Зарплатная вилка
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплатная вилка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как не попасть под прицел комиссии по противодействию нелегальной занятости?
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Если зарплатная вилка по данной должности расширенная, то сохраните себе скриншоты аналогичных вакансий у других работодателей, зарплата по которым не выше установленной в вашей компании. Так вы сможете подтвердить, что на момент публикации вакансии заработная плата соответствовала рынку труда.
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Если зарплатная вилка по данной должности расширенная, то сохраните себе скриншоты аналогичных вакансий у других работодателей, зарплата по которым не выше установленной в вашей компании. Так вы сможете подтвердить, что на момент публикации вакансии заработная плата соответствовала рынку труда.
Интервью: Что касается HR-директоров, если человек понимает, что такое деньги и умеет влиять на прибыль, он не может стоить дешево
("Трудовое право", 2023, N 2)- Работодатели сегодня хотят получать высокообразованных, креативных топ-менеджеров и соответствующе им платить? Или все-таки они хотят смотреть на вилку зарплат? Есть компании, которые готовы платить любые деньги Вам и человеку, если он современный, креативный или, как Вы говорили, HR-директору, который увеличил выручку.
("Трудовое право", 2023, N 2)- Работодатели сегодня хотят получать высокообразованных, креативных топ-менеджеров и соответствующе им платить? Или все-таки они хотят смотреть на вилку зарплат? Есть компании, которые готовы платить любые деньги Вам и человеку, если он современный, креативный или, как Вы говорили, HR-директору, который увеличил выручку.
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Работодатели будут чаще пересматривать зарплатные вилки, мы видим это по трендам 2024 года. В прошлом году 70% компаний повысило зарплаты сотрудникам. В половине случаев повышение составило 5 - 10%, а 37% компаний подняло зарплаты на 11 - 20%. Были и случаи более глобальных повышений: 9% работодателей признались, что повышение превысило 21%. Более того, мы знаем, что сотрудников все чаще "перекупают", в связи с этим зарплаты некоторых специалистов выросли на 40 - 50% за год. К тому же повышение происходит чаще. Например, для сферы ИТ повышение зарплаты два, а иногда и три раза в год - новая норма.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Работодатели будут чаще пересматривать зарплатные вилки, мы видим это по трендам 2024 года. В прошлом году 70% компаний повысило зарплаты сотрудникам. В половине случаев повышение составило 5 - 10%, а 37% компаний подняло зарплаты на 11 - 20%. Были и случаи более глобальных повышений: 9% работодателей признались, что повышение превысило 21%. Более того, мы знаем, что сотрудников все чаще "перекупают", в связи с этим зарплаты некоторых специалистов выросли на 40 - 50% за год. К тому же повышение происходит чаще. Например, для сферы ИТ повышение зарплаты два, а иногда и три раза в год - новая норма.
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Вилку - диапазон окладов по одной должности - в штатном расписании указывать нельзя. Чтобы учесть сложность труда, для должности можно ввести квалификационные категории (разряды) (Письма ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299, Минтруда от 25.10.2017 N 14-1/В-953).
(Издательство "Главная книга", 2026)Вилку - диапазон окладов по одной должности - в штатном расписании указывать нельзя. Чтобы учесть сложность труда, для должности можно ввести квалификационные категории (разряды) (Письма ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299, Минтруда от 25.10.2017 N 14-1/В-953).
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеОсновываясь на положениях абз. 6 ч. 2 ст. 22 и ст. 132 ТК РФ, Роструд придерживается мнения, что в штатном расписании по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом надбавки, доплаты и другие выплаты у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда. Это следует из абз. 6 - 9 письма Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1. Такие же выводы содержатся в Письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299. Об обязанности работодателя устанавливать равные размеры должностных окладов по должностям с равной сложностью труда сказано и в Письме Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф";
Статья: Защита прав работников от дискриминации по заработной плате: опыт Евросоюза
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Если говорить об интерпретации указанных норм (принципов) на практике, то следует прийти к следующим выводам. Так, практикующие юристы обоснованно сообщают о рисках для работодателя в случае установления разного уровня оплаты труда для лиц, занимающих одну должность и имеющих одну должностную инструкцию <3>. Анализ судебной практики показывает вполне здравую тенденцию к исследованию фактических обстоятельств дела. Суды оценивают наполнение (содержание) трудовой функции: содержание должностных (трудовых) обязанностей работников, объем и условия работы, квалификацию и навыки работников, т.е. характеристики труда и деловые качества работника <4>. В рамках процесса суды вызывают свидетелей, исследуют должностные инструкции и устанавливают объем работы. Однако вся сложность состоит в том, что в большинстве случаев работники совершенно не владеют информацией об оплате труда своих коллег при той сложившейся практике, что почти в любой корпорации присутствуют так называемые "вилки" оплаты труда по одной должности. Работникам фактически неоткуда получить сведения о зарплатах своих коллег: коллеги и работодатели такие сведения сообщать не обязаны, а в большинстве случаев это прямо запрещается политикой компании или условиями заключенного соглашения о неразглашении. Бремя доказывания любого факта дискриминации лежит на заявителе, что в подавляющем большинстве случаев лишает работников реальной защиты своих трудовых прав. Как указывают аналитики из консалтинговой группы FinExpertiza, "в 2023 году гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет: в 2023 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных, была на 33% ниже мужской - мужчины зарабатывали на 27,7 тыс. руб., или в полтора раза больше" <5>.
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Если говорить об интерпретации указанных норм (принципов) на практике, то следует прийти к следующим выводам. Так, практикующие юристы обоснованно сообщают о рисках для работодателя в случае установления разного уровня оплаты труда для лиц, занимающих одну должность и имеющих одну должностную инструкцию <3>. Анализ судебной практики показывает вполне здравую тенденцию к исследованию фактических обстоятельств дела. Суды оценивают наполнение (содержание) трудовой функции: содержание должностных (трудовых) обязанностей работников, объем и условия работы, квалификацию и навыки работников, т.е. характеристики труда и деловые качества работника <4>. В рамках процесса суды вызывают свидетелей, исследуют должностные инструкции и устанавливают объем работы. Однако вся сложность состоит в том, что в большинстве случаев работники совершенно не владеют информацией об оплате труда своих коллег при той сложившейся практике, что почти в любой корпорации присутствуют так называемые "вилки" оплаты труда по одной должности. Работникам фактически неоткуда получить сведения о зарплатах своих коллег: коллеги и работодатели такие сведения сообщать не обязаны, а в большинстве случаев это прямо запрещается политикой компании или условиями заключенного соглашения о неразглашении. Бремя доказывания любого факта дискриминации лежит на заявителе, что в подавляющем большинстве случаев лишает работников реальной защиты своих трудовых прав. Как указывают аналитики из консалтинговой группы FinExpertiza, "в 2023 году гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет: в 2023 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных, была на 33% ниже мужской - мужчины зарабатывали на 27,7 тыс. руб., или в полтора раза больше" <5>.