Заработная плата на уровне мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Заработная плата на уровне мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор) требует установить зарплату не ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Обязать Работодателя повысить заработную плату до уровня МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Обязать Работодателя повысить заработную плату до уровня МРОТ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Порядок повышения зарплаты до уровня МРОТ
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Порядок повышения зарплаты до уровня МРОТ
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы проверить, соответствует ли уровню МРОТ зарплата работника, воспользуемся формулой: 22 440 руб. - 9 000 руб. = 13 440 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы проверить, соответствует ли уровню МРОТ зарплата работника, воспользуемся формулой: 22 440 руб. - 9 000 руб. = 13 440 руб.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 27.12.2024 N 696
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"7. По строке 35 из данных строки 01 выделяется численность работников, которым начислена заработная плата на уровне минимального размера оплаты труда (22 440,0 рублей).
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"7. По строке 35 из данных строки 01 выделяется численность работников, которым начислена заработная плата на уровне минимального размера оплаты труда (22 440,0 рублей).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На регулирование оплаты труда работающих в северных местностях повлияло исключение в 2007 г. из ТК РФ гарантии начисления районных коэффициентов и северных надбавок сверх минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Это привело к существенному снижению уровня оплаты труда, поскольку работодатели стали устанавливать основную (тарифную) часть заработной платы ниже МРОТ. Это привело к тому, что регионы, относящиеся к районам Крайнего Севера и приравненным к нему местностям, начали устанавливать региональную минимальную заработную плату на уровне более высоком, чем МРОТ.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На регулирование оплаты труда работающих в северных местностях повлияло исключение в 2007 г. из ТК РФ гарантии начисления районных коэффициентов и северных надбавок сверх минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Это привело к существенному снижению уровня оплаты труда, поскольку работодатели стали устанавливать основную (тарифную) часть заработной платы ниже МРОТ. Это привело к тому, что регионы, относящиеся к районам Крайнего Севера и приравненным к нему местностям, начали устанавливать региональную минимальную заработную плату на уровне более высоком, чем МРОТ.
Статья: Проблемы формирования базовых понятий права социального обеспечения
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 3)Недооценка труда, влекущая занижение общего уровня оплаты труда, основанного на МРОТ (с 1 января 2023 г. - 16 242 руб. в месяц), который едва превышает размер прожиточного минимума (с 1 января 2023 г. - 15 699 руб. в месяц для трудоспособного населения), а также многочисленные льготы по уплате обязательных пенсионных взносов приводят к дефициту бюджета Фонда пенсионного и социального страхования (СФР). Ежегодно этот дефицит покрывается за счет средств федерального бюджета. Это означает, что не выполнены основные задачи, поставленные при создании в нашей стране системы обязательного пенсионного страхования в 1991 г., в частности, не достигнут баланс финансовых поступлений и обязательств ОПС, не происходит эффективного инвестирования средств, которое позволило бы повысить размеры пенсий и индексировать их на уровне инфляции.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 3)Недооценка труда, влекущая занижение общего уровня оплаты труда, основанного на МРОТ (с 1 января 2023 г. - 16 242 руб. в месяц), который едва превышает размер прожиточного минимума (с 1 января 2023 г. - 15 699 руб. в месяц для трудоспособного населения), а также многочисленные льготы по уплате обязательных пенсионных взносов приводят к дефициту бюджета Фонда пенсионного и социального страхования (СФР). Ежегодно этот дефицит покрывается за счет средств федерального бюджета. Это означает, что не выполнены основные задачи, поставленные при создании в нашей стране системы обязательного пенсионного страхования в 1991 г., в частности, не достигнут баланс финансовых поступлений и обязательств ОПС, не происходит эффективного инвестирования средств, которое позволило бы повысить размеры пенсий и индексировать их на уровне инфляции.
Статья: Как ИФНС сверит зарплатные отчеты за полугодие
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)О том, как правильно сравнивать зарплату с уровнем МРОТ, читайте: 2020, N 3, с. 63.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)О том, как правильно сравнивать зарплату с уровнем МРОТ, читайте: 2020, N 3, с. 63.
