Запрос на проверку диплома
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрос на проверку диплома (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: 3 формата электронного договора для ИФНС
("Главная книга", 2023, N 22)Лапина Ольга Гелиевна - советник государственной гражданской службы РФ 2 класса, к. э. н., диплом DipIFR, член Научно-экспертного совета Союза "ПНК".
("Главная книга", 2023, N 22)Лапина Ольга Гелиевна - советник государственной гражданской службы РФ 2 класса, к. э. н., диплом DipIFR, член Научно-экспертного совета Союза "ПНК".
Вопрос: Кандидат на должность представил диплом об образовании, выданный в Узбекистане. Какую проверку этого документа нужно провести работодателю и каким образом?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Для проверки образовательной организации Узбекистана на наличие государственной аккредитации образовательной программы, выдавшей диплом, а также легитимность самого диплома, работодателю необходимо воспользоваться онлайн-сервисами Министерства высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан или обратиться в Рособрнадзор с соответствующим запросом.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Для проверки образовательной организации Узбекистана на наличие государственной аккредитации образовательной программы, выдавшей диплом, а также легитимность самого диплома, работодателю необходимо воспользоваться онлайн-сервисами Министерства высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан или обратиться в Рособрнадзор с соответствующим запросом.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)29 декабря 2015 г. по запросу межрайонного прокурора, проводившего проверку соблюдения законодательства о муниципальной службе в администрации района, К. представил в прокуратуру тот же подложный документ, свидетельствующий о наличии у него высшего профессионального образования.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)29 декабря 2015 г. по запросу межрайонного прокурора, проводившего проверку соблюдения законодательства о муниципальной службе в администрации района, К. представил в прокуратуру тот же подложный документ, свидетельствующий о наличии у него высшего профессионального образования.
"Перечень документов, образующихся в процессе деятельности Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, его территориальных органов и подведомственных СФР учреждений, с указанием сроков их хранения"
(утв. приказом СФР от 30.01.2026 N 66)актов проверок по лицензированию отдельных видов деятельности
(утв. приказом СФР от 30.01.2026 N 66)актов проверок по лицензированию отдельных видов деятельности
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Установлено, что 4 февраля 2013 г. К., не имея высшего профессионального образования, с целью трудоустройства на должность главы администрации района представил членам конкурсной комиссии в числе прочих документов ранее незаконно приобретенный им заведомо подложный документ об образовании - диплом, выполненный предприятием "ГОЗНАК", с внесенными в него не соответствующими действительности данными об окончании им в 1990 г. полного курса Института инженеров транспорта по специальности "механизация сельского хозяйства" и о присвоении ему квалификации "инженер-механик". На основании представленных документов 22 февраля 2013 г. К. был назначен на должность главы администрации района, которую занимал до 31 декабря 2015 г. 29 декабря 2015 г. по запросу межрайонного прокурора, проводившего проверку соблюдения законодательства о муниципальной службе в администрации района, К. представил в прокуратуру тот же подложный документ, свидетельствующий о наличии у него высшего профессионального образования. По приговору мирового судьи от 11.11.2016 (с учетом внесенных изменений) К. осужден по ч. 3 ст. 327 УК РФ. В кассационной жалобе осужденный К. просил приговор и последующие судебные решения отменить и уголовное дело по ч. 3 ст. 327 УК РФ прекратить на основании п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, полагая, что преступление было окончено в 2013 г., когда он был назначен на должность главы администрации района. Судебная коллегия оставила приговор без изменения по следующим основаниям. Как следует из приговора, К. признан виновным в совершении преступления, относящегося к категории небольшой тяжести. Согласно фактическим обстоятельствам, установленным судом, 4 февраля 2013 г. К. при решении вопроса о назначении его на должность главы администрации района был представлен заведомо подложный документ об образовании (диплом), наличие которого позволило ему участвовать в конкурсе на замещение данной должности, быть назначенным на нее и занимать ее вплоть до установления факта подложности представленного им диплома, выявленного прокуратурой в ходе проверки соблюдения законодательства о муниципальной службе в администрации района. Признать, что данное преступление является оконченным в день предъявления осужденным подложного диплома о высшем образовании