Запрещается отказывать в заключении трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрещается отказывать в заключении трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)...положения о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, в полной мере распространяются и на лиц, работающих по совместительству, в том числе изъявивших желание поступить на работу как на основную к данному работодателю..."
(КонсультантПлюс, 2025)...положения о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, в полной мере распространяются и на лиц, работающих по совместительству, в том числе изъявивших желание поступить на работу как на основную к данному работодателю..."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 Конституции РФ"Из приведенных нормативных положений о праве граждан на труд и о наличии у граждан возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду, в том числе путем заключения трудового договора с работодателем, в их взаимосвязи с нормативными предписаниями о запрете на необоснованный отказ в заключении трудового договора и о судебной защите трудовых прав и свобод, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что в рамках реализации установленного Конституцией Российской Федерации права на труд гражданин, ищущий работу, имеет право на заключение с конкретным работодателем трудового договора в порядке и на условиях, которые определены трудовым законодательством, а также право на защиту, включая судебную, своих трудовых прав, свобод и законных интересов. При этом к основным задачам трудового законодательства отнесены в том числе создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, правовое регулирование трудовых отношений, включая трудоустройство работника у работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работуВ КАКИХ СЛУЧАЯХ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЗАПРЕЩЕН ЗАКОНОМ?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
(ред. от 29.09.2025)Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В силу части третьей статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В силу части третьей статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Статья: Работник уволился "переводом", но до приглашающего работодателя не дошел...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)К слову, новый работодатель не вправе отказать в приеме на работу такому работнику после его увольнения от прежнего работодателя. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ "запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)К слову, новый работодатель не вправе отказать в приеме на работу такому работнику после его увольнения от прежнего работодателя. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ "запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы".
Статья: Мотивированный отказ в переводе на другую работу
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей...
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-кз <ВС РФ: соискатель вправе обжаловать отказ в приеме на работу>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)- запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)- запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Вывод судов о необязательности для работодателя трудоустройства на квотируемое рабочее место инвалида, направленного органом службы занятости, допускает необоснованный отказ в приеме инвалида на работу на такое рабочее место. Не может быть признан правильным и вывод о том, что истец не относится к категории лиц, которым запрещено отказывать в заключении трудового договора, и что факт дискриминации в отношении истца отсутствует.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Вывод судов о необязательности для работодателя трудоустройства на квотируемое рабочее место инвалида, направленного органом службы занятости, допускает необоснованный отказ в приеме инвалида на работу на такое рабочее место. Не может быть признан правильным и вывод о том, что истец не относится к категории лиц, которым запрещено отказывать в заключении трудового договора, и что факт дискриминации в отношении истца отсутствует.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 2 и 3 ст. 64 ТК РФ), работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 2 и 3 ст. 64 ТК РФ), работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Запрещено отказывать в приеме на работу женщинам и лицам с семейными обязанностями по мотивам, связанным с беременностью, наличием детей или необходимостью ухода либо помощи члену семьи (ч. 2 ст. 64, ст. 264 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Запрещено отказывать в приеме на работу женщинам и лицам с семейными обязанностями по мотивам, связанным с беременностью, наличием детей или необходимостью ухода либо помощи члену семьи (ч. 2 ст. 64, ст. 264 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями1. Запрет необоснованного отказа женщине в приеме на работу
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Законом порядок такого отказа не установлен. Полагаем, вы можете письменно проинформировать увольняющегося работника о том, что на его место в письменной форме приглашен новый работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Например, это может быть уведомление. Укажите в подобном документе, в частности, причину, по которой невозможен отзыв заявления, ссылку на норму, которая запрещает отказывать в приеме на работу новому работнику (например, ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом порядок такого отказа не установлен. Полагаем, вы можете письменно проинформировать увольняющегося работника о том, что на его место в письменной форме приглашен новый работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Например, это может быть уведомление. Укажите в подобном документе, в частности, причину, по которой невозможен отзыв заявления, ссылку на норму, которая запрещает отказывать в приеме на работу новому работнику (например, ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Статья: Несостоявшийся перевод к другому работодателю
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Статья 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Но этот запрет касается только работодателей, к которым переводится работник. В то же время положениями ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора по причинам, не связанным с деловыми качествами работника.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Статья 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Но этот запрет касается только работодателей, к которым переводится работник. В то же время положениями ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора по причинам, не связанным с деловыми качествами работника.
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы" (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы" (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).