Заявление госслужащего об увольнении в связи с выходом на пенсию
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление госслужащего об увольнении в связи с выходом на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2013 N 264-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Зоркова Сергея Ефимовича на нарушение его конституционных прав пунктом 3 части 1 статьи 4 Закона Ленинградской области "О пенсии за выслугу лет, назначаемой лицам, замещавшим государственные должности государственной службы Ленинградской области и должности государственной гражданской службы Ленинградской области"1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин С.Е. Зорков оспаривает конституционность пункта 3 части 1 статьи 4 Закона Ленинградской области от 5 июля 2010 года N 34-ОЗ "О пенсии за выслугу лет, назначаемой лицам, замещавшим государственные должности государственной службы Ленинградской области и должности государственной гражданской службы Ленинградской области", согласно которому основанием увольнения с должностей государственной гражданской службы Ленинградской области, являющимся условием для получения права на пенсию за выслугу лет в соответствии с названным Законом, считается расторжение служебного контракта по инициативе государственного гражданского служащего (в случае если заявление государственного гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с государственной гражданской службы по собственной инициативе обусловлено выходом на трудовую пенсию).
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Зоркова Сергея Ефимовича на нарушение его конституционных прав пунктом 3 части 1 статьи 4 Закона Ленинградской области "О пенсии за выслугу лет, назначаемой лицам, замещавшим государственные должности государственной службы Ленинградской области и должности государственной гражданской службы Ленинградской области"1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин С.Е. Зорков оспаривает конституционность пункта 3 части 1 статьи 4 Закона Ленинградской области от 5 июля 2010 года N 34-ОЗ "О пенсии за выслугу лет, назначаемой лицам, замещавшим государственные должности государственной службы Ленинградской области и должности государственной гражданской службы Ленинградской области", согласно которому основанием увольнения с должностей государственной гражданской службы Ленинградской области, являющимся условием для получения права на пенсию за выслугу лет в соответствии с названным Законом, считается расторжение служебного контракта по инициативе государственного гражданского служащего (в случае если заявление государственного гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с государственной гражданской службы по собственной инициативе обусловлено выходом на трудовую пенсию).
Определение Конституционного Суда РФ от 26.11.2018 N 2894-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Костиной Татьяны Викторовны на нарушение ее конституционных прав частями 1 - 5 статьи 36 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка Т.В. Костина оспаривает конституционность частей 1 - 5 статьи 36 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которым государственный гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с государственной гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели (часть 1); в случае, если заявление государственного гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с государственной гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения государственной гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении государственного гражданского служащего (часть 2); до истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с государственной гражданской службы государственный гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление; освобождение государственного гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнение с государственной гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой государственный гражданский служащий или гражданин (часть 3); по истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с государственной гражданской службы государственный гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей (часть 4); в последний день исполнения государственным гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению государственного гражданского служащего обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с государственной гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет (часть 5).
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Костиной Татьяны Викторовны на нарушение ее конституционных прав частями 1 - 5 статьи 36 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка Т.В. Костина оспаривает конституционность частей 1 - 5 статьи 36 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которым государственный гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с государственной гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели (часть 1); в случае, если заявление государственного гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с государственной гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения государственной гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении государственного гражданского служащего (часть 2); до истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с государственной гражданской службы государственный гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление; освобождение государственного гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнение с государственной гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой государственный гражданский служащий или гражданин (часть 3); по истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с государственной гражданской службы государственный гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей (часть 4); в последний день исполнения государственным гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению государственного гражданского служащего обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с государственной гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет (часть 5).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2024)по инициативе госслужащего - получите от него заявление за две недели до дня увольнения. Исключения составляют отдельные случаи, например выход госслужащего на пенсию (ч. 1 и 2 ст. 36 Закона о государственной гражданской службе);
(КонсультантПлюс, 2024)по инициативе госслужащего - получите от него заявление за две недели до дня увольнения. Исключения составляют отдельные случаи, например выход госслужащего на пенсию (ч. 1 и 2 ст. 36 Закона о государственной гражданской службе);
Нормативные акты
Обзор: "Споры о премиях, компенсациях и иных выплатах госслужащим: обзор интересных дел за 2023 год"
(КонсультантПлюс, 2023)Госслужащий решил уйти на пенсию и подал заявление об увольнении. В нем он не уточнил причину расторжения контракта, а указал лишь основание - по собственному желанию. Как таможенник сотрудник имел право на единовременное пособие из-за выхода на пенсию. При увольнении ему эту сумму не выплатили.
(КонсультантПлюс, 2023)Госслужащий решил уйти на пенсию и подал заявление об увольнении. В нем он не уточнил причину расторжения контракта, а указал лишь основание - по собственному желанию. Как таможенник сотрудник имел право на единовременное пособие из-за выхода на пенсию. При увольнении ему эту сумму не выплатили.
"Модельный закон об основах государственной службы"
(Принят в г. Санкт-Петербурге 15.06.1998 Постановлением 11-5 на 11-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ)Отставка принимается или в ней дается мотивированный отказ государственным органом или должностным лицом, назначившим государственного служащего на эту должность. Решение о принятии отставки или об отказе в ней принимается в месячный срок со дня подачи письменного заявления. В случае отказа в отставке государственный служащий должен продолжать исполнение служебных обязанностей и имеет право на увольнение в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
(Принят в г. Санкт-Петербурге 15.06.1998 Постановлением 11-5 на 11-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ)Отставка принимается или в ней дается мотивированный отказ государственным органом или должностным лицом, назначившим государственного служащего на эту должность. Решение о принятии отставки или об отказе в ней принимается в месячный срок со дня подачи письменного заявления. В случае отказа в отставке государственный служащий должен продолжать исполнение служебных обязанностей и имеет право на увольнение в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.