в конкурсную комиссию для замещения должности главы администрации района (4 февраля 2013 г.) или в день принятия решения о назначении на должность и заключения с ним контракта (22 и 25 февраля 2013 г. соответственно), нельзя. По смыслу уголовного закона длящееся преступление начинается с момента совершения преступного действия и оканчивается вследствие действия самого виновного, направленного на прекращение преступления, или наступления событий, препятствующих дальнейшему совершению преступления. Фактические обстоятельства совершенного осужденным преступления свидетельствуют о том, что использование К. заведомо подложного диплома об образовании осуществлялось на протяжении всего периода нахождения его на должности главы администрации района, поскольку отсутствие такового делало бы невозможным занятие им указанной должности. Исходя из установленных судом обстоятельств преступление, совершенное К., является длящимся и считается оконченным в момент его пресечения в результате проведенной прокурором проверки лишь 29 декабря 2015 г. Таким образом, ни на момент постановления приговора мировым судьей - 11.11.2016, ни на день вступления его в законную силу - 18.01.2017 установленные ч. 1 ст. 78 УК РФ сроки давности привлечения к уголовной ответственности не истекли (Определение N 13-УД17-8) <1359>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Установлено, что 4 февраля 2013 г. К., не имея высшего профессионального образования, с целью трудоустройства на должность главы администрации района представил членам конкурсной комиссии в числе прочих документов ранее незаконно приобретенный им заведомо подложный документ об образовании - диплом, выполненный предприятием "ГОЗНАК", с внесенными в него не соответствующими действительности данными об окончании им в 1990 г. полного курса Института инженеров транспорта по специальности "механизация сельского хозяйства" и о присвоении ему квалификации "инженер-механик". На основании представленных документов 22 февраля 2013 г. К. был назначен на должность главы администрации района, которую занимал до 31 декабря 2015 г. 29 декабря 2015 г. по запросу межрайонного прокурора, проводившего проверку соблюдения законодательства о муниципальной службе в администрации района, К. представил в прокуратуру тот же подложный документ, свидетельствующий о наличии у него высшего профессионального образования. По приговору мирового судьи от 11.11.2016 (с учетом внесенных изменений) К. осужден по ч. 3 ст. 327 УК РФ. В кассационной жалобе осужденный К. просил приговор и последующие судебные решения отменить и уголовное дело по ч. 3 ст. 327 УК РФ прекратить на основании п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, полагая, что преступление было окончено в 2013 г., когда он был назначен на должность главы администрации района. Судебная коллегия оставила приговор без изменения по следующим основаниям. Как следует из приговора, К. признан виновным в совершении преступления, относящегося к категории небольшой тяжести. Согласно фактическим обстоятельствам, установленным судом, 4 февраля 2013 г. К. при решении вопроса о назначении его на должность главы администрации района был представлен заведомо подложный документ об образовании (диплом), наличие которого позволило ему участвовать в конкурсе на замещение данной должности, быть назначенным на нее и занимать ее вплоть до установления факта подложности представленного им диплома, выявленного прокуратурой в ходе проверки соблюдения законодательства о муниципальной службе в администрации района. Признать, что данное преступление является оконченным в день предъявления осужденным подложного диплома о высшем образовании в конкурсную комиссию для замещения должности главы администрации района (4 февраля 2013 г.) или в день принятия решения о назначении на должность и заключения с ним контракта (22 и 25 февраля 2013 г. соответственно), нельзя. По смыслу уголовного закона длящееся преступление начинается с момента совершения преступного действия и оканчивается вследствие действия самого виновного, направленного на прекращение преступления, или наступления событий, препятствующих дальнейшему совершению преступления. Фактические обстоятельства совершенного осужденным преступления свидетельствуют о том, что использование К. заведомо подложного диплома об образовании осуществлялось на протяжении всего периода нахождения его на должности главы администрации района, поскольку отсутствие такового делало бы невозможным занятие им указанной должности. Исходя из установленных судом обстоятельств преступление, совершенное К., является длящимся и считается оконченным в момент его пресечения в результате проведенной прокурором проверки лишь 29 декабря 2015 г. Таким образом, ни на момент постановления приговора мировым судьей - 11.11.2016, ни на день вступления его в законную силу - 18.01.2017 установленные ч. 1 ст. 78 УК РФ сроки давности привлечения к уголовной ответственности не истекли (Определение N 13-УД17-8) <1359>.