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Как указывалось, в настоящее время во многих организациях (особенно в бюджетной сфере) размер оплаты труда устанавливается на уровне МРОТ. Это приводит к возникновению ситуаций, при которых педагогическим или медицинским работникам устанавливаются такие же оклады, как и работникам, занятым неквалифицированным трудом. Такое положение едва ли можно назвать оправданным, на что неоднократно обращалось внимание исследователями <15>.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Как указывалось, в настоящее время во многих организациях (особенно в бюджетной сфере) размер оплаты труда устанавливается на уровне МРОТ. Это приводит к возникновению ситуаций, при которых педагогическим или медицинским работникам устанавливаются такие же оклады, как и работникам, занятым неквалифицированным трудом. Такое положение едва ли можно назвать оправданным, на что неоднократно обращалось внимание исследователями <15>.
Статья: Алименты: исчисление, удержание, отражение. "Алиментарно"?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Справочно. Сейчас установлено, что если нет соглашения между родителями, то алименты взыскиваются ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка родителя. Это менять не предполагалось, но при этом депутатами предложено было оговорить, что размер алиментов на каждого ребенка не должен быть меньше 50% регионального прожиточного минимума на детей. Право суда менять указанные доли также должно было бы ограничиваться этим лимитом. Объяснение: если у алиментщика официальная зарплата на уровне МРОТ, то алименты на одного ребенка составляют сейчас 3 917 рублей, а это - всего 28% от величины российского прожиточного минимума на ребенка, подсчитали авторы проекта. И тогда остающаяся сумма - 10 027 рублей (72% прожиточного минимума) должна быть обеспечена родителем, на попечении которого находится ребенок. То есть тогда родители не равноценно участвуют в содержании ребенка. Законопроект N 322358-8 еще не отклонен официально, но на него уже представлены отрицательные отзывы.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Справочно. Сейчас установлено, что если нет соглашения между родителями, то алименты взыскиваются ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка родителя. Это менять не предполагалось, но при этом депутатами предложено было оговорить, что размер алиментов на каждого ребенка не должен быть меньше 50% регионального прожиточного минимума на детей. Право суда менять указанные доли также должно было бы ограничиваться этим лимитом. Объяснение: если у алиментщика официальная зарплата на уровне МРОТ, то алименты на одного ребенка составляют сейчас 3 917 рублей, а это - всего 28% от величины российского прожиточного минимума на ребенка, подсчитали авторы проекта. И тогда остающаяся сумма - 10 027 рублей (72% прожиточного минимума) должна быть обеспечена родителем, на попечении которого находится ребенок. То есть тогда родители не равноценно участвуют в содержании ребенка. Законопроект N 322358-8 еще не отклонен официально, но на него уже представлены отрицательные отзывы.
Статья: Модификация принципов трудового права в свете изменений Конституции Российской Федерации
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Естественное и неотъемлемое право человека на достойную жизнь, закрепленное в Конституции РФ и в международных актах, в трудовых отношениях трансформируется в принцип "обеспечения достойных условий труда". Очевидно, что этот принцип объемен по своему содержанию и не должен ограничиваться правом работника на защиту от чрезмерно низкой оплаты труда и безусловной обязанностью работодателя выплачивать всем работникам заработную плату на уровне МРОТ. Помимо этого, он охватывает следующие права работника:
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Естественное и неотъемлемое право человека на достойную жизнь, закрепленное в Конституции РФ и в международных актах, в трудовых отношениях трансформируется в принцип "обеспечения достойных условий труда". Очевидно, что этот принцип объемен по своему содержанию и не должен ограничиваться правом работника на защиту от чрезмерно низкой оплаты труда и безусловной обязанностью работодателя выплачивать всем работникам заработную плату на уровне МРОТ. Помимо этого, он охватывает следующие права работника:
Готовое решение: Как оценивают налогоплательщика, чтобы провести мероприятия налогового контроля
(КонсультантПлюс, 2025)Ответ в налоговый орган с пояснением о выплате зарплаты ниже среднеотраслевого уровня или МРОТ составьте в свободной форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Ответ в налоговый орган с пояснением о выплате зарплаты ниже среднеотраслевого уровня или МРОТ составьте в свободной форме.
