Срочный служебный контракт не может быть заключен
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный служебный контракт не может быть заключен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 N 88-15473/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным распоряжения о расторжении срочного служебного контракта.
Обстоятельства: Срочный служебный контракт, заключенный с истцом на определенный срок и на время отсутствия другого работника, за которым сохраняется место службы, не мог быть признан заключенным на неопределенный срок.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, дополнительно отметив, что срочный служебный контракт, заключенный с истцом на определенный срок и на время отсутствия другого работника, за которым сохраняется место службы, не мог быть признан заключенным на неопределенный срок. Факт неоднократности назначения К.А.Е. на необусловленную служебным контрактом должность гражданской службы не свидетельствует о нарушении прав Т.А.Н., не влечет признания его увольнения незаконным. Из объяснений истца следует, что при заключении срочного служебного контракта и дополнительных соглашений к нему, он понимал их значение и толкование в части срока служебного контракта, осознавал, что срок действия срочного служебного контракта определен сроком временного отсутствия основного сотрудника К.А.Е.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным распоряжения о расторжении срочного служебного контракта.
Обстоятельства: Срочный служебный контракт, заключенный с истцом на определенный срок и на время отсутствия другого работника, за которым сохраняется место службы, не мог быть признан заключенным на неопределенный срок.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, дополнительно отметив, что срочный служебный контракт, заключенный с истцом на определенный срок и на время отсутствия другого работника, за которым сохраняется место службы, не мог быть признан заключенным на неопределенный срок. Факт неоднократности назначения К.А.Е. на необусловленную служебным контрактом должность гражданской службы не свидетельствует о нарушении прав Т.А.Н., не влечет признания его увольнения незаконным. Из объяснений истца следует, что при заключении срочного служебного контракта и дополнительных соглашений к нему, он понимал их значение и толкование в части срока служебного контракта, осознавал, что срок действия срочного служебного контракта определен сроком временного отсутствия основного сотрудника К.А.Е.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Институт ротации в системе государственной гражданской службы
(Ноздрачев А.Ф.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2019, N 5)<43> Прохождение службы в порядке ротации регулируется также нормами гл. 53 Трудового кодекса РФ, которыми устанавливаются порядок и условия заключения срочного трудового договора на период ротации, условия труда и отдыха. В соответствии с принципами трудового права, а также ч. 4 ст. 26 Закона N 79-ФЗ служебный контракт не может ухудшать условия прохождения государственной службы и ущемлять права государственного служащего, установленные Трудовым кодексом РФ, Законом N 79-ФЗ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(Ноздрачев А.Ф.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2019, N 5)<43> Прохождение службы в порядке ротации регулируется также нормами гл. 53 Трудового кодекса РФ, которыми устанавливаются порядок и условия заключения срочного трудового договора на период ротации, условия труда и отдыха. В соответствии с принципами трудового права, а также ч. 4 ст. 26 Закона N 79-ФЗ служебный контракт не может ухудшать условия прохождения государственной службы и ущемлять права государственного служащего, установленные Трудовым кодексом РФ, Законом N 79-ФЗ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
"Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография"
(Коломоец Е.Е.)
("Проспект", 2019)Срочный договор со служащими заключают, когда связанные с гражданской службой отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, учитывая категорию должности или условия прохождения службы. В тексте срочного служебного контракта необходимо указать срок его действия, который может составлять от 1 года до 5 лет (п. 2 ст. 25 указанного Федерального закона). Он может заключаться:
(Коломоец Е.Е.)
("Проспект", 2019)Срочный договор со служащими заключают, когда связанные с гражданской службой отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, учитывая категорию должности или условия прохождения службы. В тексте срочного служебного контракта необходимо указать срок его действия, который может составлять от 1 года до 5 лет (п. 2 ст. 25 указанного Федерального закона). Он может заключаться:
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)3. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)3. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ и другими федеральными законами (ч. 3 ст. 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ и другими федеральными законами (ч. 3 ст. 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).