Запрет использования телефона на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет использования телефона на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)Если в период домашнего ареста работник отстранен от работы в установленном законом порядке, этот период не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если работник, отбывая домашний арест, продолжает трудиться дистанционно, при условии что ему не запрещено пользоваться необходимыми для работы техническими средствами (например, телефоном, сетью "Интернет"), период домашнего ареста включается в стаж для такого отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 121, ст. 312.1 ТК РФ, п. п. 3 - 5 ч. 6 ст. 105.1, ч. 1, 7 ст. 107 УПК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в период домашнего ареста работник отстранен от работы в установленном законом порядке, этот период не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если работник, отбывая домашний арест, продолжает трудиться дистанционно, при условии что ему не запрещено пользоваться необходимыми для работы техническими средствами (например, телефоном, сетью "Интернет"), период домашнего ареста включается в стаж для такого отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 121, ст. 312.1 ТК РФ, п. п. 3 - 5 ч. 6 ст. 105.1, ч. 1, 7 ст. 107 УПК РФ.
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника, который находится под домашним арестом
(КонсультантПлюс, 2026)Если в период домашнего ареста работник отстранен от работы в установленном законом порядке, этот период не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если работник, отбывая домашний арест, продолжает трудиться дистанционно при условии, что ему не запрещено пользоваться необходимыми для работы техническими средствами (например, телефоном, сетью "Интернет"), период домашнего ареста включается в стаж для такого отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 121, ст. 312.1 ТК РФ, п. п. 3 - 5 ч. 6 ст. 105.1, ч. 1, 7 ст. 107 УПК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в период домашнего ареста работник отстранен от работы в установленном законом порядке, этот период не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если работник, отбывая домашний арест, продолжает трудиться дистанционно при условии, что ему не запрещено пользоваться необходимыми для работы техническими средствами (например, телефоном, сетью "Интернет"), период домашнего ареста включается в стаж для такого отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 121, ст. 312.1 ТК РФ, п. п. 3 - 5 ч. 6 ст. 105.1, ч. 1, 7 ст. 107 УПК РФ.
Нормативные акты
Федеральный конституционный закон от 30.01.2002 N 1-ФКЗ
(ред. от 13.12.2024)
"О военном положении"14) введение контроля за работой объектов, обеспечивающих функционирование транспорта, коммуникаций и связи, за работой типографий, вычислительных центров и автоматизированных систем, средств массовой информации, использование их работы для нужд обороны; запрещение работы приемопередающих радиостанций индивидуального пользования;
(ред. от 13.12.2024)
"О военном положении"14) введение контроля за работой объектов, обеспечивающих функционирование транспорта, коммуникаций и связи, за работой типографий, вычислительных центров и автоматизированных систем, средств массовой информации, использование их работы для нужд обороны; запрещение работы приемопередающих радиостанций индивидуального пользования;
Распоряжение ОАО "РЖД" от 13.01.2018 N 37р
(ред. от 16.03.2022)
"Об утверждении инструкций по охране труда по хозяйству тепловодоснабжения"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦДТВ-119-2017. Инструкция по охране труда для работников, занятых на эксплуатации теплопотребляющих установок и тепловых сетей", "ИОТ РЖД-4100612-ЦДТВ-120-2017. Инструкция по охране труда для оператора котельной", "ИОТ РЖД-4100612-ЦДТВ-121-2017. Инструкция по охране труда для персонала, обслуживающего трубопроводы пара и горячей воды", "ИОТ РЖД-4100612-ЦДТВ-123-2017. Инструкция по охране труда для слесаря по ремонту оборудования котельной", "ИОТ РЖД-4100612-ЦДТВ-124-2017. Инструкция по охране труда для машиниста (кочегара) котельной")3.1.15. Во время работы запрещается пользоваться сотовым телефоном в личных целях, а также запрещено слушать музыку через аудиоплеер, сотовый телефон.
(ред. от 16.03.2022)
"Об утверждении инструкций по охране труда по хозяйству тепловодоснабжения"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦДТВ-119-2017. Инструкция по охране труда для работников, занятых на эксплуатации теплопотребляющих установок и тепловых сетей", "ИОТ РЖД-4100612-ЦДТВ-120-2017. Инструкция по охране труда для оператора котельной", "ИОТ РЖД-4100612-ЦДТВ-121-2017. Инструкция по охране труда для персонала, обслуживающего трубопроводы пара и горячей воды", "ИОТ РЖД-4100612-ЦДТВ-123-2017. Инструкция по охране труда для слесаря по ремонту оборудования котельной", "ИОТ РЖД-4100612-ЦДТВ-124-2017. Инструкция по охране труда для машиниста (кочегара) котельной")3.1.15. Во время работы запрещается пользоваться сотовым телефоном в личных целях, а также запрещено слушать музыку через аудиоплеер, сотовый телефон.
Тематический выпуск: Сборник инструкций по охране труда для работников образовательных организаций
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)3.1.15. Во время работы запрещается пользоваться сотовым телефоном в личных целях, а также запрещено слушать музыку через аудиоплеер, сотовый телефон.
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)3.1.15. Во время работы запрещается пользоваться сотовым телефоном в личных целях, а также запрещено слушать музыку через аудиоплеер, сотовый телефон.
Вопрос: Что учесть работодателю при установлении запрета работникам пользоваться мобильными телефонами в рабочее время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)К примеру, запрет на пользование мобильными телефонами в рабочее время может быть обоснован требованиями охраны труда, когда применение мобильного телефона на производстве будет являться угрозой жизни и здоровью работников. В таком случае работодателю следует самостоятельно определить и закрепить перечень работ, при выполнении которых работники не могут пользоваться мобильными телефонами на рабочих местах в целях соблюдения техники безопасности.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)К примеру, запрет на пользование мобильными телефонами в рабочее время может быть обоснован требованиями охраны труда, когда применение мобильного телефона на производстве будет являться угрозой жизни и здоровью работников. В таком случае работодателю следует самостоятельно определить и закрепить перечень работ, при выполнении которых работники не могут пользоваться мобильными телефонами на рабочих местах в целях соблюдения техники безопасности.
Статья: Зарубежный опыт предупреждения нарушений в области дорожного движения, связанных с отвлечением внимания водителей транспортных средств
(Коблов П.С.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 3)Так, в некоторых штатах США (Висконсин, Луизиана, Техас, Арканзас и Флорида) использование мобильных телефонов запрещается только вблизи школ или мест производства дорожных работ, что обусловлено необходимостью более пристального внимания к дорожной обстановке [33].
(Коблов П.С.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 3)Так, в некоторых штатах США (Висконсин, Луизиана, Техас, Арканзас и Флорида) использование мобильных телефонов запрещается только вблизи школ или мест производства дорожных работ, что обусловлено необходимостью более пристального внимания к дорожной обстановке [33].
Статья: Аудиозапись телефонных переговоров работников с клиентами и их прослушивание
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- требовать от работника подключать систему аудиозаписи разговоров к его личному телефону. Во-первых, использование личного имущества в работе без согласия сотрудника запрещено. Во-вторых, личный телефон используется не только в рабочее время, а запись иных, личных, звонков будет уже незаконной, так как не отвечает заявленным целям (связанным с исполнением работником его должностных обязанностей) и является излишней.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- требовать от работника подключать систему аудиозаписи разговоров к его личному телефону. Во-первых, использование личного имущества в работе без согласия сотрудника запрещено. Во-вторых, личный телефон используется не только в рабочее время, а запись иных, личных, звонков будет уже незаконной, так как не отвечает заявленным целям (связанным с исполнением работником его должностных обязанностей) и является излишней.