачей и сдачу анализов. Однако в интересах самой сотрудницы предупредить работодателя о предстоящем диспансерном осмотре и представить подтверждающие документы в целях получения оплаты за время отсутствия.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 7)Надо сказать, что законом не предусмотрена обязанность беременной женщины заранее предупреждать работодателя об отсутствии на рабочем месте в период прохождения диспансеризации, а также документально подтверждать посещение врачей и сдачу анализов. Однако в интересах самой сотрудницы предупредить работодателя о предстоящем диспансерном осмотре и представить подтверждающие документы в целях получения оплаты за время отсутствия.
Вопрос: Вправе ли работодатель требовать заявление об отсутствии на работе и справку, если я иду в поликлинику? Если нет возможности предупредить об отсутствии и подтверждение взять не получится, будет ли это прогул? Какой документ регламентирует, сколько часов в день/дней в неделю я должна находиться в лечебном учреждении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Законодательство не предусматривает обязанности беременной женщины заранее предупреждать работодателя об отсутствии на рабочем месте в период прохождения диспансеризации, а также документально подтверждать посещение врачей и сдачу анализов. Однако рекомендуется предупреждать работодателя о предстоящем диспансерном осмотре и представить подтверждающие документы в целях получения оплаты за время отсутствия. Для этого следует написать работодателю заявление в произвольной форме, а также представить справку от врача и документ, подтверждающий посещение врача. Оплата времени в пути до медицинского учреждения законодательством не предусмотрена.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Законодательство не предусматривает обязанности беременной женщины заранее предупреждать работодателя об отсутствии на рабочем месте в период прохождения диспансеризации, а также документально подтверждать посещение врачей и сдачу анализов. Однако рекомендуется предупреждать работодателя о предстоящем диспансерном осмотре и представить подтверждающие документы в целях получения оплаты за время отсутствия. Для этого следует написать работодателю заявление в произвольной форме, а также представить справку от врача и документ, подтверждающий посещение врача. Оплата времени в пути до медицинского учреждения законодательством не предусмотрена.
Вопрос: Как оформляется посещение врача, каким заявлением? Как оплачивается день посещения врача?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как оформляется посещение врача, каким заявлением? Как оплачивается день посещения врача?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как оформляется посещение врача, каким заявлением? Как оплачивается день посещения врача?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)8. Диспансеризации подлежат все беременные женщины начиная с самых ранних сроков беременности (до 12 недель) и родильницы. Выявление беременных проводится при обращении женщин в женскую консультацию и при профилактических осмотрах. За время прохождения обязательного диспансерного наблюдения беременной женщине сохраняется средний заработок (см. ст. 185 ТК и комментарий к ней).
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)8. Диспансеризации подлежат все беременные женщины начиная с самых ранних сроков беременности (до 12 недель) и родильницы. Выявление беременных проводится при обращении женщин в женскую консультацию и при профилактических осмотрах. За время прохождения обязательного диспансерного наблюдения беременной женщине сохраняется средний заработок (см. ст. 185 ТК и комментарий к ней).
Вопрос: ...Я работаю товароведом, работа тяжелая. Мне предложили работать на кассе. Когда отпрашиваюсь с работы для прохождения диспансеризации, требуют справки, а если я сдаю анализы, где их взять? Что делать в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если вы являетесь беременной, то работодатель обязан перевести вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, уменьшить вам нормы выработки, обслуживания только на основании вашего заявления и медицинского заключения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если вы являетесь беременной, то работодатель обязан перевести вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, уменьшить вам нормы выработки, обслуживания только на основании вашего заявления и медицинского заключения.