Вопрос: Как проверить подлинность диплома об образовании работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Как проверить подлинность диплома об образовании работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Как проверить подлинность диплома об образовании работника?
Статья: Административная практика
("Вестник Института госзакупок", 2022, N 2)Кроме того, в ответ на запрос заказчика после проведенной выборочной проверки сведений о дипломах, представленных в заявке ООО "...", не был подтвержден факт подлинности дипломов в отношении 11 физических лиц, указанных ООО "..." в качестве специалистов, привлекаемых к оказанию услуг.
("Вестник Института госзакупок", 2022, N 2)Кроме того, в ответ на запрос заказчика после проведенной выборочной проверки сведений о дипломах, представленных в заявке ООО "...", не был подтвержден факт подлинности дипломов в отношении 11 физических лиц, указанных ООО "..." в качестве специалистов, привлекаемых к оказанию услуг.
Статья: Вопросы применения трудового права: мнение судов
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)Если диплом специалиста (инженера, учителя, врача и т.д.) получен до 1 сентября 2013 года (начала действия новой системы уровней образования), обучение в магистратуре по другому направлению не является вторым высшим образованием. Такой студент имеет право на оплачиваемый учебный отпуск по ст. 173 ТК РФ (до 4 месяцев на госэкзамены и диплом). При получении от сотрудника, обучающегося в магистратуре, справки-вызова необходимо запрашивать копию первого диплома и проверять, когда он был получен и какая квалификация присвоена, чтобы корректно применять гарантии по оплате учебных отпусков. Нельзя приостанавливать работу из-за невыплаты учебного отпуска, так как отпускные - это не заработная плата. Такие действия почти гарантированно будут признаны прогулом. Кроме того, если предприятие относится к особо опасным видам производств (морские терминалы, АЭС, химические объекты), приостановка работы запрещена законом, даже при реальной задержке зарплаты. Автоматический отказ в учебном отпуске специалистам, получившим первый диплом до 01.09.2013 и поступающим в магистратуру, незаконен. Такие отказы ведут к судебным спорам и взысканию не только отпускных, но и компенсации морального вреда, судебных расходов и других возможных трат.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)Если диплом специалиста (инженера, учителя, врача и т.д.) получен до 1 сентября 2013 года (начала действия новой системы уровней образования), обучение в магистратуре по другому направлению не является вторым высшим образованием. Такой студент имеет право на оплачиваемый учебный отпуск по ст. 173 ТК РФ (до 4 месяцев на госэкзамены и диплом). При получении от сотрудника, обучающегося в магистратуре, справки-вызова необходимо запрашивать копию первого диплома и проверять, когда он был получен и какая квалификация присвоена, чтобы корректно применять гарантии по оплате учебных отпусков. Нельзя приостанавливать работу из-за невыплаты учебного отпуска, так как отпускные - это не заработная плата. Такие действия почти гарантированно будут признаны прогулом. Кроме того, если предприятие относится к особо опасным видам производств (морские терминалы, АЭС, химические объекты), приостановка работы запрещена законом, даже при реальной задержке зарплаты. Автоматический отказ в учебном отпуске специалистам, получившим первый диплом до 01.09.2013 и поступающим в магистратуру, незаконен. Такие отказы ведут к судебным спорам и взысканию не только отпускных, но и компенсации морального вреда, судебных расходов и других возможных трат.
Статья: Обработка ПДн для исполнения трудового законодательства: какие нюансы требуют внимания кадровых служб
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)При приеме на работу у соискателя обычно запрашивается целый пакет документов. Большинство из них нужно только проверить и вернуть работнику, так как хранение их копий Роструд считает избыточным. Даже если у вас есть согласие на их обработку и хранение, в личном деле работника нельзя хранить копии:
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)При приеме на работу у соискателя обычно запрашивается целый пакет документов. Большинство из них нужно только проверить и вернуть работнику, так как хранение их копий Роструд считает избыточным. Даже если у вас есть согласие на их обработку и хранение, в личном деле работника нельзя хранить копии:
Статья: Защита прокурором публичного интереса в сфере образования: гражданско-процессуальный аспект
(Литвинова Т.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Информационная открытость в данном случае является механизмом эффективной борьбы с поддельными документами, однако признать, что информированность работодателей о возможности самостоятельной проверки документов об образовании в ФИС ФРДО далека от всеобщей. В частности, по опыту Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) можно констатировать, что работодателями по-прежнему в большом количестве направляются запросы о подтверждении факта выдачи диплома соискателю. Преимущественно такие запросы поступают от государственных органов.