Статья: Постановление КС РФ о зарплате ниже МРОТ
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)В начале 2025 года работодатель одного из регионов России сократил заработную плату сотрудника из-за низкой нагрузки. Норма для работника была 18 часов в неделю, однако фактически специалист работал 14 часов. Сотрудник принял решение обратиться в Конституционный Суд РФ с просьбой рассмотреть справедливость сокращения его заработной платы ниже уровня МРОТ.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)В начале 2025 года работодатель одного из регионов России сократил заработную плату сотрудника из-за низкой нагрузки. Норма для работника была 18 часов в неделю, однако фактически специалист работал 14 часов. Сотрудник принял решение обратиться в Конституционный Суд РФ с просьбой рассмотреть справедливость сокращения его заработной платы ниже уровня МРОТ.
Статья: МРОТ "привяжут" к фактической зарплате
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Примечание. Глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов заявил, что в Госдуме разработали законопроект по выплате заработной платы не ниже уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ). Об этом депутат написал в своем Telegram-канале.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Примечание. Глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов заявил, что в Госдуме разработали законопроект по выплате заработной платы не ниже уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ). Об этом депутат написал в своем Telegram-канале.
Статья: Система транснационального трудового права
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Некоторые субъекты, например Всемирный банк и Международный валютный фонд, играют в этих процессах двойную и даже противоречивую роль. С одной стороны, они включают требования о дерегулировании и увеличении гибкости рынка труда при предоставлении займов странам <15>. При реализации данных обязательств многие страны были вынуждены сокращать заработную плату государственных служащих, уровень МРОТ (в документах МВФ это называлось "приведением заработной платы в соответствие с производительностью труда") <16>, реформировать инспекции труда, сводя на нет контрольную деятельность в этой сфере <17>. Также отмечается, что в результате реформ, на которых настаивали международные финансовые институты, значительно ущемлялись коллективные трудовые права <18>. С другой стороны, обязательства об уважении МТС включаются в соглашения о займах Всемирного банка. Им разработан специальный стандарт условий труда, которому должны соответствовать заемщики. Нормы этого стандарта включают указания на восемь основных конвенций МОТ <19>. Кроме того, Всемирный банк финансирует специальные программы, направленные на повышение уровня участия женщин на рынке труда. Например, благодаря программе SHIFT (Securing Human Investments to Foster Transformation) в Пакистане было принято десять законов, направленных на расширение участия женщин на рынке труда <20>.
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Некоторые субъекты, например Всемирный банк и Международный валютный фонд, играют в этих процессах двойную и даже противоречивую роль. С одной стороны, они включают требования о дерегулировании и увеличении гибкости рынка труда при предоставлении займов странам <15>. При реализации данных обязательств многие страны были вынуждены сокращать заработную плату государственных служащих, уровень МРОТ (в документах МВФ это называлось "приведением заработной платы в соответствие с производительностью труда") <16>, реформировать инспекции труда, сводя на нет контрольную деятельность в этой сфере <17>. Также отмечается, что в результате реформ, на которых настаивали международные финансовые институты, значительно ущемлялись коллективные трудовые права <18>. С другой стороны, обязательства об уважении МТС включаются в соглашения о займах Всемирного банка. Им разработан специальный стандарт условий труда, которому должны соответствовать заемщики. Нормы этого стандарта включают указания на восемь основных конвенций МОТ <19>. Кроме того, Всемирный банк финансирует специальные программы, направленные на повышение уровня участия женщин на рынке труда. Например, благодаря программе SHIFT (Securing Human Investments to Foster Transformation) в Пакистане было принято десять законов, направленных на расширение участия женщин на рынке труда <20>.