(Литвинова Т.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Информационная открытость в данном случае является механизмом эффективной борьбы с поддельными документами, однако признать, что информированность работодателей о возможности самостоятельной проверки документов об образовании в ФИС ФРДО далека от всеобщей. В частности, по опыту Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) можно констатировать, что работодателями по-прежнему в большом количестве направляются запросы о подтверждении факта выдачи диплома соискателю. Преимущественно такие запросы поступают от государственных органов.
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)В указанном случае должно быть согласие на сбор персональных данных работников (кандидатов) от третьих лиц. По общему правилу работодатель вправе требовать и получать персональные данные исключительно от самого сотрудника. Если же возникает необходимость запросить данные у третьего лица, например проверить сведения о дипломе, то работник должен быть согласен на это. И в таком согласии должно быть конкретно указано:
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)В указанном случае должно быть согласие на сбор персональных данных работников (кандидатов) от третьих лиц. По общему правилу работодатель вправе требовать и получать персональные данные исключительно от самого сотрудника. Если же возникает необходимость запросить данные у третьего лица, например проверить сведения о дипломе, то работник должен быть согласен на это. И в таком согласии должно быть конкретно указано:
"Адвокат-налогоплательщик"
(Сасов К.А.)
("Статут", 2024)1) проверить компетентность эксперта (запросить у проверяющих диплом, удостоверение, стаж, специализацию);
(Сасов К.А.)
("Статут", 2024)1) проверить компетентность эксперта (запросить у проверяющих диплом, удостоверение, стаж, специализацию);
Статья: Пять лет топил кочегар с поддельным удостоверением
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)Резюмируем изложенное: работа по поддельному документу об образовании не редкость даже в наше время. Использование поддельного документа влечет для работника серьезные правовые последствия, включая увольнение и привлечение к уголовной ответственности. В целях избежания рисков найма подобных работников работодатели должны ответственнее подходить к вопросу проверки документов соискателей, инструменты для этого есть самые разнообразные, начиная с проверки диплома в Федеральном реестре сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении, направления запроса в образовательную организацию, в которой обучался соискатель, и заканчивая тотальной проверкой диплома службой безопасности работодателя. А работникам хотелось бы порекомендовать избегать покупки и использования поддельных документов об образовании, поскольку факт вскрытия такого использования может сильно сказаться на репутации работника, а в некоторых случаях стать непреодолимым препятствием для построения успешной карьерной лестницы.
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)Резюмируем изложенное: работа по поддельному документу об образовании не редкость даже в наше время. Использование поддельного документа влечет для работника серьезные правовые последствия, включая увольнение и привлечение к уголовной ответственности. В целях избежания рисков найма подобных работников работодатели должны ответственнее подходить к вопросу проверки документов соискателей, инструменты для этого есть самые разнообразные, начиная с проверки диплома в Федеральном реестре сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении, направления запроса в образовательную организацию, в которой обучался соискатель, и заканчивая тотальной проверкой диплома службой безопасности работодателя. А работникам хотелось бы порекомендовать избегать покупки и использования поддельных документов об образовании, поскольку факт вскрытия такого использования может сильно сказаться на репутации работника, а в некоторых случаях стать непреодолимым препятствием для построения успешной карьерной лестницы.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас возникли сомнения в подлинности диплома об образовании, представленного работником при приеме на работу, есть несколько способов проверки, сложившихся на практике. Например, можно направить запрос в образовательную организацию, выдавшую диплом, проверить информацию о документе на сайте Рособрнадзора в специальном реестре или на портале госуслуг. Также отличить поддельный диплом от настоящего можно по внешним признакам. Рассмотрим основные способы подробнее.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас возникли сомнения в подлинности диплома об образовании, представленного работником при приеме на работу, есть несколько способов проверки, сложившихся на практике. Например, можно направить запрос в образовательную организацию, выдавшую диплом, проверить информацию о документе на сайте Рособрнадзора в специальном реестре или на портале госуслуг. Также отличить поддельный диплом от настоящего можно по внешним признакам. Рассмотрим основные способы подробнее.